求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

【人事マネージャー候補（採用）】◆リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場

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ポジション	【人事（採用メイン）】◆マネージャー候補/リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場
仕事内容	中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当いただきます。候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに採用プロセスの改善や戦略の見直しを通じて事業成長を支える採用体制の強化を担っていただくポジションです。【具体的には】 ■採用計画の進捗管理 ■採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ■書類選考および面接の実施 ■エンジニアの技術スキル・経験の評価 ■候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ■内定者フォローおよび入社後オンボーディングの企画・実行 ■採用KPIの管理・分析およびプロセス改善【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	626万円～ 777万円

人事・総務

急成長する老舗企業での人事総務の募集

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ポジション	人事部長（候補）/音響・照明・映像の専門老舗優良企業
仕事内容	■人事制度の立案・運用 ■社内研修の企画・運営・講師 ■新卒・中途採用業務（戦略立案から採用フォローまで） ■社員面談 ■契約書作成 ■社内規定やルールの改訂 ■残業・勤怠管理 ■健康診断予約・管理 ■産業医・保健師面談の管理・運営 ■各種資格者管理・促進など多岐にわたる業務を担当します。経営に近い距離で会社の成長を支える重要な役割です。社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献していただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

人事総務部長候補/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

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ポジション	【老舗安定優良企業】人事総務部長（候補）
仕事内容	総務部門の責任者候補として、主に人事総務領域を中心に以下業務を担っていただきます。【業務内容】※人事労務業務の統括が全体の7～8割 ■労務管理全般　事務処理の統括、トラブル対応、人事面談、退職面談の実施、行政対応　コンプライアンス、安全衛生等 ■採用、人材開発　中途採用の統括（採用計画、面接対応、エージェント折衝）　人材育成施策の企画・運用　組織開発・人材配置の最適化 ■人事施策関連　人事制度の運用・改善（構築経験は尚可）　従業員サーベイの活用・改善提案 ■総務領域　社内規程管理・整備　ファシリティ・資産管理　BCP等リスク管理 ■財務・経理領域（1～2割程度） ※実務を担っていただく訳ではなく、同ポジション、役職であるため、経営陣と話ができる、BS/PLが分かるようなレベル感です。　財務諸表の理解・確認　金融機関対応（折衝経験があれば尚可） ■マネジメント業務　部門マネジメント　経営層への報告・提案【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 900万円

人事・総務

【シニア歓迎】労務マネージャー候補/リモートワーク柔軟・フレックス/グローバルで拡大中！

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ポジション	労務マネージャー候補/リモートワーク・フレックス/グローバルで事業拡大中！
仕事内容	・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）・経営層へのレポーティング、改善提案・メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしての役割・海外現地法人の労務の体制整備（変更の範囲）会社内でのすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

滋賀県の成長メーカーにて管理部長（経営幹部）の求人です。

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ポジション	管理部長（経営幹部）
仕事内容	管理部門のシニアマネージャー（部長）として、滋賀の本社工場および大阪営業所の管理業務全般のマネジメントと、ハンズオンでの実務を担っていただきます。 1. 経理・財務・資金調達（最重要ミッション）・経理・財務部門の統括（月次・年次決算、税務対応、連結決算の基礎対応） ※HDのCFOと連携・銀行との折衝、資金調達実務（メイン担当として窓口・折衝・資料作成を主導）・キャッシュフロー管理、経営計画に基づく財務戦略の立案・実行 2. 総務・人事労務の管轄・総務・人事部門のマネジメント（滋賀工場および大阪営業所の部下の管理）・採用、評価制度の運用、社内規程の整備・コンプライアンス遵守 3. グループ本社（香港）および経営陣との連携・香港のグループ本社への定期的なレポーティング（※日本語で問題ありません）・経営陣（役員層）の意思決定サポート、全社課題へのアプローチ【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	滋賀県
想定年収	831万円～ 921万円

人事・総務

東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション	【人事マネージャー候補（給与・採用・人事制度）】◆ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/東証スタンダード上場/WLB◎/年休126日
仕事内容	ご入社後は人事給与チーム・採用教育チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。＜マネージャー業務詳細＞・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DBDC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案・組合説明・団体交渉等＜実務面の業務詳細＞ ※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc ※社会保険の業務はアウトソーシングしています。・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc ・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc 【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

労務※リモート（週1～2可）・フレックス制度あり/福利厚生充実〇

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ポジション	労務※リモート（週1～2可）・フレックス制度あり/福利厚生充実〇
仕事内容	管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 ∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 ∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す - 給与計算 ∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携 ∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題 - 各種保険対応業務 ∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応 ∟社会保険労務士への連携 - 年末調整 ∟全社への周知・提出書類の不備チェック - 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など） - 入退社に伴う労務管理業務 ∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等 - 退職者への案内、貸与物の回収 - 労務規程改定業務 └法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し └現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知 - 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務 - 行政に対する各種届出 - 従業員に対する各種届出発行や対応業務 - その他庶務業務 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ▼ゆくゆくは - 規程の整備 - IPO準備【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 456万円

人事・総務

労務リーダー～マネージャー候補/リスク対応・コンプライアンス遵守/長期就業環境/働き方の柔軟性

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ポジション	労務リーダー～マネージャー候補（～1000万/東証プライム上場/定着率抜群の企業風土/自動車×ITリーディングカンパニー）
仕事内容	【業務概要】本募集は、人事労務チームにて下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。・給与勤怠管理・評価制度運営・報酬制度運営・福利厚生制度運営および管理・子会社/海外拠点の人事支援・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・労務管理・リスク対応・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

大阪門真市　地元の方歓迎　切削工具のメーカーにて総務労務人事担当者の求人

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ポジション	総務人事
仕事内容	【雇入れ直後】自社の給与計算などの労務業務をメインに、人事に幅広くご対応いただきます。 ※勤怠管理システムにて給与計算はある程度自動化されております。【人事労務業務】・勤怠管理・給与計算管理・社会保険手続き、年末調整・入退社手続き・労基署／社会保険事務所対応その他人事総務業務全般使用システム：スマイル（大塚商会）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	336万円～ 420万円

経理・財務
人事・総務

【経理軸の管理部長/～1200万円想定】プライム上場の総合金融サービス企業/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部長】（経理軸）　※プライム上場の総合金融サービス企業 /シニア歓迎！/管理体制の抜本的刷新をリードする中核ポジション
仕事内容	具体的には下記業務をお任せします。・各種承認対応・各課のマネジメント、相談対応・内部統制、ガバナンス強化・コーポレート体制強化のための施策の立案、実行・その他業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務

＜総務労務スタッフ＞業績好調のブランドリユース企業/2001年個人開業→2020年設立

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ポジション	【労務/総務】MS-Japan経由での入社実績有
仕事内容	労務や総務業務を横断的に行っていただきます。・入退社手続き・社労士との連携（給与計算と社会保険手続はベンダーコントロールになります）・雇用契約管理・勤怠管理・社員からの問い合わせ対応・就業規則運用・各種人事データ管理・社内制度運用サポート・健康診断の運用・労務相談対応・社宅管理（契約・更新・解約・入退去手続き）・各種保険（損害保険等）の契約・更新管理【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 650万円

人事・総務

【名古屋】労務マネージャー候補求人/～700万円/シニア歓迎

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ポジション	労務マネージャー※シニア歓迎/成長拡大中の注目企業
仕事内容	マネージャーとして、給与計算業務を中心とした労務業務を担当している社員の進捗管理やトラブル対応等を行います。また実務として給与計算等もメンバーと共にお任せすることもあります。 ※ただし、重視するのは上記の実務経験よりも、お人柄です。最低限チェック業務ご経験があり、マネジメントの経験のある方は大歓迎です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	400万円～ 700万円

【名古屋】労務スタッフ求人/300～500万円/時短勤務可/柔軟な働き方/シニア歓迎

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ポジション	労務スタッフ※時短勤務可/シニア歓迎/成長拡大中の注目企業
仕事内容	クライアントの給与計算を中心とした労務業務をご担当いただきます。これまで培ってきたノウハウを生かし、難易度が高く弊社だけが扱うことの出来る特殊案件なども多く扱っています。 ◆給与計算・賞与計算 ◆年末調整 ◆社会保険手続き支援　　　　などご経験やスキルに応じて給与計算・労務業務をお任せします。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	300万円～ 500万円

【愛知／西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／総務ミドル層求人／車通勤OK

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ポジション	総務スタッフ／年収400～700万円
仕事内容	◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。・業務の効率化・建物管理・修繕対策等の提案・実施・施工・業者手配・見積もり・新規店舗開店準備・コスト削減策の提案・実施・各種管理業務　　　など ※ご経験によってマネジメントもお任せします。【変更の範囲】なし
勤務地	愛知県
想定年収	400万円～ 700万円

【愛知／東京】人事ガバナンス部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円

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ポジション	人事ガバナンス部長／800万～1200万円
仕事内容	上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。【具体的な業務内容】（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）【将来的な役割】（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都愛知県
想定年収	800万円～ 1200万円

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