ご経験・スキルに応じて、プレイングマネージャーとして下記業務をお任せいたします。

■業務例
・外注している業務の内製化、社内での業務フロー整備
・社員の定着性強化に向けた企画・改善
・採用業務プロセス全般におけるサポートや、業務の効率化、改善
・入社後フォロー体制の見直し
・各種制度や手当の見直しや改善
・総務(オフィス管理や、社内規定の管理・見直し、ファシリティ管理、消耗品の管理、契約書管理、車両管理)
・労務管理
・社労士事務所との連携（給与計算・社会保険料・助成金などアウトソーシング）

将来的には、会社の状況に応じて下記業務などもお任せする可能性がございます。
【採用業務】
・採用戦略の立案・実践
・採用手法の企画立案・実践（人材紹介・オウンドメディア企画運営・ダイレクトリクルーティング企画実施ほか）
・採用要件定義、従来の採用チャネル（媒体求人や人材紹介の求人、求人票など）の見直し、効果的な採用手法の企画立案運営
・上記の各種施策の分析やそれに基づいた戦略の見直しと運営
・スピードや周囲とのコミュニケーションを意識した採用業務運営（母集団形成・採用面接日時調整・応募書類管理・業務フロー企画）

【人事企画業務】
・人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行
・人事評価制度の運用、改善
・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入
・経営理念浸透のための施策

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかのご経験
・少数精鋭組織で総務や人事などを広く経験されていた方
・採用・労務・人事企画いずれかのご経験があり、今後ゼネラルに活躍されたい方やマネジメントにチャレンジしたい方

■求められる人柄や能力(下記いずれか)
・業務改善提案や実行等のご経験をお持ちの方
・ルーティンワークにとどまらず、課題抽出や改善業務にも着手していきたい方

【歓迎条件】
・人事制度・評価の運用～改定にご興味をお持ちの方
・マネジメント経験

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


年末年始 夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、有給休暇

賞与　年２回

通勤手当