求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション	人事部長候補【大手商社100％出資会社】
仕事内容	人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1000万円

人事・総務

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ポジション	【総務人事担当】◆柔軟な働き方◎/世界最先端のAIを活用した国内最大級の配車プラットフォームを有する注目企業！
仕事内容	総務業務をメインに、一部人事業務まで、幅広くご担当いただきます。まずは、月次業務からご担当いただき、その方のご経験・習熟度合いに応じて、業務幅を広げていただきます。【月次業務】・各種支払処理・押印処理・タクシーニュースの掲載・文房具・備品の購入・管理・代表電話対応・契約書管理及びLegal on Cloudへのアップロード・各ベンダーとのやりとり・WeWorkアカウントの管理・WeWorkカード及びSB入館カードの管理・名刺の発注・Faxの確認・社員からの問い合わせ・要望対応・東京・大阪・福岡のオフィス管理・マンスリーマンションの管理・タクシークーポン対象者リストの更新・生成AIコンテスト関連対応【四半期毎の業務】・All-Hands Meeting ・取締役会【年次業務】・会社法ガバナンスアセスメント・WeWorkメンバー棚卸・トーマツ内部統制対応・SBKK 内部統制対応・規程定期見直し・社印棚卸・代表電話の休日設定更新・稟議禁止事項周知【随時の業務】・社内ポータルへの記事作成・更新【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 650万円

【人事総務責任者/IPO企業】リーガルテック領域で急成長中/組織を支える重要ポジション

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ポジション	人事総務責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス可
仕事内容	■採用業務　・採用戦略の立案／実行：効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。　・選考プロセス設計改善：母集団形成と選考フローの設計改善。　・条件交渉・折衝：社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。　・KPI分析・改善提案：データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。・オペレーション：面接参加、合意形成、オファー面談。 ■労務業務　・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理　・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。　・勤怠管理業務：残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応　・雇用契約手続き：入退社対応、契約変更や更新。　・休職／復職調整：産育休や傷病休職に関する調整。　・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 ■評価業務　・人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。 ■総務業務　・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。　・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。　　　社印・代表印の押印申請ワークフローの運用　・社内イベントの会食企画：月次イベント、総会会食運営、忘年会運営。　・将来的に株主事務対応【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

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ポジション	人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎
仕事内容	人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・社員からの問い合わせ対応・人事制度の変更・調整に関する業務・部下のマネジメントおよび育成【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 800万円

人事・総務

【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24000の事業所

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ポジション	人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業
仕事内容	▼メインでご担当いただく業務・給与社保にかかる業務改善・マネジメント　└業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理・人事システムに関する業務　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等） ▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）・入退社手続き・社員数管理・各種証明書の発行・出向者負担金計算・福利厚生関連業務・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）・年末調整対応（管理・チェック・社内調整） ※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 800万円

人事・総務

管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション	管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】
仕事内容	スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し・採用戦略の策定と実行・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用） ※外部との連携・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進 ※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1100万円

人事・総務

創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

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ポジション	人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容	・給与計算／労務管理・人事制度関連・福利厚生管理・採用、教育関連・規程、文章管理・株主総会、取締役会等の議事録管理・従業員の健康管理　等【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	280万円～ 400万円

人事・総務

※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション	※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り
仕事内容	1. 労務相談クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。 2. ヒアリング業務クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。 3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。 4. 研修講師研修を企画、作成し、講師として登壇します。実施テーマ： ①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修 ②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等） ③ハラスメント行為者研修【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	360万円～ 560万円

【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー/プライム上場/リモート可

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ポジション	【人事・労務プロフェッショナル】※プライム上場企業/リモート＆フレックス可
仕事内容	これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 850万円

経理・財務

業界大手(GO×AZ-COM丸和)の共同出資/管理部門立ち上げ(部長候補)/子育て世代～シニア歓迎

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ポジション	【管理マネージャー/経理財務メイン】将来の管理部長候補/大手企業から共同出資
仕事内容	経理財務を軸に、コーポレート実務を幅広くご担当いただきます。まずは経理まわりのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆく管理部門全体の統括をお願いしたい想定です。難しいテーマや判断が必要な部分は、顧問弁護士・税理士・親会社側のメンバーによるサポートが可能な体制です。 ■具体的な業務例・月次・年次決算の管理（税理士法人と連携／記帳は外部委託）・親会社向けの連結報告・精算対応・稟議・契約書まわりの簡易チェック・社内アカウント（M365、マネフォ等）の管理・セキュリティ設定・仕組み整備（勘定科目体系の見直しや、運用ルールの最適化など）・将来的には、経理財務・総務・法務・情シスなど管理部門全体の統括大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

法務

【商事法務スペシャリスト】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

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ポジション	商事法務スペシャリスト※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容	■株主総会の運営サポート：　招集通知の作成、事務局等 ■取締役会の運営サポート：　社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等 ■株式実務：　信託銀行の業務連絡対応、配当業務、持株会運営、有価証券報告書（提出会社の状況等）の一部パートの作成等【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 750万円

法務

【法務課長ポジション】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

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ポジション	法務課長※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容	・契約書の作成・審査契約書レビュー件数　25件/月契約書ドラフト起案　10件/月英文契約書取扱数　　年1件程度・法的リスクの回避/低減などの業務支援・法務相談対応・株主総会運営に関する業務・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援・法務/コンプライアンスの教育・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【人事担当（未経験OK）】◆年間休日130日/フレックス/堅実な経営をする安定企業◎！

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ポジション	【採用担当（未経験OK）】◆年間休日130日/フレックス/堅実な経営をする安定企業◎！
仕事内容	【新卒採用業務】・年間採用計画の設計およびKPI管理・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど）・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど）・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど）・各選考フェーズの設計・改善・選考対応・内定者フォロー、オンボーディング設計【中途採用業務】・各部門との要件定義、求人票作成・媒体・エージェント選定と折衝・書類選考、面接対応、クロージング ☆採用だけでなく、入社後の活躍支援にも幅広く挑戦いただけるポジションです。　現担当と協力し、オンボーディングの企画設計やフォロー面談の体系化など、組織づくりに直結する領域にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	422万円～ 500万円

世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

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ポジション	◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容	■業務内容採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長としての活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード ※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。 ■ポジションの魅力・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 625万円

人事・総務

東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション	人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日
仕事内容	■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。＜マネージャー業務詳細＞・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DBDC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案・組合説明・団体交渉等＜実務面の業務詳細＞ ※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc ※社会保険の業務はアウトソーシングしています。・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc ・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

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