求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

プライム上場／創立100年以上の歴史を持つ、大手海運企業にて、コーポレート実務担当の募集です。

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ポジション	【契約社員】コーポレート実務担当（役員報酬の制度設計等）※プライム上場企業/世界トップクラスの海運企業/所定労働7時間
仕事内容	■役員報酬領域にかかわる制度設計・関連資料作成・開示文書作成・支払い指示・会計対応など【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1000万円

人事・総務

総務課：人事労務メンバー（ゆくゆくは管理職を目指せます！）/シフト制/秋葉原（複数路線可能の好立地）

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ポジション	【総務課：人事労務】メンバー（ゆくゆくは管理職を目指せます！）/シフト制/秋葉原（複数路線可能の好立地◎）
仕事内容	【具体的にお任せしたい業務】・グループ9社（約900名規模）の総務労務業務・入退社手続き、社会保険関係の各種手続き・社内稟議の取りまとめ・給与計算（3名体制で分担）のサポート・社宅の手配、宿泊施設や航空券（出張・会議用）の手配・備品管理、定期健康診断の運営【ミッション】まずは一般職（スタッフクラス）として、上記業務をお任せします。その後、業務の全体像を把握した段階で、「SmartHRなどのシステム運用推進（DX化によるペーパーレスの実現）」や、マネジメントなど、組織課題の解決に向けた主体的なアクションを期待しています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	360万円～ 500万円

学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！

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ポジション	【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理／英語実務への挑戦歓迎（意欲重視）／元麻布キャンパス
仕事内容	【雇入れ直後】全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団（PMAC）に関する事務手続き。・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。・経費管理: 従業員の専門性開発（研修）費用の管理・照合。・その他: 事務局（Business Office）における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。 ※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 650万円

人事・総務

労務課長/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

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ポジション	労務課長/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少
仕事内容	プレイングマネージャーとして、給与計算業務を中心に、組織づくりや業務改善まで幅広くご担当いただきます。各種変更内容の確認から給与計算、チェック、確定まで一連の業務をお任せします。【具体的には】・給与計算業務全般・勤怠データ、各種手当、控除、異動情報などの確認・整理・社労士との連携（社会保険手続きに関する情報共有・確認対応）・kintoneを用いた各種人事・労務申請の確認、システム反映対応・各施設長との連携、勤怠・人事情報に関する問い合わせ対応・拠点間（東京本部・相模原・札幌）での情報共有、業務連携・業務フローの見直しや効率化、標準化などの業務改善提案・チーム運営やマネジメント業務（ご経験・ご志向に応じて）【使用システム】 MF人事／MF給与／MFマイナンバー／MF社会保険／King of Time／kintone／Garoon 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 600万円

【愛知／味美】人事企画（課長職）／年収最大830万／残業月15h／日産・トヨタ支える独立系大手

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ポジション	人事（企画担当者）※課長クラス／740万円～830万円
仕事内容	人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。【具体的業務】・人事制度・各種規定の企画、見直し・業務の標準化およびシステム化の推進・海外人事に関する対応・体制構築・人材育成施策の企画・実行　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	740万円～ 830万円

人事・総務

人事総務部長/年間休日125日/転勤なし/安定した財務基盤

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ポジション	人事総務部長【年間休日125日/転勤なし/安定した財務基盤を誇る高収益アパレル企業】
仕事内容	人事総務部門の統括責任者として、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。人事・労務・総務領域 •人事制度（評価・報酬・等級等）の運用・改善 •労務管理全般（勤怠、服務規律、是正指導、懲戒対応等） •就業規則・社内規程の整備および改訂 •社内ルール、ガバナンス体制の構築・見直し •契約書管理、押印管理、社内文書管理 •全社横断的な業務フローの整理・標準化採用・組織マネジメント •中途・アルバイト採用方針の策定、採用プロセス管理 •店舗・本部の人員配置計画および要員管理 •管理職層へのマネジメント支援・指導 •人事総務部門メンバーの育成・マネジメント【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【人事マネージャー候補（採用）】◆リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場

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ポジション	【人事（採用メイン）】◆マネージャー候補/リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場
仕事内容	中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当いただきます。候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに採用プロセスの改善や戦略の見直しを通じて事業成長を支える採用体制の強化を担っていただくポジションです。【具体的には】 ■採用計画の進捗管理 ■採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ■書類選考および面接の実施 ■エンジニアの技術スキル・経験の評価 ■候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ■内定者フォローおよび入社後オンボーディングの企画・実行 ■採用KPIの管理・分析およびプロセス改善【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	626万円～ 777万円

人事・総務

デジタルサービスを行う企業にて労務を募集

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ポジション	労務※リモート（週1～2可）・フレックス制度あり/福利厚生充実〇
仕事内容	管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 ∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 ∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す - 給与計算 ∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携 ∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題 - 各種保険対応業務 ∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応 ∟社会保険労務士への連携 - 年末調整 ∟全社への周知・提出書類の不備チェック - 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など） - 入退社に伴う労務管理業務 ∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等 - 退職者への案内、貸与物の回収 - 労務規程改定業務 └法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し └現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知 - 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務 - 行政に対する各種届出 - 従業員に対する各種届出発行や対応業務 - その他庶務業務 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ▼ゆくゆくは - 規程の整備 - IPO準備【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 456万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	【総務人事】部長補佐/丸紅グループ/フレックス・リモート可
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

経理・財務
人事・総務

＜スタンダード上場子会社＞ソフトウェア及びハードウェア開発、販売の管理部長求人です

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ポジション	【京都】管理部門長（もしくは候補）※上場子会社/創業100年以上の老舗企業が子会社化/残業～10H程度/管理部門全般をお任せする求人です！
仕事内容	【雇入れ直後】 eSOL グループ全体の経営戦略と連動しながら、管理機能の基盤構築を担うポジションです。京都マイクロコンピュータ株式会社の管理機能を自律的に完結させながら、eSOL グループの経営体制に統合していくことを主眼とします。京都マイクロコンピュータ株式会社の独立性を保ちながら、親会社(eSOL)の内部統制・財務報告・人事制度と整合した管理運営を実現し、eSOL グループ全体の企業価値向上に貢献していただきます。（主な業務内容）  人事労務領域勤怠・給与・社保関連の管理と数字をまとめ社長へ情報共有を適切に行う  経理財務領域月次・年次決算業務（こちらは親会社の eSOL がサポートを行う）銀行対応、税務署対応、顧問税理士・監査法人との連携など  受発注の管理見積書・納品書・請求書・発注書の管理等(現状月 10 件程度) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

人事労務/IPO準備中/リモート・フレックスあり

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ポジション	【人事労務（子会社兼務/出向の予定）】◆IPO準備中/リモート・フレックスあり
仕事内容	今回は、人事労務担当としてグループ３社の人事労務業務を推進いただきます。関係部門と連携しながら、労務管理、給与処理、安全衛生業務等を効率的に遂行し、適性に応じて、他領域にもチャレンジできる機会を設けながら、組織の成長や従業員のエンゲージメント向上、労務コンプライアンスの徹底等に貢献いただきます。ご入社当初は、創立間もないAxcelead Tokyo West Partners 株式会社での業務比重が多くなることを見込んでいます。【具体的な業務内容（例）】 ◆主たる業務としては、グループ各社の労務管理、給与処理、安全衛生推進　社内外の関係者（アウトソーシング会社含む）との窓口となり効率的な業務遂行や業務改善を期待しています ◆適性に応じて、従業員のパフォーマンスマネジメントや採用・要員計画等他のHR領域にも関わっていただく機会があります本ポジションについて、子会社への出向及びホールディングスの業務を兼務いただく可能性がございます。 ※業務経験・スキルに応じて役割・業務に変更が生じる可能性あり【変更の範囲】当社業務全般他　会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	690万円～ 1080万円

経理・財務
人事・総務
法務

【CFO候補】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

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ポジション	CFO（管理部長）候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供
仕事内容	CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。 ●財務戦略の策定と実行（借入・増資による資金調達など）、財務分析 ●M&Aの戦略策定と実行 ●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般 ●事業計画の作成、経営数値の管理/改善 ※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。【本ポジションの魅力】 ●上場企業の経営に携わることができる ●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる ●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる【変更の範囲】なし
勤務地	東京都
想定年収	1000万円～ 2000万円

人事・総務

人事　◆上場子会社／少数精鋭×裁量ある環境／時差出勤可

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ポジション	【人事総務】◆トランスコスモス100％グループ会社/ローテーション制で幅広く経験可/時差出勤可
仕事内容	・給与計算業務・勤怠管理業務・入退社手続、社会保険手続業務・新規入国、ビザ更新等の入管手続き業務・社宅管理等【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	350万円～ 450万円

【東証プライム上場】採用オンボーディング担当※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。＜採用＞ ① 採用戦略の立案・実行　経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定　事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計　採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行 ② 母集団形成　最適な採用チャネルの選定・運用　人材紹介会社との関係構築・運用管理　母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報等） ③ 選考プロセスの運営・改善　書類選考、面接調整、候補者フォロー　選考基準の整理および選考プロセスの改善提案　オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画　クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。＜オンボーディング＞　入社後のオンボーディングプログラム企画・運用　受け入れ部署との連携強化　早期活躍に向けた立ち上がり支援上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 925万円

人事・総務

※シニア歓迎※東証スタンダード上場／自動車部品のトップシェア企業より人事(管理職)／働き方柔軟

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ポジション	※シニア歓迎※◆人事管理職＜創業94年大手自動車部品メーカー子会社17社関連会社5社／国内外に事業を展開！＞平均勤続年数12.8年～【在宅勤務可能・スーパーフレックス有】
仕事内容	人的資本経営の実行、グローバル人事管理の実行に伴い人財強化のために募集をいたします。具体的な業務は下記となります。 ■人事部マネジメント全般・人員計画・要員管理と配置最適化人員計画（採用・配置・異動・出向）の立案と統制、組織改編や経営方針に即した人材ポートフォリオ管理・人材育成・教育体系の整備と推進 ■将来人材（後継者・中核人材）の育成、タレントマネジメント等・採用活動の強化（新卒・中途・海外含む）・新卒・中途採用の戦略立案と実行 ■グローバル／海外人事対応を含めた人材獲得力の強化・コンプライアンスとメンタルヘルス対応【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	神奈川県
想定年収	970万円～ 1010万円

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