求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

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ポジション	【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業
仕事内容	【メイン業務】・採用管理（全拠点面接対応管理）・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）・面接（日程調整・面接・面接資料作成）・技能特定外国人採用関係・昇進昇格手続き【その他業務】・社員データ管理・入社/退社手続き・勤怠管理・労基/労務関係トラブル対応・給与計算・ペナルティ管理・共栄会社管理・労災対応・就業規則見直し/更新・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）・健康管理ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	兵庫県
想定年収	460万円～ 600万円

総務課長求人／シニア歓迎／連結売上1100億超の工作機械・工具の商社／年間休日120日以上

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ポジション	※コンフィデンシャル※ 総務課長 ♦連結売上1400億超の工作機械・工具の商社
仕事内容	総務課長として、下記業務を担っていただきます。【具体的業務】・社内行事（株主総会、式典、記念パーティなど）の事務局としての業務全般・健康経営に関する業務　※当社は「健康経営優良法人2025」の認定を受けております・安全衛生に関する業務（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施、産業医との連携　等）・社員の健康管理（社内健康診断、予防接種の手配、労災対応　等）や休職者（傷病、育児、介護）の対応業務・退職金、福利厚生、慶弔に関する業務・土地建物、設備の管理・保守全般および社有車、備品の購入・管理・手配業務　など＜海外子会社や国内グループ会社の対応＞まずは東陽社内における総務業務を担っていただきますが、ゆくゆくは海外の子会社（海外8カ国41拠点）や国内グループ会社の領域の一部を担っていただく可能性があります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	800万円～ 1000万円

総務部長候補/平均勤続年数15年以上/創業130年以上の大田区の老舗企業

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ポジション	【総務部長候補】総務業務全般をお任せ/平均勤続年数15年以上/※創業130年以上の大田区の老舗企業
仕事内容	総務業務全般をお任せいたします。【具体的には】・各種助成金補助金の申請対応・経営本部会への参加及び会の運営・各種規程等の企画改定・労務管理・管理部門【人事総務法務】のチームマネジメント・製造業務改善 ※顧問の弁護士、社労士及び産業医、臨床心理士がいますので適宜相談いただけます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～

人事・総務

人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

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ポジション	将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！
仕事内容	◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。＜業務内容＞・給与社保関連業務・労務管理／勤怠管理・総務業務全般／備品管理／契約書管理等 ■働く環境年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。 ■こんな方におすすめな求人です・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 700万円

世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

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ポジション	◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容	■業務内容採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード ※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。 ■ポジションの魅力・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 625万円

人事・総務

【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24000の事業所

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ポジション	人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業
仕事内容	▼メインでご担当いただく業務・給与社保にかかる業務改善・マネジメント　└業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理・人事システムに関する業務　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等） ▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）・入退社手続き・社員数管理・各種証明書の発行・出向者負担金計算・福利厚生関連業務・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）・年末調整対応（管理・チェック・社内調整） ※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 800万円

役員・その他

【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

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ポジション	【埼玉県】次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー〜未来の組織を共に描き、組織変革を推進するキーパーソン〜※KDDIグループ/実働7.5時間
仕事内容	【募集ポジション】当社は今、コーポレート部門を“管理・支援機能”から、会社成長をドライブする存在へと変える重要な転換点にあります。これまで積み上げてきた組織・制度・文化は、安定成長を支える一方で、事業環境の変化に対してアップデートが必要なフェーズに入りました。そこで今回、経営と同じ目線に立ち、コーポレート部門の在り方そのものを再設計できる人材を外部からお迎えしたいと考えています。【ミッション】経営とともに、コーポレート部門を“会社の成長ドライバー”へ変革することそのために、最初の1〜2年で特に期待していることは以下です。・経営と対話しながら、　「これからの総研に必要なコーポレート像」を言語化する・既存の前提・慣習にとらわれず、　組織・制度・役割の再設計に踏み込む・現場を巻き込みながら、　変革を構想で終わらせず、実装・定着までやり切る【主要業務】 1｜組織変革の構想と意思決定支援・経営とのディスカッションを通じた変革テーマの特定・組織変革ロードマップの設計・合意形成 2｜組織・制度の再設計と実装・組織モデル、役割定義、評価・報酬の再設計・コーポレート部門全体の機能・オペレーション見直し 3｜変革推進のリード・部門横断での巻き込み・変革プロジェクトの推進・意思決定・定着【ポジション魅力】 ◆ 安定した基盤 × 本気の変革 KDDIグループという安定した経営基盤のもと、腰を据えて中長期の組織変革に取り組める環境です。短期成果に追われる変革ではなく、本質的な変化に向き合えます。 ◆ 経営と並走する裁量経営の一員として議論に参加し、組織・制度・人材に関する重要な意思決定に直接関われます。 ◆ 次期CHRO候補としてのキャリア変革をやり切った先には、CHRO／コーポレート統括としてのキャリアパスを想定しています。 ◆ 働き方の柔軟性リモートワーク併用可。毎日出社を前提としない働き方で、集中して変革テーマに向き合えます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	埼玉県
想定年収	1000万円～ 1400万円

人事・総務

※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション	※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り
仕事内容	1. 労務相談クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。 2. ヒアリング業務クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。 3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。 4. 研修講師研修を企画、作成し、講師として登壇します。実施テーマ： ①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修 ②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等） ③ハラスメント行為者研修【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	390万円～ 600万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	総務人事/部長補佐/丸紅グループ
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション	管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】
仕事内容	スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し・採用戦略の策定と実行・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用） ※外部との連携・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進 ※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1100万円

人事・総務

【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

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ポジション	人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎
仕事内容	人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・社員からの問い合わせ対応・人事制度の変更・調整に関する業務・部下のマネジメントおよび育成【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 800万円

人事・総務

労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

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ポジション	労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞
仕事内容	【雇入れ直後】～労務（メイン業務）～ • 入退社手続き、雇用契約管理 • 勤怠管理、給与計算サポート • 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携） • 就業規則・社内ルール運用サポート～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～ • 契約書管理、簡単な法務事務 • 総務業務（備品管理、社内環境整備など） • 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）このポジションの特徴 • 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる • マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視 • 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる • 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できるこの仕事で得られるもの • バックオフィス全体の実務経験 • 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え • スタートアップならではのスピード感と裁量 • 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	400万円～ 500万円

【HRBP】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

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ポジション	【HRBP】※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業
仕事内容	・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 900万円

【人事マネージャー候補】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

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ポジション	人事マネージャー候補 ※スタンダード上場/フレックス有
仕事内容	人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。 ※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。 ①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、役員サクセッション、DE&i ②労務管理全般　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連 ③人材開発全般　・採用、研修、組織開発 ④経営層との連携による人事課題の解決上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

法務

【上場子会社】インフラ系の事業を展開する上場企業のグループ会社の法務総務課長求人です

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ポジション	法務総務課長（管理職）※東急グループ/プライム上場子会社/リモートワーク◎/残業20H以内
仕事内容	まずは法務・社内システム・総務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは危機管理、BCM、CSR業務など業務領域を広げていただきたいと考えています。＜具体的には＞ ‣日常契約書等チェック、法務相談 ‣ 社内システム運用管理（稟議システム、ＰＣ管理等） ‣ 会社運営（株主総会・取締役会・経営会議などの事務局） ‣ 社印・代表者印の取扱・保管 ‣ 内部統制 ‣ 業法許認可事務（派遣業/電気通信業/Ｐマーク） ‣ BCM・サスティナブル・コンプライアンス・広報　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	705万円～ 870万円

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