◇ミッション：
・同社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出する

◇具体的な業務例：
・将来の人材の姿を構想する
将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。

・育成方針を構想する
現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。

・具体的な施策立案を行う
人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。

・施策を実行する
立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。

・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う
傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。

・データを解析し考察を得る
関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。

・経営層との対話と合意形成
経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。

◇ジョブローテーション：
・当面は人事部にて本業務を担っていただきます。

＜職務経歴＞
・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験
・人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験

＜保有資格＞
・バックオフィス系の資格（保有資格は全て履歴書に記載してください）

＜語学力＞
・英語力があれば尚可ですが必須ではありません

完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始（6日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔・特別休暇
年間休日123日（2023年度）

賞与　年２回
※入社から約1年間は賞与が満額支給されません。

通勤交通費全額、超勤手当（役職による）