○管理・企画部門のマネジメント（管理・企画部門の業務全般を部門長及び経営企画部長と分担しながらマネジメントする）

○総務部長として、以下の業務も担う
　・取締役会の運営
　・株主総会の開催
　・社員全体会議の開催
　・予算策定
　・銀行対応
　・支払承認
　・契約押印
　・社内規程改定
　・部門メンバー管理（勤怠、経費精算、人事考課など）
　・その他

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・管理部門のマネジメント経験（経験年数により優遇）

＜歓迎条件＞
・労務関連、会社法関連等の法律知識

＜求める人物像＞
・明るい性格で柔軟性がある人
・指示待ちではなく、自ら主体となって対応する姿勢を保てる人　
・諸課題に対してその解決策を探し、計画し、行動できる人
・答えが容易に見つからない状況下でも、不安等に押し潰されず、耐えられる人

完全週休2日制（土日祝休）
年末年始（12/29～1/3日間）
有給休暇（計画的付与あり）
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
慶弔休暇
慶弔休暇

賞与　年２回
年２回（12月、6月）
平均３ヶ月/年
決算一時金＊業績による
昨年度支給実績あり

・資格手当（会社指定による資格について）
・通勤手当：実費支給（上限50000円/月）
・在宅勤務手当：200円/日
・役職手当(昇進・昇格による）