・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST）
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・マネジメント経験
・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）
・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる方

＜歓迎＞
・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


年末年始 慶弔休暇 有給休暇
・バースデー休暇（誕生日月に1日間）
・リフレッシュ休暇（1年に連続3日間）
・産前産後休暇
・育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います）
・介護休暇

賞与　年２回

通勤手当 時間外手当
・深夜勤務手当
・住宅補助手当（オフィスから2km圏内に居住の場合、月3万円）
・在宅勤務手当（月1万円）