・月次給与計算、四半期・半期・年間賞与計算を監督

・効果的かつ効率的な人事・総務業およびオペレーションを確立するため、従業員のオンボーディング/オフボーディング、従業員の昇進/転勤、PIP管理、従業員給付管理、年次健康診断、年次ストレスチェック、ビザ申請/更新、残業報告、HC報告、組織図、オフィス用品およびサービスの管理を担当し、最終的な責任を持ちます。

・タレントソリューションズチームの業績評価プロセスをサポートし、補足入力の収集、評価フォームの収集、個人評価の記録などを担当します。

・法制度の改定等に応じて会社の方針を見直し、改訂し、政府関連文書を提出し、会社のイニシアチブに基づく方針の作成/更新のためにタレント・ソリューション・チームをサポートします。

・タレントソリューションズチームと緊密に連携し、関連データやレポートの提供を通じてサポートします。
その他当社では、社員のキャリアアップやスキルアップを支援するための研修制度や福利厚生が整っています。また、多様性を尊重し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・ビジネスレベルの英語力
・給与計算の経験（外部ベンダーの管理経験がある方は歓迎）
・労働法の専門知識
・HRISの経験を有し、社内ITとの連携

＜歓迎＞
・チームマネジメント経験

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休・育休制度

賞与　年２回
個人のパフォーマンス並びに業績連動型

通勤手当：上限2500円／日まで