求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

三菱商事100％子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス

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ポジション	【採用業務のプロフェッショナル人材】※三菱商事100％子会社/リモート/フレックス/裁量大◎
仕事内容	■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案 ■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール ■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化 ■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	718万円～ 933万円

グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

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ポジション	※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞
仕事内容	1. 採用・人材獲得・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。 2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。 3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。 4. コンプライアンスおよびレポーティング・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収

人事・総務

インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です！

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ポジション	人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！
仕事内容	人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。 ◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行 ◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化 ◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築 ◎評価制度の設計と運用 ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般
勤務地	東京都
想定年収	1000万円～ 1300万円

人事・総務

人事（安全衛生・ハラスメント窓口）課長クラス/航空機関連部品世界トップ級シェア/WLB◎/立川勤務

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ポジション	【ハラスメント相談窓口・安全衛生管理（主任～専門課長）】※人事/★航空機内設備における世界シェア最上位★/年間休日129日
仕事内容	全社の勤怠管理、安全衛生に関する業務を中心に業務を担っていただき、ハラスメント相談があった際には、相談窓口としての対応等を行っていただきます。～職務概要～・勤怠管理・社内ハラスメント等相談窓口対応、ハラスメント教育の企画、実施・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応等）～具体的には～・全社の勤怠管理及び勤怠管理システムの運用、全社総実労働時間削減に向けた取り組み・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応、エンゲージメント向上に向けた取り組み）・中央安全衛生委員会及び立川地区安全衛生委員会の事務局・労働者災害補償保険法に基づく事務・健康管理に関する事務・ハラスメント行為を含む労務相談窓口及びその他労務に関する業務【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 1000万円

人事・総務

人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

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ポジション	人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】
仕事内容	当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ■人事報酬制度策定・運用業務 ■人材育成・キャリア開発業務 ■評価管理業務 ■人材配置・異動業務 ■人材育成・研修業務 ■労務管理業務 ■安全衛生管理業務 ■人事DB構築業務 ■組織文化醸成業務【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 600万円

人事・総務

【人事総務責任者】ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社

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ポジション	【人事総務責任者】
仕事内容	自社及びグループ会社2社の「人事」と「総務」部門を統括いただきます。 ■人事新卒採用、中途採用／人材育成、研修／評価制度 ■総務総務庶務／労務／法務（会議体の運営／労働契約～派生する業務／契約法務、法務相談、トラブル対応等）【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

人事・総務

エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/人事部長/フルフレックス・リモート可

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ポジション	人事部長/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
仕事内容	・CHROと連携し、人事戦略の方向性を具体化・言語化し、実行計画への落とし込み・採用戦略の立案と実行（特に中途採用を中心に、スピードと質の両立を図る）・マーケティングコミュニケーション担当との連携・オンボーディングや育成施策の設計・運用（現場の声を反映した柔軟な仕組みづくり）・評価・報酬制度の運用と改善提案・労務管理体制の整備・社内カルチャーの醸成・浸透（社内コミュニケーション施策の企画）・組織課題の可視化と、現場との対話を通じた改善アクションの実行・後進の育成およびマネジメント・経営陣と現場の両方と密に連携しながら、組織づくりを共に推進【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1300万円

経理・財務
人事・総務
法務

高級食材の国際貿易を中心にグローバルで活躍する会社から管理部門マネージャー候補の求人

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ポジション	管理部門マネージャー候補/老舗落ち着き系商社
仕事内容	まずは下記の経理業務をお任せします。・日常経理業務・経理（月次・四半期・年次・連結決算等）・財務（銀行折衝等）ご経験に応じて下記の管理部門業務もお任せする予定です。・労務管理（給与計算・社会保険手続き等）・総務業務・法務業務【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 800万円

法務

法務総務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

210945

ポジション	【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】法務総務
仕事内容	※スキルやご経験に合わせて、下記のような総務課における法務・総務業務をお任せいたします。 ①全社における法務業務業務例：契約書の確認・作成、弁護士相談・対応 ②役員送迎業務例：役員の送迎 ③総務課内における各種事務処理全般サポ―ト業務例：本社～本店郵送対応、稟議管理、社規社則改定、定型用紙、文書管理等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	360万円～ 570万円

【創業104年】人事総務部長＜大正時代から薬品の製造、小売事業を着実に展開！＞

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ポジション	【創業104年】人事総務部長＜人事制度構築を期待！＞＜大正時代から薬品の製造、小売事業を着実に展開！自社ブランドや工場も保有＞残業少な目
仕事内容	■業務詳細人事総務部長として、管理部門全体のマネジメント・特命事項などをお任せいたします。・次世代中核人材の採用、育成・社内人事評価制度の設計、改定・社内コンサル、社労士、弁護士窓口対応・労務業務、庶務業務・そのほか総務業務、プロジェクト運用 ※給与社保業務は現在外部の事務所へアウトソースしております。（内製化についてはその方のスキルや運用のしやすさに応じて今後検討をしていくことも可能です。） ■ポジションの魅力・同社の経営層と共に、人事制度構築やオフィス戦略など大変大きなやりがいを得られるとともに、会社の活性化に直接かかわることのできる非常に従業な役割があるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 1000万円

人事・総務

京都　東山/人事マネージャー/給与～780万円/英語活かせる

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ポジション	人事マネージャー◆京都市内の上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆
仕事内容	人事部門のマネージャーとして、下記のような人事領域全般に関わっていただきます。・人事チームのリード（メンバー管理・育成・業務フォロー）・人事関連の予算策定および管理のサポート・採用や入退社対応、勤怠・給与・福利厚生、安全衛生などの人事オペレーション業務・社内外の関係者とのやり取り（外国籍スタッフ対応・就労ビザ管理など含む）・ハラスメントや労務トラブルへの初期対応、社労士等との連携・社内イベントの企画や、働きやすい職場環境づくりの推進・必要に応じて、レポート作成や予算管理のサポート、官庁提出資料の作成　など ※人事として管理する対象：3ホテル、従業員数150名弱（アルバイト30名を含めて）。外国人従業員も十数名います。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	700万円～ 780万円

【IPO企業】採用責任者募集/リーガルテック領域で急成長中の企業

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ポジション	採用責任者 ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス
仕事内容	採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。＜業務内容＞採用目標達成のために業務のリードをお任せ致します。 ◆採用・採用配置業務における、年次計画策定から実行。・採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/月次/四半期/年間報告）・障がい者雇用・派遣管理・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）チームメンバーのマネジメントも含め、組織を牽引いただきます。戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域など、幅広い活躍を期待します。【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 800万円

人事・総務

大正3年創業で100年以上の歴史をもつ企業より、管理部長の募集です。

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ポジション	※新規エントリー受付停止※【横浜桜木町勤務】管理部門長候補/シニア歓迎！※創業100年以上/残業ほぼ無し
仕事内容	管理部門全般の業務をお任せします。 ■人事総務・採用業務（中途）・人事制度・規定関連業務・社員に関する年金、保険手続き・入退社手続き・社会保険関連手続き・補助金申請 ■法務総務・その他・契約書レビュー（難易度の高い契約書は顧問弁護士の方へ委託しております）・会社の経営資料のとりまとめ・行政への事業関連報告書の作成・本社ビルの賃貸管理、会社所有の資産管理 ※経理財務の業務に関しては専任の方がいらっしゃいます。【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地	神奈川県
想定年収	640万円～ 800万円

法務

設立間もない外資企業で法務責任者候補の募集

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ポジション	法務　※外資企業の法務求人/日常的に英語を使用/リモートワーク可
仕事内容	プロジェクト契約の管理、コンプライアンスとデューデリジェンスのサポート、法務・規制・開発チームとの調整などがあります。具体的な仕事内容は以下のようなものです。・契約書（土地、権利、EPC/O&M、NDAなど）のドラフトレビュー、管理義務、マイルストーン、ファイリングの追跡。・法務/規制コンプライアンスのアシスト。・デューデリジェンスおよびSPVガバナンス（TK-GK構造を含む）のサポート。・外部弁護士および社内チーム（日本および海外）との連携。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

大手税理士法人でのコーポレート責任者（総務・経理）求人です!!【大阪市内・教育制度充実】

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ポジション	業界経験不問/【税理士法人の管理部門求人】管理部長候補（経理総務）
仕事内容	大阪本部にてコーポレートの統括をしていただきつつ、これまで拠点ごとに異なっていた仕組み・ルールを統合していく推進役として、本社と拠点の間に立つポジションとなります。 (下記業務に関連する、業務フローの改訂・システムの導入・拠点内のルールの浸透・運用など) 【具体的には】・勤怠／給与／社会保険業務とりまとめ・関西3拠点（大阪本部・北大阪・神戸）の統括・経理実務（仕訳・請求管理・小口管理など）・本社と拠点間の調整・オフィス管理・電話／来客応対・会計税務部門のサポート業務など・ITサポート（PC準備・ネットワーク・システム設定など）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	553万円～ 840万円

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