求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

総務（課長候補）/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり！

235488

ポジション	総務/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり
仕事内容	総務・庶務全般業務（メンバーのマネジメント含む）・規程、文書管理・設備、備品管理・社内委員会事務局対応・各種会議運営（資料取りまとめ、式次第案内など）・社内行事の企画、運営・業務上の許認可管理（免許関連）・ISO、Pマークの運用、内部監査対応・法務関連（顧問弁護士と社内（従業員）の間の調整・相談窓口業務） ※専門知識や経験は入社時には必須ではありません。知識がある方はもちろん歓迎しますが、入社後にしっかりキャッチアップできる方であれば問題ありません。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	490万円～ 550万円

人事・総務

【人事総務・管理職候補】大手グループ企業/業界トップシェアで安定性抜群/残業少で働きやすさ◎

236520

ポジション	人事総務（管理職候補）※商社×食品メーカー/残業ほぼ無し・実働7.5時間/長期就業◎
仕事内容	管理部では人事、総務、経理、庶務を担っています。本ポジションでは管理職候補として人事総務を軸に幅広く業務をお任せ致します。・人事制度/人事考課の見直し、運用・従業員からの相談対応・法務コンプライアンス/事務局運営、ハラスメント対応・規定、就業規則への対応・研修内容の体系化、見直し（研修は外部に委託しています）・ワークフローの承認・諸経費清算の承認・給与計算などの最終チェック【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

プライム上場／創立100年以上の歴史を持つ、大手海運企業にて、コーポレート実務担当の募集です。

233291

ポジション	【契約社員】コーポレート実務担当（役員報酬の制度設計等）※プライム上場企業/世界トップクラスの海運企業/所定労働7時間
仕事内容	■役員報酬領域にかかわる制度設計・関連資料作成・開示文書作成・支払い指示・会計対応など【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

管理部門（経理中心+その他全般）＜管理職候補＞/WLB◎/実働7.5h/残業10h

200384

ポジション	管理部門＜管理職候補＞※経理中心+その他全般【WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！】
仕事内容	入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般+その他管理部門の業務を行っていただきます。また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。【具体的な業務内容】・決算業務・資金繰り等・税務調査対応・自社ビル管理　等 ※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	500万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

◆管理部長候補/コメダ・ENEOSも支える老舗/創業100年の信頼をバックオフィスから統括/面接1回

218480

ポジション	◆管理課長候補/面接1回/コメダ・ENEOSも支える老舗/創業100年の信頼をバックオフィスから統括/リモート週1程度可能
仕事内容	◆下記経理業務を中心に管理部門業務についてお任せします。【経理財務業務】・決算業務のための資料作成（月次・年次）・会計ソフトへの入力（使用ソフト：勘定奉行）・現金預金残高・固定資産の管理・資金繰り・税務申告・ネットバンキング・銀行折衝、税理士折衝・月次決算資料の作成・月次決算会議資料の作成、会議体の運営・その他 └銀行の窓口支払い対応／売掛金・買掛金管理／他部署への対応など ※その他、人事総務、営業事務関連業務についてお任せする想定です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 710万円

【愛知／味美】人事企画（課長職）／年収最大830万／残業月15h／日産・トヨタ支える独立系大手

232077

ポジション	人事（企画担当者）※課長クラス／740万円～830万円
仕事内容	人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。【具体的業務】・人事制度・各種規定の企画、見直し・業務の標準化およびシステム化の推進・海外人事に関する対応・体制構築・人材育成施策の企画・実行　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	740万円～ 830万円

人事・総務

＼住友商事×四国電力の安定基盤から人事制度担当(管理職候補)の募集／フレックス♦WLB◎♦高年収

237187

ポジション	人事責任者候補※リモート/フレックス/高年収/住友商事×四国電力の安定基盤！
仕事内容	コーポレート部門長と連携しながら、人事・総務チームリーダー候補として、以下の業務を担っていただきます。 1. 人事制度の企画・導入・運用定着・経営方針、事業計画、組織課題を踏まえた人事制度上の論点・優先順位の整理・等級、評価、報酬、昇格・昇給等の制度設計・改定・経営陣、各部門、親会社、外部専門家等との合意形成・規程、評価シート、運用ルール、マニュアル、システム等への落とし込み・管理職・従業員向けの説明、評価者研修、評価会議等の運営・導入後の運用モニタリング、課題検証、継続的な改善 2. 労務管理・人事オペレーションの整備・勤怠、給与・賞与、社会保険・労働保険、年末調整、算定届、安全衛生、入退社、休職・復職等の年間実務の管理・推進・社労士、弁護士、給与計算ベンダー等の外部専門家との連携・折衝・就業規則、賃金規程、福利厚生制度、人事関連規程、労使協定等の企画・整備・改定、導入および運用・個別労務対応、長時間労働、安全衛生、コンプライアンス等の労務リスク管理および従業員への説明・対応・人事労務上の論点を整理し、法令・実務運用・従業員対応・経営判断を踏まえた選択肢、リスクおよび推奨案を作成・提案・人事データ、従業員情報、各種手続・承認プロセスの適切な管理・属人的な運用の解消、業務標準化、フロー・チェック体制・マニュアルの整備、HRシステム導入等による業務改善 3. 採用・配置・オンボーディング・事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定支援・中途採用における募集、選考、エージェント管理、条件提示等のプロセス改善・入社者の受入れ、オンボーディング、試用期間中のフォロー体制整備・組織状況や人材要件を踏まえた配置・異動に関する検討支援 4. 人材育成・組織開発・階層別研修、管理職育成、専門教育等の企画・実施・1on1、目標設定、フィードバック等を通じたマネジメント力向上の支援・従業員エンゲージメント、組織課題の把握および改善施策の推進・ミッション・ビジョン・行動指針の浸透、組織文化づくり 5. 総務・職場環境整備・オフィス、備品、福利厚生、健康管理、安全衛生、IT関連業務等の総務業務の管理・改善・社内規程、文書、押印、契約・稟議関連の管理プロセス整備・社内行事、BCP、情報セキュリティ、コンプライアンス、緊急時対応等のガバナンス・リスク管理、企画・運営・従業員が安心して働ける職場環境づくり・その他、人事・総務に関連する業務全般 6. チーム運営・マネジメント・人事・総務チーム内の業務分担、進捗管理、優先順位付け・成果物・手続・運用状況のレビュー、業務品質の管理・メンバーへの業務指導、知見共有、育成・部門内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	630万円～ 1250万円

人事・総務

【京都IPO・人事マネージャー】ドップラー・ライダーの開発/京大発スタートアップ/WLB◎

235711

ポジション	※新規エントリー受付停止※【人事マネージャー】京大発スタートアップ/WLB◎
仕事内容	人事マネージャーとして人事全般を統括していただきながら、メンバーと共に以下の業務にあたっていただきます。 • 評価・等級・報酬制度の設計または改定 • 経営層への人事施策の提言と、意思決定の推進 • 労務管理全般（就業規則運用、勤怠、労使対応等） • 研修体系の企画・運営（階層別・管理職・新人等） • 中途社員の採用活動全般（媒体管理、エージェントのマネジメント、面接調整など） • 退職要因の構造的な分析と、リテンション施策の立案・実行 ※給与計算は委託先で実施しております。 ※管理本部平均残業時間：月10〜20時間程度　【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	550万円～ 750万円

人事・総務

【大阪/総務課長（候補）】創業70年以上の老舗メーカー/大手メーカーと直接取引の安定基盤/WLB◎

236876

ポジション	総務スタッフ～リーダクラス
仕事内容	・総務・労務業務全般　　L勤怠管理/給与・賞与管理/給与・賞与管理/入退社手続き/行政対応　・就業規則・各種社内規程の管理・改定　・安全衛生・コンプライアンスの推進　・ISO等のマネジメントシステム運営支援【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	380万円～ 650万円

◆労務メンバー～リーダー／IPO準備中＜建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞

220499

ポジション	◆労務メンバー／リーダー／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！
仕事内容	＼POINT／設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。＜リーダークラス＞ ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成＜メンバークラス＞ ■勤怠管理データの集計・チェック ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険手続き ■入退社手続き、雇用契約管理 ■年末調整補助 ■人事台帳・データの更新管理 ■労基署・社労士への提出書類作成サポート＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞ ◎年2回の評価・昇給査定社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	336万円～ 480万円

経理・財務

京都市内食品メーカーでの総務経理責任者求人

237513

ポジション	【京都】総務経理責任者　転勤無/創業90年以上の老舗食品メーカー
仕事内容	■業務内容: ◇経理業務・売掛金・買掛金管理・仕訳入力・決算・税務申告(月次・年次) ・資金・経費管理・税理士対応その他、人事総務業務(採用、給与計算、勤怠管理)もお任せします。経理以外の未経験業務については周囲のメンバーがしっかりとサポートしますのでご安心ください。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	京都府
想定年収	450万円～ 600万円

人事・総務

IT事業駐輪場DX事業のストック型ビジネスによる極めて安定した経営基盤を誇る東証スタンダード上場企業

235292

ポジション	【人事（部長候補）】東証STD上場/老舗安定企業/リモートワーク可
仕事内容	入社後は、人事部長候補として部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心として活躍していただきたいと思っています。具体的には、主に以下の領域を担っていただくことになります。 ■ 企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援 ■ 採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント ■ 人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上 ■ 賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築 ■ 人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映 ■ 法令遵守を徹底し、人事リスクを未然に防ぐ仕組みづくり ■ チームメンバーの業務管理・指導を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	970万円～ 1200万円

人事・総務

兵庫県の優良企業での人事総務（管理職）/創業60年/給与～800万円/残業10時間程度

233449

ポジション	人事総務【管理職/幹部候補】◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容	人事総務の管理職候補として、当面は実務を担っていただき、徐々に職域を広げていただきます。まずは採用業務、総務の強化を担っていただき、現在着手できていない人事制度の改定に携わっていただきます。 ■採用関連業務同業界も人手不足で売り手市場となっており採用活動を苦戦されています。現時点で不足している人材の確保と、同社の組織強化、将来の幹部候補を育てるため、新卒採用（高卒、専卒など）にも着手いただきます。現在の手法で最大の成果を出せる様に動いていただくと共に、同社の成長の牽引するための新たな手法もご検討いただきます。 ■総務関連業務実務は後述しますが、定型的な業務が多いため、マニュアル化を進めていただきます。・年間行事の対応・契約書管理、文書管理・施設管理・役員のスケジュール調整・その他庶務業務　など ■人事制度関連業務正社員だけでなく、パートタイマーも多くご活躍いただいているため、人事制度、評価制度が標準化できておらず、時代に合わせて刷新できていない状況です。現場レベルで評価ポイントをまとめたワーキングシートなどを作成していますが、制度に取り入れて明文化することができていません。また、人事制度の運用としてのフィードバックや面談実施にも課題があるため、現任の本部長と共に従業員がより活躍できる環境を醸成できる様に企画、実行していただきます。【変更の範囲：無】
勤務地	兵庫県
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

管理職クラス/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

223775

ポジション	労務(管理職クラス)/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少
仕事内容	プレイングマネージャーとして、給与計算業務を中心に、組織づくりや業務改善まで幅広くご担当いただきます。各種変更内容の確認から給与計算、チェック、確定まで一連の業務をお任せします。【具体的には】・給与計算業務全般・勤怠データ、各種手当、控除、異動情報などの確認・整理・社労士との連携（社会保険手続きに関する情報共有・確認対応）・kintoneを用いた各種人事・労務申請の確認、システム反映対応・各施設長との連携、勤怠・人事情報に関する問い合わせ対応・拠点間（東京本部・相模原・札幌）での情報共有、業務連携・業務フローの見直しや効率化、標準化などの業務改善提案・チーム運営やマネジメント業務（ご経験・ご志向に応じて）【使用システム】 MF人事／MF給与／MFマイナンバー／MF社会保険／King of Time／kintone／Garoon 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収	500万円～ 750万円

経理・財務
人事・総務
法務

【堺市】管理本部長

236691

ポジション	管理本部長
仕事内容	【ミッション（Key Missions）】 ● 管理部門全体の統括（総務・人事・法務・経理・IT） ● 属人的運用からの脱却（業務標準化・SOP整備） ● 人事制度（評価・等級・報酬）の抜本的な再設計 ● 後任育成と計画的な引継ぎ（1〜1.5年） ● 海外HQとの英語コミュニケーション体制の管理 ● 経営陣へのレポーティングと意思決定支援 ● コンプライアンス・内部統制の強化 ● 組織運営の改善と効率化の推進【業務範囲（Scope of Responsibilities）】総務（General Administration） ● 総務機能全体の運営方針を策定し、担当者の業務を統括 ● 規程管理・文書管理の標準化と運用体制の整備 ● 取締役会・株主総会の事務局運営の統括 ● 施設管理・安全衛生・BCPの全体設計と改善指揮 ● 社内オペレーションの最適化と効率化の推進人事（Human Resources） ● 人事戦略（採用・育成・評価・労務）の全体設計と運用管理 ● 労務管理体制の統括（勤怠・給与・社会保険・就業規則） ● 評価制度・等級制度・報酬制度の抜本的な見直しと再設計の主導 ○ 現行制度の課題分析 ○ 等級・評価・報酬の一貫性の再構築 ○ 新制度の設計・導入・定着化 ● 人材育成体系の再構築（研修体系・キャリアパスの設計） ● メンタルヘルス対応の総括責任者として外部専門家との連携管理 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体の人員配置・役割分担の最適化法務（Legal） ● 契約管理プロセスの統括（レビュー体制、標準契約の整備） ● 法務リスクの一次判断と顧問弁護士との連携窓口の管理 ● コンプライアンス体制の構築と教育の企画・管理 ● 事業運営に関する法的リスクのモニタリングと改善指示経理・財務（Finance & Accounting） ● 月次・年次決算プロセスの管理（担当者・会計事務所との連携統括） ● 予算策定・予実管理の統括と経営陣へのレポーティング ● 資金繰り・支払管理の方針策定とモニタリング ● 内部統制の整備と運用状況の管理 IT・情報セキュリティ（IT & Security） ● 社内IT環境の運用方針の策定とベンダー管理 ● 情報セキュリティポリシーの策定・更新・遵守状況の管理 ● システム導入・改善プロジェクトの推進管理 ● ITリスクのモニタリングと改善指示海外HQ対応（Global Governance & English Communication） ● 海外HQとの定例報告体制の管理（メール・オンライン会議） ● HQとの契約・コンプライアンス関連の連携窓口としての統括 ● 海外サプライヤー・外資系顧客とのコミュニケーションプロセスの管理 ● グローバル基準に沿った管理体制の整備組織運営・後任育成（Leadership & Succession Planning） ● 属人的運用からの脱却に向けた業務標準化（SOP整備）の統括 ● 管理部門の組織設計・役割分担の再構築 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体のパフォーマンス管理と改善指示経営サポート（Executive Support） ● 経営陣への定例レポート体制の構築と運用管理 ● 経営課題の整理・改善提案の推進 ● 社内外の調整業務の統括 ● 経営判断に必要な管理情報の整備と提供【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	1000万円～ 1200万円

50代以上シニア層の転職支援

求人検索結果

求人情報結果

転職をご検討中の方へ

会員登録がまだの方

会員登録がお済の方