人事総務部の一員として、総務・法務業務に携わっていただきます。
会社規模の拡大に伴い、現在「総務・人事」の両担当をしているメンバーの業務を「総務系」「人事系」に徐々に分けていく予定です。

■主な業務内容
○総務業務
様々な社内行事の企画・運営、株主総会対応、開示資料の作成、安全衛生管理、福利厚生関連、
社内規定の運用・管理、ファシリティ管理、営業拠点開設の準備、拠点管理、等

○法務業務
契約書のリーガルチェック、契約書作成、契約書管理、等
（高度な契約書の作成は、顧問弁護士に相談の上作成を進めます）

○労務
勤怠締め、入退社の手続き、社保関連、等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件・スキル
下記、両方のご経験がある方。
・50名以上の企業で、総務経験3年以上
・リーガルチェックなどの法務関連業務の経験

■歓迎条件・スキル
下記いずれかのご経験がある方は歓迎いたします。
・上場企業での総務経験がある方
・契約書の作成経験がある方
・株主総会の運営経験がある方
・開示系資料の作成経験がある方

■求める人物像
潜在的な課題を捉え、仮説を立ててアプローチすることができる方。
現状に満足せず、変化・変革を前向きに捉える姿勢を強く持っている方。
周囲と協力しながら目標達成のために粘り強く行動できる方。
オープンコミュニケーションが取れる方。
細かなタスク管理ができる方。

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


有給休暇（時間単位で取得可）
夏季休暇（7～9月の間で3日間自由に取得）
年末年始
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
慶弔休暇
※年間休日123～125日程度（カレンダーにより毎年若干変わります）

賞与　年２回
※業績・評価により変動します。
通勤手当 時間外手当
役職手当
出張手当