求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

誰もが知る大手企業が取引先/IT企業/総務人事プレイングマネージャー

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ポジション	【総務マネージャー候補】残業少なめ・ご自身の裁量でスケジュール調整可能・非上場安定IT企業
仕事内容	◆総務部内で、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携って頂きます。【業務内容】・人事採用関連業務 ※新卒採用：4～7名程度、中途採用：5名程度（エンジニア）・ファシリティマネジメント・安全衛生委員会運営・BCP対応・従業員の労務管理・職場の環境改善・安全衛生管理・社内行事の企画/運営・その他庶務業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	神奈川県
想定年収	550万円～ 650万円

【HRBP】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

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ポジション	【HRBP】※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業
仕事内容	・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 900万円

経理・財務
人事・総務

【大阪】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

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ポジション	【大阪】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容	当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ・メンバーのマネジメント【変更の範囲】当社が定める業務全般
勤務地	大阪府
想定年収	550万円～ 700万円

人事・総務

【尼崎】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

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ポジション	【尼崎】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容	当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ・メンバーのマネジメント【変更の範囲】当社が定める業務全般
勤務地	兵庫県
想定年収	550万円～ 700万円

人事・総務

人事企画グループ担当課長候補求人！フレックス可/東証プライム上場

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ポジション	【東京】人事採用　◆フレックス可/東証プライム上場/ピラー継手の世界シェア No.1◆
仕事内容	・関東圏の各大学との連携強化・戦略的な採用計画・施策の立案とその実施・各種採用ツールを活用した採用活動・戦略的な新卒・中途採用活動の企画、立案、実施・人事制度の構築・給与計算、勤怠管理のマネジメント業務【業務で使用するソフト】 MicrosoftOffice関連(ExcelWordPowerPoint)COMPANY、サイボウズkintone 【やりがい】・プライム上場企業の人事業務ができる。・経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャレンジなどを提案し実行しやすい環境である。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 950万円

人事・総務

【東京】社会保険労務士（スタッフ/社労士資格必須）/人事労務ソリューション事業部

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ポジション	【東京or熊本※選択可】社会保険労務士有資格者対象（スタッフ）/人事労務ソリューション事業部/リモートワーク〇・フレックス制度〇
仕事内容	■体制・・・東京本社、熊本支社（BPOセンター）合わせて約60名の組織です。　　　　　　東京では3グループ、熊本では8グループに分かれています。 ■具体的には・・・クライアント企業の給与計算の他、社会保険関連の社会保険労務士の独占業務を担当頂きます。 1チーム7名ほどで運営されています。1人あたり2～3件の案件を担当し、主に企業の給与計算を行ないます。ハローワークなどへの書類提出準備、年末調整時の申告書の作成など、お客様企業の社員の方々が安心して働ける基盤を支えていただきます。 ※社会保険手続き関連については、TR社会保険労務士法人にて実施しています ■お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力・専門性を高められる環境特定の会社の中だけでは経験できない、多種多様な業界・規模のクライアントを担当します。それぞれの会社が抱える事情に触れることで、社労士としての知識の幅を広げることができます・社労士資格を活かし、次のステップへ「社労士の資格は取ったけれど、今の職場では活かす機会が少ない」という方を歓迎します。事業会社などでの労務実務が2年以上あれば、社労士法人での経験は問いません。お持ちの資格を「実際の業務」にしっかり結びつけ、キャリアを築いていける環境を整えています。・安定基盤でキャリア形成　お客様のリピート率も高く、新規案件も獲得しながら、毎年110%成長を掲げて事業成長しています。　案件獲得に翻弄されることなく、業務に集中することができます。この仕事で得られるもの効率性、合理性の高い人事事務の専門性やスキル業務改善スキル、業務管理スキル、リーダーシップ従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 600万円

学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！

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ポジション	【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理／英語実務への挑戦歓迎（意欲重視）／元麻布キャンパス
仕事内容	【雇入れ直後】全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団（PMAC）に関する事務手続き。・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。・経費管理: 従業員の専門性開発（研修）費用の管理・照合。・その他: 事務局（Business Office）における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。 ※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 650万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	【総務人事】部長補佐/丸紅グループ/フレックス・リモート可
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

【東証プライム上場】採用オンボーディング担当※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。＜採用＞ ① 採用戦略の立案・実行　経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定　事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計　採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行 ② 母集団形成　最適な採用チャネルの選定・運用　人材紹介会社との関係構築・運用管理　母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報等） ③ 選考プロセスの運営・改善　書類選考、面接調整、候補者フォロー　選考基準の整理および選考プロセスの改善提案　オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画　クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。＜オンボーディング＞　入社後のオンボーディングプログラム企画・運用　受け入れ部署との連携強化　早期活躍に向けた立ち上がり支援上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 925万円

人事・総務

人事制度企画/課長※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

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ポジション	【課長職】人事制度企画※保守的な社内環境を制度から改善してくれる方歓迎！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞
仕事内容	プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで会社全体の改革を推進して頂くことを期待しております。ご経験に応じて業務をお任せします！【定型業務改善】・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）・エンゲージメント向上施策など【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	780万円～ 950万円

人事・総務

日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!

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ポジション	人事企画責任者/上場企業/フルフレック有/副業可
仕事内容	【職務概要】人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。【職務詳細】具体的な業務内容 ●人事戦略の企画・立案　・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定　・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進　・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進　・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施　・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保　・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制　・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート　・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化　・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用　・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し　・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築　・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善　・労使関係を良好に保つための施策を実施　・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）　・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定　・人事データベースの設計　・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート　・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る　　※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。【変更の範囲】会社のすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	811万円～ 1201万円

【総務経理（管理職候補）】老舗優良企業/残業少/働き方良好/福利厚生充実

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ポジション	総務経理（管理職候補）◆創業70年の老舗メーカー/全社月平均残業4.1h/実働7.5H◆
仕事内容	同社の総務経理等の管理部門業務を幅広く担当して頂きます。将来的に管理部門を統括する管理職候補としての業務をお任せ致します。＜具体的には＞ ◆経理業務(支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理、資金繰り※会計ソフトを使用) ◆労務業務(就業規則の改定) ◆総務業務(契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般) ◆人事業務(採用、社員教育の実施) ◆会議資料作成【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	千葉県
想定年収	616万円～ 800万円

【人事総務責任者/IPO企業】リーガルテック領域で急成長中/組織を支える重要ポジション

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ポジション	人事総務MGR ※前年比成長率約200%／IPOに向け急拡大中のリーガルテック／フレックス可
仕事内容	■採用業務　・採用戦略の立案／実行：効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。　・選考プロセス設計改善：母集団形成と選考フローの設計改善。　・条件交渉・折衝：社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。　・KPI分析・改善提案：データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。・オペレーション：面接参加、合意形成、オファー面談。 ■労務業務　・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理　・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。　・勤怠管理業務：残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応　・雇用契約手続き：入退社対応、契約変更や更新。　・休職／復職調整：産育休や傷病休職に関する調整。　・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 ■評価業務　・人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。 ■総務業務　・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。　・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。　　　社印・代表印の押印申請ワークフローの運用　・社内イベントの会食企画：月次イベント、総会会食運営、忘年会運営。　・将来的に株主事務対応【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1100万円

経理・財務
人事・総務

管理部門（経理中心+その他全般）＜管理職候補＞/WLB◎/実働7.5h/残業10h

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ポジション	管理部門＜管理職候補＞※経理中心+その他全般【WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！】
仕事内容	入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般+その他管理部門の業務を行っていただきます。また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。【具体的な業務内容】・決算業務・資金繰り等・税務調査対応・自社ビル管理　等 ※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	500万円～ 800万円

経理・財務
人事・総務

◆管理部長候補/コメダ・ENEOSも支える老舗/創業100年の信頼をバックオフィスから統括/面接1回

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ポジション	◆管理課長候補/面接1回/コメダ・ENEOSも支える老舗/創業100年の信頼をバックオフィスから統括/リモート週1程度可能
仕事内容	◆下記経理業務を中心に管理部門業務についてお任せします。【経理財務業務】・決算業務のための資料作成（月次・年次）・会計ソフトへの入力（使用ソフト：勘定奉行）・現金預金残高・固定資産の管理・資金繰り・税務申告・ネットバンキング・銀行折衝、税理士折衝・月次決算資料の作成・月次決算会議資料の作成、会議体の運営・その他 └銀行の窓口支払い対応／売掛金・買掛金管理／他部署への対応など ※その他、人事総務、営業事務関連業務についてお任せする想定です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 710万円

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