求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

【子育てママさん活躍中】定時退社×土日祝/家庭とキャリアの両立◎/会社の成長を支えるバックオフィス

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ポジション	コーポレートポジション（残業時間14時間以下/リモート相談・時短相談）
仕事内容	・請求書発行・支払管理などのバックオフィス業務・受発注関連の事務手続きや各種資料作成・採用媒体の運用やスカウト送付などの採用サポート・案件・人材情報の管理・パートナー企業・フリーランスエンジニアの開拓（メール・電話）・社内イベントや社内施策の運営・サポート・その他バックオフィスに付随する業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	300万円～ 400万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	【総務人事】部長補佐/丸紅グループ/フレックス・リモート可
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

プライム上場の総合不動産会社での人事課長/給与～1100万円/年休129日/在宅勤務有

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ポジション	【大阪or東京】人事マネージャー◆業績好調、M&A・海外投資に積極的なプライム上場企業◆
仕事内容	【概要】コーポレート本部人事部にて、執行役員人事部長（50代女性）のもと、人事マネージャーとして人事領域全般の企画・運用および実務とマネジメントをお任せします。同社では現在、50代の部長クラスと30代前半のサブマネージャー・若手層の間のミドル層（管理職）が不在となっており、将来の組織を担う次世代育成やタレントマネジメントの強化が急務となっています。本ポジションでは、経営課題を的確に把握した上で部長と共に人事戦略を考案・推進し、成果にコミットしていただきます。昨年改定した人事制度のさらなるブラッシュアップや運用定着をはじめ、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントの仕組み構築、実務およびメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せする、組織改革のキーパーソンとなるポジションです。【具体的な業務内容】 ■ 人事課題の分析・企画立案および戦略推進・経営課題に連動した人事施策の企画・立案・実行（部長と共に推進）・組織診断やキャリアアンケート結果等の分析に基づく改善施策の導入・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり（従業員のファン化、満足度向上施策）・ハラスメント予防・根本解決に向けた施策の企画および対応 ■ タレントマネジメント・次世代育成・評価制度運用・重要人材の育成・キャリアプラン設計に向けたタレントマネジメント体制の構築・システム活用・透明性の高い評価体制の構築・運用・集計およびスコアリングによる評価のばらつき是正・評価制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・導入（マニュアル整備、研修・講習会の企画等）・女性管理職輩出に向けた制度設計・運用・改善 ■ 現場マネジメント支援・労務環境の最適化・現場管理職に対するマネジメント支援・アドバイス・労務業務のシステム化・仕組み化の推進（定型業務の集約・効率化）・労務トラブルシューティング対応 ■ マネジメント業務・人事部メンバー（サブマネージャー・スタッフ等）の目標設定・育成・進捗管理・チームとしての成果最大化に向けた実務ハンズオンおよびマネジメント【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都大阪府
想定年収	900万円～ 1100万円

人事・総務

労務◆外資系顧客も9割程度と業界内でも独自の地位・競合優位性を築いている企業です！

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ポジション	労務（給与社保）◆自社開発のクラウドシステム◆在宅勤務可（週2日）・フレックス制度有
仕事内容	自社開発の人事労務システムを導入しているクライアント企業の給与計算・社会保険業務のサポートおよび代行をお願いいたします。顧客ごとに23名のチームを組み、主担当と副担当に別れて業務を行います。クライアント従業員数は数10名～数1000名と幅広いです。【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 600万円

人事・総務

総務労務（管理職候補）/創業100年以上の老舗メーカー/残業ほとんどなし

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ポジション	総務労務（管理職候補）/創業100年以上の老舗メーカー/残業ほとんどなし
仕事内容	◆当社の総務職は、オフィス環境や備品管理、社内広報、行事運営、労働安全衛生、福利厚生、勤怠管理、経理補助など多岐にわたるバックオフィス業務を担当し、全社の円滑な業務運営と従業員の働きやすい環境づくりを担います。日次・月次・年次といったサイクルで業務を進めながら、法令遵守や効率化を推進します。 ※管理職候補として携わっていただく想定です。・オフィスの備品や事務用品の在庫管理、発注、消耗品の補充・社内外への広報や情報発信、社内イベントやコミュニケーション活性化の支援・労働安全衛生や防災対策の実施、行政機関への各種届出・福利厚生制度の運用、社員の勤怠情報の管理、出張情報や経理業務の補助・経営状況把握のためのデータ集計（月次・年次）や ※給与社保業務は現時点でアウトソースされております。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	480万円～ 710万円

人事・総務

人事/設立58年の医学書専門の老舗出版社

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ポジション	人事ゼネラリスト〈～800万/創業50年超/組織制度・体制改革/管理職候補〉
仕事内容	1. メイン業務（全体の半分〜軸）：労務・人事実務まずは労務の実務・チェックが最優先の役割となります。・給与計算・社会保険手続きの実務遂行およびチェック・勤怠管理やシステム（DX化）の導入・運用・採用オペレーション（中途メイン）や研修の企画・運用・人事制度・賃金体系の見直し・改定補佐 2. サブ業務：総務・管理部門全般のサポート・少数精鋭の組織のため、労務以外の管理業務にも幅広く関わります。・ファシリティ（施設・備品等）管理や総務業務のサポート・管理部門全体の業務プロセス改善やITシステム刷新・経営陣や管理マネージャーの補佐・連携【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

兵庫県の優良企業での人事総務（管理職）/創業60年/給与～800万円/残業10時間程度

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ポジション	人事総務【管理職/幹部候補】◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容	人事総務の管理職候補として、当面は実務を担っていただき、徐々に職域を広げていただきます。まずは採用業務、総務の強化を担っていただき、現在着手できていない人事制度の改定に携わっていただきます。 ■採用関連業務同業界も人手不足で売り手市場となっており採用活動を苦戦されています。現時点で不足している人材の確保と、同社の組織強化、将来の幹部候補を育てるため、新卒採用（高卒、専卒など）にも着手いただきます。現在の手法で最大の成果を出せる様に動いていただくと共に、同社の成長の牽引するための新たな手法もご検討いただきます。 ■総務関連業務実務は後述しますが、定型的な業務が多いため、マニュアル化を進めていただきます。・年間行事の対応・契約書管理、文書管理・施設管理・役員のスケジュール調整・その他庶務業務　など ■人事制度関連業務正社員だけでなく、パートタイマーも多くご活躍いただいているため、人事制度、評価制度が標準化できておらず、時代に合わせて刷新できていない状況です。現場レベルで評価ポイントをまとめたワーキングシートなどを作成していますが、制度に取り入れて明文化することができていません。また、人事制度の運用としてのフィードバックや面談実施にも課題があるため、現任の本部長と共に従業員がより活躍できる環境を醸成できる様に企画、実行していただきます。【変更の範囲：無】
勤務地	兵庫県
想定年収	600万円～ 800万円

経理・財務

大阪　WLB◎な経理総務求人！　実働7h/残業月5h未満/創業以来黒字経営！優れた財務基盤の老舗企業

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ポジション	経理総務　【実働7h/残業月5h未満/創業以来黒字経営！優れた財務基盤を持つ老舗企業】
仕事内容	経理をメインにバックオフィス業務全般（貿易実務含む）を幅広くお任せします。 ※業務イメージ（経理7 : 事務2: 総務労務1）【経理】・経理・財務: 会計ソフト入力～月次試算表作成・年次決算関連業務(決算整理仕訳まで) ・売掛金/買掛金管理、経費精算、小口現金管理、インターネットバンキング、海外送金、入出金管理、銀行対応、親会社との定期打ち合わせ(月次報告やその他バックオフィスに関する内容)など ※使用ソフト: 弥生会計【貿易事務】※未経験でも対応可・受発注業務、送り状管理、専用システムへの入力・メールでのやりとりなど。【総務・労務】※未経験でも対応可・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、賞与査定関連、年末調整、その他人事労務業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	450万円～ 500万円

【総務マネージャー/商事法務】米半導体大手エヌビディアが出資/クラウドゲームサービス企業/英語活用！

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ポジション	管理部長候補（商事法務）※米半導体大手エヌビディアが出資/英語使用環境有※
仕事内容	総務マネージャー候補としてお迎えし、以下の業務をお任せいたします。 (1) 株主総会運営（招集通知、委任状（POA）を含む資料作成（英文・和文）と株主への送付、委任状（POA）の集計、株主総会の運営（議事次第（英文・和文）の作成）、および議事録を英文和文で作成 (2) 取締役会および経営会議の運営（資料・議事録を英文和文で作成） (3) 株主リスト（証券代行会社分を含む）の作成・更新、株主からのリクエストへの対応 (4) 社内規程、業務フロー、業務マニュアルの整備 (5) 決算公告、減資公告への対応 (6) 主管証券会社からの指摘事項、会計監査指摘事項、および内部監査指摘事項への対応 (7) IPO準備業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務
法務

★シニア歓迎★バイオマス発電に特化した企業

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ポジション	【総務課長～次長（法務/総務/人事）】弊社経由での入社実績あり/WLB◎/時差出勤可
仕事内容	総務部の次長職として会計領域を除く管理部門業務全般（人事/総務/法務等）の取りまとめをお任せします。また、経営層のパートナーとして全社的な視点を持ち、事業を牽引していただくために以下の業務をお任せします。以下は部門の業務内容となります。 ■人事業務・人事総務諸制度の立案、制度運用／管理・労務管理・採用（新卒・中途）・会社諸規程管理・給与／社会保険業務・人事考課・社員教育／研修・各部門からの個別相談対応・人事面談、その他労務関係対応 ■総務業務・オフィス環境整備・設備メンテナンス業者とのやり取り・折衝・取締役会運営、議事録作成等・社内行事やミーティングの運営サポート・社内システムや各種制度に関する問い合わせ対応　など他、関連業務全般 ■法務業務・規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理・契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	680万円～ 800万円

人事/労務担当(リーダー候補)三井物産グループ/リモート可/月残業10H未満WLB◎

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ポジション	人事/労務担当(リーダー候補)三井物産グループ/リモート可能/月残業10時間未満WLB◎/将来的なIPO視野
仕事内容	・入退社・契約管理：　・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行　・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化・労務実務の集約と効率化：　・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理　・勤怠管理システムの運用　・給与計算のチェック業務・労務企画・環境整備：　・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し　・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）　・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地	千葉県東京都
想定年収	600万円～ 800万円

総務責任者候補※シニア歓迎※三井物産グループ/リモート可能/将来的なIPO視野

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ポジション	総務責任者候補※シニア歓迎※三井物産グループ/リモート可能/将来的なIPO視野
仕事内容	総務部門の責任者候補として、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務例・ファシリティ管理：建物・設備・インフラ管理、セキュリティ管理、外注管理・資産管理：固定資産・備品管理、一般消耗品管理、個人貸与品管理、社用車管理・契約管理：契約書管理、保険管理・文書管理：社内文書管理、印章管理、個人情報保護管理・環境管理：環境マネジメント、廃棄物管理、環境関連データ管理、環境関連コンプライアンス・地域・行政対応管理：申請・届出等管理、協会・自治会等対応管理、苦情クレーム対応管理、反社関連管理・庶務管理：郵便受発送管理、行事管理（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地	千葉県東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【兵庫・CHRO候補求人】安定基盤でキャリア形成/年収～1500万円/有名洋菓子メーカー

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ポジション	CHRO候補【経営企画・人事戦略】有名洋菓子店を展開
仕事内容	『アンリ・シャルパンティエ』など人気洋菓子ブランドを展開する当社にて、CHRO候補として下記業務をお任せいたします。経営幹部ならびに多様なステークホルダーを巻き込みながら推進いただくことを期待します。・人事戦略（採用・育成・配置・評価）・経営企画・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行・オーナーコミュニケーション【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	兵庫県
想定年収	1100万円～ 1500万円

法務

イタリア食材の小売・飲食事業／管理部マネージャー候補

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ポジション	管理部マネージャー候補※イタリア食材の小売・飲食事業
仕事内容	主な役割プレイングマネージャーとして責任者であると同時に実務担当者として業務を担います。【領域１経理財務】 ● 決算業務: 月次年次決算業務、税務申告の管理。適時適切な外部提出資料の作成および手続実行。 ● 監査対応: 会計監査人など監査法人・公認会計士・税理士への対応と円滑な監査の進行管理。 ● 財務管理: 資金の調達・運用計画および実行。現金出納、預金管理、銀行等の金融機関あるいは親会社のカウンターパートとの折衝・取引管理。 ● 債権債務・資産管理: 与信、売掛金回収・買掛金支払いを管理。固定・無形資産、店頭在庫以外の在庫・貯蔵品の適切な取得・管理。ロイヤリティ等の特殊経理処理の適正化。【領域２総務法務】 ● 株主対応と運営: 株主総会および取締役会の適法かつ円滑な運営管理。 ● 内部統制: 内部統制の構築・運用、コンプライアンス体制の強化。内部モニタリングや株主からの内部監査への対応。全社の仕組みづくりや教育を通じて、企業の不祥事を予防し健全な経営を支える。 ● 法務: 契約書・重要文書の審査および適切な管理体制の構築。各種社内規程の整備・改廃。事業活動にともなう法的リスクの低減と、必要に応じた顧問弁護士等との連携。個人情報保護の全体管理。【領域３ファシリティ＆総務業務】 ● 資産・環境管理: オフィス設備と環境整備、安全衛生、防犯・防災対策の計画と実行。各種保険の最適化。 ● 渉外・庶務関連: 役所・関係各所との折衝、各種団体への加入・脱退手続き、印章管理、および総務全般。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 900万円

経理・財務
人事・総務
法務

【堺市】管理本部長

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ポジション	管理本部長【大阪or東京】
仕事内容	【ミッション（Key Missions）】 ● 管理部門全体の統括（総務・人事・法務・経理・IT） ● 属人的運用からの脱却（業務標準化・SOP整備） ● 人事制度（評価・等級・報酬）の抜本的な再設計 ● 後任育成と計画的な引継ぎ（1〜1.5年） ● 海外HQとの英語コミュニケーション体制の管理 ● 経営陣へのレポーティングと意思決定支援 ● コンプライアンス・内部統制の強化 ● 組織運営の改善と効率化の推進【業務範囲（Scope of Responsibilities）】総務（General Administration） ● 総務機能全体の運営方針を策定し、担当者の業務を統括 ● 規程管理・文書管理の標準化と運用体制の整備 ● 取締役会・株主総会の事務局運営の統括 ● 施設管理・安全衛生・BCPの全体設計と改善指揮 ● 社内オペレーションの最適化と効率化の推進人事（Human Resources） ● 人事戦略（採用・育成・評価・労務）の全体設計と運用管理 ● 労務管理体制の統括（勤怠・給与・社会保険・就業規則） ● 評価制度・等級制度・報酬制度の抜本的な見直しと再設計の主導 ○ 現行制度の課題分析 ○ 等級・評価・報酬の一貫性の再構築 ○ 新制度の設計・導入・定着化 ● 人材育成体系の再構築（研修体系・キャリアパスの設計） ● メンタルヘルス対応の総括責任者として外部専門家との連携管理 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体の人員配置・役割分担の最適化法務（Legal） ● 契約管理プロセスの統括（レビュー体制、標準契約の整備） ● 法務リスクの一次判断と顧問弁護士との連携窓口の管理 ● コンプライアンス体制の構築と教育の企画・管理 ● 事業運営に関する法的リスクのモニタリングと改善指示経理・財務（Finance & Accounting） ● 月次・年次決算プロセスの管理（担当者・会計事務所との連携統括） ● 予算策定・予実管理の統括と経営陣へのレポーティング ● 資金繰り・支払管理の方針策定とモニタリング ● 内部統制の整備と運用状況の管理 IT・情報セキュリティ（IT & Security） ● 社内IT環境の運用方針の策定とベンダー管理 ● 情報セキュリティポリシーの策定・更新・遵守状況の管理 ● システム導入・改善プロジェクトの推進管理 ● ITリスクのモニタリングと改善指示海外HQ対応（Global Governance & English Communication） ● 海外HQとの定例報告体制の管理（メール・オンライン会議） ● HQとの契約・コンプライアンス関連の連携窓口としての統括 ● 海外サプライヤー・外資系顧客とのコミュニケーションプロセスの管理 ● グローバル基準に沿った管理体制の整備組織運営・後任育成（Leadership & Succession Planning） ● 属人的運用からの脱却に向けた業務標準化（SOP整備）の統括 ● 管理部門の組織設計・役割分担の再構築 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体のパフォーマンス管理と改善指示経営サポート（Executive Support） ● 経営陣への定例レポート体制の構築と運用管理 ● 経営課題の整理・改善提案の推進 ● 社内外の調整業務の統括 ● 経営判断に必要な管理情報の整備と提供【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都大阪府
想定年収	1000万円～ 1200万円

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