人事部門における責任者候補

（業務詳細）
採用や労務管理を中心に、下記業務における管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など

・給与計算(年末調整含む)
・勤怠管理、身上変更等の管理
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・経営陣、親会社への報告
・人事制度、評価・給与制度の企画・立案・運用・改善
・社員教育制度の企画・立案・運用・改善
・採用業務
・マイナンバー収集、管理など
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須（MUST）
以下をすべて満たす方
・採用・労務の実務経験
・「勤怠管理」「労務管理」の管理者経験

■歓迎（BETTER）
・給与計算システム（PCA給与）の使用経験
・複数名のヒューマンマネジメントのご経験のある方
・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方
・人事制度などの各種制度設計および導入プロジェクト経験

週休2日（原則:土曜日・日曜日）
祝日は出勤となります。

（2023年4月1日より、115日へ変更）
夏季休日（3日）年末年始（5日）有給休暇　慶弔休暇　その他会社の定める日（GW等）

賞与　年２回
（7月・12月）

■通勤手当（会社規定に基づき支給、上限5万円まで）■残業手当　■退職金制度　■資格手当（貸金業務取扱主任者の資格をお持ちの方は月2万円支給）