■給与計算、入退社手続き(入社、退社、月変、算定）
■労働保険、36協定届出、就業規則及び規程類の改廃構築、健康診断手続き、年末調整、給与支払報告等の届出、ハローワーク届出（求人票、障害者・高齢者等雇用状況報告など）住民税、稟議書管理、ファシリティ管理
■業務効率化のための施策考案
■各グループ会社の業務内容把握
■スタッフマネージメント




【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事労務のご経験

完全週休2日制 （
月8～10日（シフト制）※曜日指定なし
慶弔休暇 有給休暇

賞与　年１回

通勤手当 時間外手当
役職手当、産休育休制度、介護休暇制度