主担当は「採用･教育」となりますが、適性をみながら人事部門を幅広くご経験頂くことを想定しております。

【教育研修】
人材開発上の課題を把握した上で、必要な教育・研修を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇研修カリキュラムの構築
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施

【採用業務】
グループの採用目標に向け必要な施策を検討し、スピード感のある良質な業務をメイン担当者と一緒に取り組んで頂きます。
◇採用施策の検討および実施
◇採用媒体の管理
◇選考業務、内定～入社までのフォロー
◇インターンシップ、内定者研修の運営サポート

※年間採用目標数
新卒採用：10～15名/年
中途採用：30～40名/年

【必須】
・社会人経験5年以上
・PCスキルのある方（PowerPoint、Excel、Word使用）
・200名以上の会社規模で、自社の教育研修計画の立案および実施経験３年以上
・採用の企画運営経験が２年以上ある方

【求める人物像】
「主体性」
即戦力としての活躍を期待しておりますので、入社後早い段階から積極的に意見を出し、チャレンジいただける方
「調整力」
社内外のあらゆる関係者との調整が必要となります。現場の意向を汲み取りながらより強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み、かつ周囲へ気配りが出来る方

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


年末年始、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇※有給休暇は入社時に最大10日を付与

賞与　年２回
決算賞与（会社業績により）
通勤手当 時間外手当