人事・労務全般における企画・運用～業務改善に至るまで広くお任せいたします。
＜業務の一例＞
・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善
・人材採用育成計画の企画・立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発
・人事関係諸規則の整備、法令対応
・組織風土の活性化、労務リスク管理

※業務上、国内（大阪）への月1~2回の出張がございます。

【変更の範囲】 なし

【必須（MUST）】
・大学卒業以上
・5年以上の人事・労務の経験（業界不問）
・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験
具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方
・人事領域において複数領域での経験（制度運用＋労務＋研修など）
・Word、Excel、PowerPoint中級以上

【歓迎(WANT)】
・歓迎資格：社会保険労務士、行政書士
・普通自動車免許（運転に支障のない方）

【求める人物像】
・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方
・新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方
・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方

完全週休2日制 （
年末年始、その他会社休日あり
※年次有給休暇 初年度12日（4月入社の場合）、年間最大取得可能日数40日

賞与　年２回
（6月、12月）

家族手当、職位手当、通勤費　など