総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。

【業務内容の詳細】
1.採用業務
（1）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5－10名程度)
（2）エンジニア等キャリア採用(採用規模：年間２名程度)
（3）採用広報業務
2.育成・教育
3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
4.健康経営の計画、実施
5.経営課題解決のための企画及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験（新卒採用・キャリア採用）
・人材業界での営業経験
・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方

【尚可】
・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方

【求める人物像】
・若手社員育成に対して情熱が持てる方
・チームで成果を上げることに情熱を持てる方
・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）
出張 ：年2回、各2週間程度（北海道～東北地方の国立高専・工業高を訪問）
休日出勤：年2～3回程度有（ワンデーインターンシップ、社内研修等の運営）

・各種休暇･･･年末年始、GW、慶弔、産前産後、育児、介護、療養(最大30 日)
・半日有給休暇制度有
・振替休暇取得促進（振替出勤時は振替休暇を義務付け）
・誕生日有給休暇奨励
・通院／夜勤休息のための残業相殺制度有（特勤申請）
・生理休暇（月１回有給）

賞与　年１回
昨年実績：1か月（7月）

深夜勤務手当休日出勤手当宿泊出張手当車両運転手当住宅手当（一般職社員のみ）家族手当（一般職社員のみ）