求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

法務

イタリア食材の小売・飲食事業／管理部マネージャー候補

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ポジション	管理部マネージャー候補※イタリア食材の小売・飲食事業
仕事内容	主な役割プレイングマネージャーとして責任者であると同時に実務担当者として業務を担います。【領域１経理財務】 ● 決算業務: 月次年次決算業務、税務申告の管理。適時適切な外部提出資料の作成および手続実行。 ● 監査対応: 会計監査人など監査法人・公認会計士・税理士への対応と円滑な監査の進行管理。 ● 財務管理: 資金の調達・運用計画および実行。現金出納、預金管理、銀行等の金融機関あるいは親会社のカウンターパートとの折衝・取引管理。 ● 債権債務・資産管理: 与信、売掛金回収・買掛金支払いを管理。固定・無形資産、店頭在庫以外の在庫・貯蔵品の適切な取得・管理。ロイヤリティ等の特殊経理処理の適正化。【領域２総務法務】 ● 株主対応と運営: 株主総会および取締役会の適法かつ円滑な運営管理。 ● 内部統制: 内部統制の構築・運用、コンプライアンス体制の強化。内部モニタリングや株主からの内部監査への対応。全社の仕組みづくりや教育を通じて、企業の不祥事を予防し健全な経営を支える。 ● 法務: 契約書・重要文書の審査および適切な管理体制の構築。各種社内規程の整備・改廃。事業活動にともなう法的リスクの低減と、必要に応じた顧問弁護士等との連携。個人情報保護の全体管理。【領域３ファシリティ＆総務業務】 ● 資産・環境管理: オフィス設備と環境整備、安全衛生、防犯・防災対策の計画と実行。各種保険の最適化。 ● 渉外・庶務関連: 役所・関係各所との折衝、各種団体への加入・脱退手続き、印章管理、および総務全般。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 900万円

※相模原勤務※労務(管理職クラス)/グロース上場企業/シニア歓迎(定年70歳)/リモート可/残業少

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ポジション	※相模原勤務※労務(管理職クラス)/グロース上場企業/シニア歓迎(定年70歳)/リモート可/残業少
仕事内容	プレイングマネージャーとして、給与計算業務を中心に、組織づくりや業務改善まで幅広くご担当いただきます。各種変更内容の確認から給与計算、チェック、確定まで一連の業務をお任せします。【具体的には】・給与計算業務全般・勤怠データ、各種手当、控除、異動情報などの確認・整理・社労士との連携（社会保険手続きに関する情報共有・確認対応）・kintoneを用いた各種人事・労務申請の確認、システム反映対応・各施設長との連携、勤怠・人事情報に関する問い合わせ対応・拠点間（東京本部・相模原・札幌）での情報共有、業務連携・業務フローの見直しや効率化、標準化などの業務改善提案・チーム運営やマネジメント業務（ご経験・ご志向に応じて） ※労務チームは東京本部・相模原・札幌の複数拠点体制。拠点を超えて情報共有・協力しながら業務を進めています。 ※業務に慣れてきた方には、業務改善の提案や仕組みづくりにも積極的に関わっていただけます。　業務フローの見直し等、ご経験やアイデアを活かせる環境です。【使用システム】 MF人事／MF給与／MFマイナンバー／MF社会保険／King of Time／kintone／Garoon （雇入れ直後）給与計算担当（労務課長）（変更の範囲）当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	500万円～ 750万円

経理・財務

【IPOフェーズ】急成長ベンチャー企業よりコーポレート部門長求人（マネジメント特化）

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ポジション	コーポレート部長【IPOフェーズ/急成長/前期比率108％の成長/残業少な目/在宅相談可能】
仕事内容	・月次決算・年次決算業務の統括およびフロー改善・社内規程類の新規制定・改定および運用定着・経理財務、人事労務、人事採用を中心としたコーポレート領域の統括・各部門責任者・メンバーのマネジメント・IPOを見据えたガバナンス・内部管理体制の強化・経営陣と連携したコーポレート領域の課題抽出・改善・将来的な監査法人、証券会社等との折衝およびIPO準備実務のリード【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

人事/設立58年の医学書専門の老舗出版社

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ポジション	人事総務ゼネラリスト〈～800万/創業50年超/組織制度・体制改革/管理職候補〉
仕事内容	管理体制全体人事総務の実務や業務改善を中心にゼネラルに対応いただきます。 ■業務例・給与計算や社会保険手続き・勤怠管理や入退社管理/手続き・採用業務(全体の管理運営/中途採用) ・人件費と会計との連携フロー整備・勤怠システム刷新と運用・人事業務プロセス全体の見直し・改善・規程や内部統制の対応・人事制度の改定(上長と連携) ・各種システム周りの更新対応・その他、総務業務のサポート【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【人事総務・管理職候補】大手グループ企業/業界トップシェアで安定性抜群/残業少で働きやすさ◎

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ポジション	人事総務（管理職候補）※商社×食品メーカー/残業ほぼ無し・実働7.5時間/長期就業◎
仕事内容	管理部では人事、総務、経理、庶務を担っています。本ポジションでは管理職候補として人事総務を軸に幅広く業務をお任せ致します。・人事制度/人事考課の見直し、運用・従業員からの相談対応・法務コンプライアンス/事務局運営、ハラスメント対応・規定、就業規則への対応・研修内容の体系化、見直し（研修は外部に委託しています）・ワークフローの承認・諸経費清算の承認・給与計算などの最終チェック【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【京都IPO・人事マネージャー】ドップラー・ライダーの開発/京大発スタートアップ/WLB◎

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ポジション	【人事マネージャー】京大発スタートアップ/WLB◎
仕事内容	人事マネージャーとして人事全般を統括していただきながら、メンバーと共に以下の業務にあたっていただきます。 • 評価・等級・報酬制度の設計または改定 • 経営層への人事施策の提言と、意思決定の推進 • 労務管理全般（就業規則運用、勤怠、労使対応等） • 研修体系の企画・運営（階層別・管理職・新人等） • 中途社員の採用活動全般（媒体管理、エージェントのマネジメント、面接調整など） • 退職要因の構造的な分析と、リテンション施策の立案・実行 ※給与計算は委託先で実施しております。 ※管理本部平均残業時間：月10〜20時間程度　【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	550万円～ 750万円

人事・総務

【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！
仕事内容	経営企画、経理財務、人事労務、総務、法務、社内IT（PC設定含）など、幅広くご対応いただくポジションであり、組織のガバナナンス強化いただくことになります。業務によりますが、レポートラインは代表取締役社長です。主な業務としては、以下の通りです。・年次／月次予算の策定、予実分析の実施及び予算の達成に向けた収益・コストの全体管理・月次・年次決算を含む財務経理実務全般、および承認・管理業務・資金調達・採用、人事労務、人事評価制度運用、業務フロー再構築・取締役会、株主総会、経営会議等の各種会議体の運営など（議事録作成含む）・税務申告書など各種外部委託業務のレビュー・株主へのレポート作成、株主対応・メンバーの教育、育成、マネジメント（直属の部下が1名おり、部下の業務の把握と承認・管理）・契約書の確認・購買管理、AMED資金管理・提出書類業務関連、その他管理部門業務全般【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

法務

大阪/IPO準備中！　経営管理部長求人/年休120日/マーケティング支援で成長中のベンチャー

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ポジション	経営管理部長　IPO準備中！Web集客支援で急成長中のマーケティング企業　◆時差出勤OK◆
仕事内容	経理実務の枠にとどまらず、予算策定・事業計画づくり・各事業部との折衝まで含めた「経営管理」全般をお任せします。入社後は＜承認・管理業務＞　からお任せしつつ、業務の幅を広げていただく想定です。＜承認・管理業務＞　・会計・労務・コンプライアンスに関する社内承認業務・棚卸などの管理業務＜経営管理・経営企画＞・単年度予算および中期事業計画の策定・予実管理／差異分析と、各事業部へのヒアリング・改善提案・工数分析をはじめとした経営数値の可視化と、経営陣へのレポーティング・リスク管理に関するモニタリング・報告＜IPO準備＞・上場準備に必要な各種資料の作成（社外取締役／公認会計士のレクチャーを受けながら進行）・社内規程・業務フローの整備・社外取締役との月次ミーティングの運営＜マネジメント＞・経営管理・総務チーム（現在スタッフ2名）のマネジメント・各事業部のマネジメント層との合意形成・折衝 ※これまでのご経験を踏まえ、担当領域と優先順位はご相談のうえ決定します。【ポジションの魅力】 1. 入社直後からIPO準備の当事者に「上場準備が始まったら関わる」ではなく、入社後から中核としてジョイン頂くことが可能です。社外取締役の公認会計士から直接インプットを受けられる環境です。 2. 「予算を管理する人」ではなく「予算を作る人」事業計画の策定そのものに関与し、各事業部と数字を握るところから担っていただきます。 3. 意思決定までの距離が圧倒的に短い代表・藤と直接議論し、その場で決めて動かせるスピード感があります。 4. 未整備だからこそ、自分の型で仕組みを作れる既存ルールに合わせるのではなく、あなたのご経験で管理体制の標準を作っていただけます。 5. 将来のキャリアパス上場に向けた管理部門の責任者、さらにその先の経営ポジションを見据えていただけます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務

急成長する老舗企業での人事総務の募集

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ポジション	人事部長（候補）/音響・照明・映像の専門老舗優良企業
仕事内容	■人事制度の立案・運用 ■社内研修の企画・運営・講師 ■新卒・中途採用業務（戦略立案から採用フォローまで） ■社員面談 ■契約書作成 ■社内規定やルールの改訂 ■残業・勤怠管理 ■健康診断予約・管理 ■産業医・保健師面談の管理・運営 ■各種資格者管理・促進など多岐にわたる業務を担当します。経営に近い距離で会社の成長を支える重要な役割です。社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献していただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

人事部長◆無借金経営のメイテックグループ、16年連続黒字経営◆長期就業可◎

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ポジション	人事部長候補◆東証プライム上場のグループ会社、無借金経営、直近10年で売上約3倍まで成長中◆福利厚生・教育体制◎
仕事内容	当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。《業務内容》 ■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務 ■人員管理・人事制度企画及び運用 ■組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等ご経験に合わせて業務を行っていただきます。【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

人事・総務

総務（課長候補）/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり！

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ポジション	総務/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり
仕事内容	総務・庶務全般業務（メンバーのマネジメント含む）・総務、施設管理・オフィス内管理（ファシリティ管理）営繕、衛生管理、警備等・営業所賃貸管理等・社内委員会、事務局対応・各種会議運営（資料取りまとめ、式次第案内など）・法務関連、ISO、Pマーク、各種免許・計審（未経験可） ※専門知識や経験は入社時には必須ではありません。知識がある方はもちろん歓迎しますが、入社後にしっかりキャッチアップできる方であれば問題ありません。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	480万円～ 550万円

経理・財務
人事・総務

【経理軸の管理部長/～1200万円想定】プライム上場の総合金融サービス企業/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部長】※プライム上場の総合金融サービス企業 /シニア歓迎！/管理体制の抜本的刷新をリードする中核ポジション
仕事内容	具体的には下記業務をお任せします。・各種承認対応・各課のマネジメント、相談対応・内部統制、ガバナンス強化・コーポレート体制強化のための施策の立案、実行・その他業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

【総務マネージャー/商事法務】米半導体大手エヌビディアが出資/クラウドゲームサービス企業/英語活用！

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ポジション	管理部長候補（商事法務）※米半導体大手エヌビディアが出資/英語使用環境有※
仕事内容	総務マネージャー候補としてお迎えし、以下の業務をお任せいたします。 (1) 株主総会運営（招集通知、委任状（POA）を含む資料作成（英文・和文）と株主への送付、委任状（POA）の集計、株主総会の運営（議事次第（英文・和文）の作成）、および議事録を英文和文で作成 (2) 取締役会および経営会議の運営（資料・議事録を英文和文で作成） (3) 株主リスト（証券代行会社分を含む）の作成・更新、株主からのリクエストへの対応 (4) 社内規程、業務フロー、業務マニュアルの整備 (5) 決算公告、減資公告への対応 (6) 主管証券会社からの指摘事項、会計監査指摘事項、および内部監査指摘事項への対応 (7) IPO準備業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 900万円

【愛知／味美】人事企画（課長職）／年収最大830万／残業月15h／日産・トヨタ支える独立系大手

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ポジション	人事（企画担当者）※課長クラス／740万円～830万円
仕事内容	人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。【具体的業務】・人事制度・各種規定の企画、見直し・業務の標準化およびシステム化の推進・海外人事に関する対応・体制構築・人材育成施策の企画・実行　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	740万円～ 980万円

人事・総務

採用責任者/Grp年商100憶円/大手生命保険・損害保険と提携

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ポジション	採用責任者◆リモートワーク週1～2日、手当・福利厚生が充実！
仕事内容	当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築 ■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

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