【雇入れ直後】
◆社内各部署の採用ニーズをリアルタイムで把握し要件定義と採用計画を策定(チャネル選定含め)
◆本社採用における面接対応(店舗採用の場合は各現場責任者が実施)
◆採用に関わるブランディング施策の企画立案～実施（採用広報等含む）
◆現状の採用業務を見直し、効率的な採用業務への切り替え。

【変更の範囲】会社の定める業務

【求める経験】
■人事採用のご経験

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）

年末年始 慶弔休暇 有給休暇

業績連動賞与有
通勤手当