求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

人事総務（将来の管理部門マネージャー）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション	人事総務（管理職候補）【将来の管理部門マネージャー候補｜リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】
仕事内容	スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し・採用戦略の策定と実行・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用） ※外部との連携・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進 ※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1100万円

人事・総務

業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

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ポジション	人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社
仕事内容	下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。《人事課》・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）・障がい者雇用管理・社宅管理・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画・人事異動の事務手続き・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き・法定外福利厚生一般の管理《勤労課》・給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険、労働保険手続き・人事考課・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等） ◆付随する主な業務・企画・資料作成・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　・業務マニュアル作成・請求書・支払い対応（会計システム）・社内稟議書決裁・内容確認・業務の運用・ルールの見直し・改廃・単年度予算作成・予実分析【その他人事部業務詳細】《保健室》・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）・ストレスチェック・長時間労働者健康管理・健康イベント・研修・衛生委員会・職場巡視・労災対応・感染症対策・治療と仕事の両立支援・休職者支援・健康相談《採用課》・採用ターゲット設定・選考フロー設計・応募者管理/選考対応（新卒・中途）・内定者フォロー施策策定・実施【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 950万円

人事制度企画/労務経験のみの方歓迎！/リモートワーク可/フレックス制/東証プライム上場

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ポジション	人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フレックス制度）
仕事内容	人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。具体的な業務詳細は下記を想定しております。・人事制度設計・運用改善・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用・人件費・要員管理・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 ※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 650万円

人事・総務

【人事責任者候補】（労務実務プレマネ）◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション！

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ポジション	【人事責任者候補】（労務実務プレイングマネージャー）＜メンタルヘルスサービス／クリニック支援事業＞◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション！
仕事内容	人事責任者候補として、労務業務全般を幅広くお任せします。自社（正社員約50名）に加え、提携する医療系法人（MS法人）のマネジメントもお任せするため、対象となる従業員は総勢250名規模になります。 ■労務業務全般給与計算、勤怠管理、社会保険手続き　等 ■組織開発・制度構築評価制度の構築やミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透など、会社をさらに成長させるための組織づくりにも携わっていただきます。 ■メンバーマネジメント実務の遂行だけでなく、チームをリードする役割も担います。【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 660万円

人事・総務

人事企画グループ担当課長候補求人！フレックス可/東証プライム上場

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ポジション	【東京or大阪】人事課長　◆フレックス可/東証プライム上場/ピラー継手の世界シェア No.1◆
仕事内容	・関東圏の各大学との連携強化・戦略的な採用計画・施策の立案とその実施・各種採用ツールを活用した採用活動・戦略的な新卒・中途採用活動の企画、立案、実施・人事制度の構築・給与計算、勤怠管理のマネジメント業務【業務で使用するソフト】 MicrosoftOffice関連(ExcelWordPowerPoint)COMPANY、サイボウズkintone 【やりがい】・プライム上場企業の人事業務ができる。・経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャレンジなどを提案し実行しやすい環境である。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都大阪府
想定年収	750万円～ 950万円

人事・総務

【人事課長候補】◆ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合企業

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ポジション	【人事課長候補】ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合により「食」のノウハウを活かし商品開発・製造・販売を手掛ける！
仕事内容	人事課長候補として、全社的な人事制度改定プロジェクトの推進と、工場現場の安定運営を支える労務マネジメントの二つを主軸に担っていただきます。（１）制度改定プロジェクトの推進と企画（2028年完了予定の最重要ミッション）・給与水準統一の企画・実行：合併企業との給与水準統一（2028年まで）に向けた制度設計、移行計画の立案、および実行をリードします。・人事制度全般の改定：現状の制度を踏まえ、新たな人事制度（評価・報酬など）の企画、設計、導入準備を進めます。・プロジェクト管理と調整：社内関係部署（特に工場側）との調整、従業員への説明準備など、プロジェクトの円滑な推進を担当します。（２）工場現場の安定を支える労務マネジメント・労務相談・トラブル対応：多様な国籍・雇用形態の社員が多く在籍する工場からの労務相談に対応し、複雑な労働問題やトラブルの解決にあたります。・現場状況の把握：定期的な工場への訪問や現場社員との面談を通じ、現場のニーズ、労務リスク、従業員の考え方をキャッチアップします。・法令遵守の徹底：労働基準法などの関連法規に基づいた適正な労務管理体制を維持し、リスクの低減を図ります。（３）組織・人材育成のサポート・若手社員の育成サポート：課内の若手社員に対し、現課長と連携しながらOJTや業務サポートを行い、早期の自立を促します。・社員の意識キャッチアップ：入社5年目までの研修に参加し、若手社員のキャリア観や企業に対する考え方を把握し、人事施策に活かします。・採用業務サポート：繁忙期には、新卒・中途採用業務の一部（面接対応など）をサポートします。【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	570万円～ 830万円

経理・財務
人事・総務

管理部長ポジション/シニア歓迎！/横浜市都筑区勤務

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ポジション	【横浜市都筑区勤務】管理部長/残業ほぼなし/7.5時間勤務
仕事内容	ご経験に応じて下記の業務をマネジメントをメインにお任せします。・グループ会社含めた6社の決算とりまとめ・各社月次損益の確認および分析（社別、部門別）・仕分け確認・役員への財務内容説明・資金繰り・予算管理・預金管理・日次、月次支払い書類の確認・稟議書、その他経理に関する社内文書のチェック・月次会議の資料確認・税務調査対応・昇給、賞与の算定・株主総会、取締役会の運営、議事録作成、登記事務・会社保有資産（固定資産、有価証券等）の管理・年末調整確認・法定調書関係確認・経理事務の内部統制構築、オペレーション改善、スタッフのマネジメント・金融機関等外部窓口対応・弁護士、税理士、社会保険労務士、司法書士対応・財務に関連するその他のすべての業務 ※システム：奉行シリーズ【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地	神奈川県
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

【外資系】日本法人としても48年目突入！落ち着いた環境で労務スペシャリストとして活躍しませんか？

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ポジション	労務スペシャリスト【ドイツ老舗企業/創業100年以上！在宅勤務週2日/フレックス制度も導入開始！】
仕事内容	・給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。・勤怠管理：月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。・関連業務のベンダーのマネジメント。・データ管理：ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理。・社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。・人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。・社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施（未経験でも可）・社内人事プロセスの改善と管理【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	500万円～ 700万円

人事・総務

中途採用・研修（副部長候補）/東証プライム上場企業/残業少なめ

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ポジション	中途採用・研修（副部長候補）【人事2部】/東証プライム上場
仕事内容	ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成・書類選考、採用面接の対応・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進・中途入社者研修の企画・運営・新入社員研修の企画・運営【職務内容の変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	770万円～ 960万円

人事・総務

インフラ機器メーカーより人事次長～部長候補の募集です！

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ポジション	人事次長～部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！
仕事内容	人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。 ◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行 ◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化 ◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築 ◎評価制度の設計と運用 ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1100万円

人事・総務

人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

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ポジション	人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】
仕事内容	当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ■人事報酬制度策定・運用業務 ■人材育成・キャリア開発業務 ■評価管理業務 ■人材配置・異動業務 ■人材育成・研修業務 ■労務管理業務 ■安全衛生管理業務 ■人事DB構築業務 ■組織文化醸成業務【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 600万円

人事・総務

【社労士資格をお持ちの方限定】労務部長候補/シニア歓迎！

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ポジション	【社労士資格をお持ちの方限定】労務/次長～部長候補/グロース上場企業/シニア歓迎
仕事内容	ご経験に応じて下記の業務をお任せします。・労務部門全体のマネジメント・各種人事制度の企画・人事データの解析および課題解決・部門メンバーの育成、評価、組織運営・経営陣、現場との橋渡し役としての人事施策の推進・労務リスクへの対応、労使関係の構築・労務管理、労使関係対応・プレイングマネージャーとしての役割も期待します・従業員の給与計算【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 1000万円

人事・総務

人事制度設計・企画/WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

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ポジション	【人事制度（設計/企画）グループマネージャー】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer
仕事内容	人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	820万円～ 1000万円

人事・総務
法務

総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション	※新規エントリー受付停止※総務部長　商事法務/総務統括/内部統制/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業　※東京勤務
仕事内容	■株主総会や取締役会などの会議の運営会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。 ■不動産管理会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。 ■オフィス建物の管理オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。 ■社内環境の整備省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。 ■備品・機器の手配、管理文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1100万円

人事・総務

【人事制度企画/将来の管理職候補】大手上場企業の子会社/福利厚生◎/働きやすい環境

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ポジション	人事制度企画・労務（将来の管理職候補）※大手グループ会社/フレックス可/福利厚生充実
仕事内容	人事部人事グループにて人事・労務業務全般に携わって頂きます。・人事制度の運用、改善や立案・人事施策の企画、実施・人員管理、異動対応・労働時間管理・国内外関係会社への出向対応・国内外グループ会社への人事施策支援・新卒採用、中途採用　　等 ※経験・スキル・希望を踏まえ主担当業務を検討します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 830万円

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