求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー/プライム上場/リモート可

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ポジション	【人事・労務プロフェッショナル】※プライム上場企業/リモート＆フレックス可
仕事内容	これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 850万円

人事・総務

【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

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ポジション	【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！
仕事内容	【役割と期待内容】会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 ●人事戦略の策定・実行・推進 ●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ●人材育成・研修制度の企画・実行 ●労務管理、労働環境改善、リスク管理【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	1000万円～ 1500万円

人事・総務

日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!

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ポジション	人事企画責任者/上場企業/フルフレック有/副業可
仕事内容	【職務概要】人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。【職務詳細】具体的な業務内容 ●人事戦略の企画・立案　・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定　・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進　・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進　・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施　・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保　・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制　・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート　・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化　・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用　・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し　・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築　・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善　・労使関係を良好に保つための施策を実施　・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）　・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定　・人事データベースの設計　・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート　・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る　　※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。【変更の範囲】会社のすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	811万円～ 1201万円

人事・総務

業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

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ポジション	人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社
仕事内容	下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。《人事課》・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）・障がい者雇用管理・社宅管理・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画・人事異動の事務手続き・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き・法定外福利厚生一般の管理《勤労課》・給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険、労働保険手続き・人事考課・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等） ◆付随する主な業務・企画・資料作成・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　・業務マニュアル作成・請求書・支払い対応（会計システム）・社内稟議書決裁・内容確認・業務の運用・ルールの見直し・改廃・単年度予算作成・予実分析【その他人事部業務詳細】《保健室》・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）・ストレスチェック・長時間労働者健康管理・健康イベント・研修・衛生委員会・職場巡視・労災対応・感染症対策・治療と仕事の両立支援・休職者支援・健康相談《採用課》・採用ターゲット設定・選考フロー設計・応募者管理/選考対応（新卒・中途）・内定者フォロー施策策定・実施【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 950万円

経理・財務
人事・総務

管理部長候補／上場子会社【将来、経営職を目指している方、ぜひご応募お待ちしています！！】

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ポジション	※新規エントリー受付停止※【管理部長候補】管理部（バックオフィス組織）全体のマネジメント/リモート・フレックス有
仕事内容	【具体的業務】・管理部各課のマネジメント・全社の管理体制強化を目的とした業務改善対応・月次及び年次決算業務のマネジメント及び株主への報告・部署間を調整した上での予算策定、予実管理業務・取締役会、株主総会対応・人員計画策定、採用活動、人事評価、労務管理含む人事業務のマネジメント・オフィス、設備、備品管理業務のマネジメント・情報システム関連業務のマネジメント・監査法人、税理士、顧問弁護士対応・コンプライアンス推進、個人情報保護体制整備・内部統制強化に向けた仕組および規程の作成・改定【変更の範囲】現状、業務内容の変更は予定しておりませんが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

人事制度企画/課長※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

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ポジション	【課長職】人事制度企画※保守的な社内環境を制度から改善してくれる方歓迎！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞
仕事内容	プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで会社全体の改革を推進して頂くことを期待しております。ご経験に応じて業務をお任せします！【定型業務改善】・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）・エンゲージメント向上施策など【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	780万円～ 950万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	総務人事/部長補佐/丸紅グループ
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション	管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】
仕事内容	スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し・採用戦略の策定と実行・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用） ※外部との連携・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進 ※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1100万円

人事・総務

【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

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ポジション	人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎
仕事内容	人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・社員からの問い合わせ対応・人事制度の変更・調整に関する業務・部下のマネジメントおよび育成【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 800万円

【名古屋】労務スタッフ求人/300～500万円/時短勤務可/柔軟な働き方/シニア歓迎

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ポジション	労務スタッフ※時短勤務可/シニア歓迎/成長拡大中の注目企業
仕事内容	クライアントの給与計算を中心とした労務業務をご担当いただきます。これまで培ってきたノウハウを生かし、難易度が高く弊社だけが扱うことの出来る特殊案件なども多く扱っています。 ◆給与計算・賞与計算 ◆年末調整 ◆社会保険手続き支援　　　　などご経験やスキルに応じて給与計算・労務業務をお任せします。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	300万円～ 500万円

人事・総務

【名古屋】労務マネージャー候補求人/～700万円/シニア歓迎

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ポジション	労務マネージャー※シニア歓迎/成長拡大中の注目企業
仕事内容	マネージャーとして、給与計算業務を中心とした労務業務を担当している社員の進捗管理やトラブル対応等を行います。また実務として給与計算等もメンバーと共にお任せすることもあります。 ※ただし、重視するのは上記の実務経験よりも、お人柄です。最低限チェック業務ご経験があり、マネジメントの経験のある方は大歓迎です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	400万円～ 700万円

【八丁堀】総務部門責任者◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

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ポジション	【総務部門責任者】※シニア歓迎※TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日
仕事内容	ベテランの知見と豊富な経験を活かし、当社の総務部門を牽引する総務課長として、部門全体の統括と業務推進をお任せします。特に、多拠点展開する事業における管財・固定資産管理の専門性を発揮し、業務の効率化と最適化を推進していただきます。総務部門の組織力向上に向けた戦略立案と実行、そして次世代を担う部下の人材育成とチームマネジメント機能の強化に責任を持って取り組んでいただきます。部下の成長を支援しつつ、必要に応じて的確な指導を行う強いリーダーシップを発揮し、プレイングマネージャーとして自らも実務に深く関わりながら、部門全体の課題解決と継続的な発展に貢献していただくことを期待しています。・多拠点展開における管財・固定資産管理の統括と最適化・固定資産台帳の正確な維持管理と監査対応、改善提案・総務部門メンバーの目標設定、評価、キャリア形成支援・部下への適切な指導と育成を通じたチーム全体の底上げ・総務業務全般における実務遂行および現場への貢献【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	601万円～ 652万円

経理・財務

業界大手(GO×AZ-COM丸和)の共同出資/管理部門立ち上げ(部長候補)/子育て世代～シニア歓迎

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ポジション	【管理マネージャー/経理財務メイン】将来の管理部長候補/大手企業から共同出資
仕事内容	経理財務を軸に、コーポレート実務を幅広くご担当いただきます。まずは経理まわりのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆく管理部門全体の統括をお願いしたい想定です。難しいテーマや判断が必要な部分は、顧問弁護士・税理士・親会社側のメンバーによるサポートが可能な体制です。 ■具体的な業務例・月次・年次決算の管理（税理士法人と連携／記帳は外部委託）・親会社向けの連結報告・精算対応・稟議・契約書まわりの簡易チェック・社内アカウント（M365、マネフォ等）の管理・セキュリティ設定・仕組み整備（勘定科目体系の見直しや、運用ルールの最適化など）・将来的には、経理財務・総務・法務・情シスなど管理部門全体の統括大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション	※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り
仕事内容	1. 労務相談クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。 2. ヒアリング業務クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。 3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。 4. 研修講師研修を企画、作成し、講師として登壇します。実施テーマ： ①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修 ②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等） ③ハラスメント行為者研修【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	360万円～ 560万円

人事・総務

【人事担当（未経験OK）】◆年間休日130日/フレックス/堅実な経営をする安定企業◎！

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ポジション	【採用担当（未経験OK）】◆年間休日130日/フレックス/堅実な経営をする安定企業◎！
仕事内容	【新卒採用業務】・年間採用計画の設計およびKPI管理・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど）・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど）・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど）・各選考フェーズの設計・改善・選考対応・内定者フォロー、オンボーディング設計【中途採用業務】・各部門との要件定義、求人票作成・媒体・エージェント選定と折衝・書類選考、面接対応、クロージング ☆採用だけでなく、入社後の活躍支援にも幅広く挑戦いただけるポジションです。　現担当と協力し、オンボーディングの企画設計やフォロー面談の体系化など、組織づくりに直結する領域にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	422万円～ 500万円

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