求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

【愛知／味美】人事企画（課長職）／年収最大830万／残業月15h／日産・トヨタ支える独立系大手

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ポジション	人事（企画担当者）※課長クラス／740万円～830万円
仕事内容	人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。【具体的業務】・人事制度・各種規定の企画、見直し・業務の標準化およびシステム化の推進・海外人事に関する対応・体制構築・人材育成施策の企画・実行　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	愛知県
想定年収	740万円～ 830万円

経理・財務

経理（管理職）◆営業利益率約48%、自己資本比率 93.9%、強固な財務基盤があります！

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ポジション	経理総務（管理職）◆リモートワーク・スライド出勤可◆大手自動車メーカーなどの共同出資によって設立された安定基盤を持ちながら、社会的なインフラを支える唯一無二の役割を担っている企業です！
仕事内容	ご入社いただく方には管理職として下記業務に携わっていただきます。・経理・総務の業務・経理仕分け判断・税理士対応等・月次・年次の決算進行管理・外部委託先への指示、連携による相談・報告書作成・例外案件・判断案件の事前相談とそれをふまえての処理・株主総会、税務論点、償却資産税等の対応・業務標準化・マニュアル化の落とし込み／責任者としてみえる化・スキーム化・部長の補佐・部下の管理・指示・支援・育成【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

管理部副本部長(～1100万/IPO本格化/フレックス有)

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ポジション	コーポレート本部副本部長(候補)◆IPO準備◆企業DXに関連したIT開発支援及びコンサルティングを行う日本発のDX総合ファームです！
仕事内容	■業務例・日常業務の最終チェック、イレギュラー対応・月次・四半期・年次決算（税計算含む）・監査法人との折衝・対応・部門マネジメント、経理体制整備・事業部門との目線合わせ・開示資料作成【その他管理部門業務】・人事関連業務・総務関連業務・CFOと共にIPO準備業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1100万円

人事・総務

保育事業での労務担当の募集/シニア歓迎/フルフレックス/残業月10時間程度

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ポジション	労務担当（将来の課長候補）保育事業での就業で社会貢献性◎/フルフレックス◎/残業約10時間程度◎/キャリアパス◎
仕事内容	■人事労務 ◇人事管理システム入力、管理 ◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理　⇒社労士と連携 ◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き　（保育施設については各施設担当事務が対応しています。） ◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き ◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応 ◇社宅管理 ■人事採用（※採用担当課長と連携） ◇短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ◇採用に関するプロジェクトマネジメント ◇経営層および現場部門責任者との連携【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 520万円

人事・総務

人事総務部長候補/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

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ポジション	【老舗安定優良企業】人事総務部長（候補）
仕事内容	総務部門の責任者候補として、主に人事総務領域を中心に以下業務を担っていただきます。【業務内容】※人事労務業務の統括が全体の7～8割 ■労務管理全般　事務処理の統括、トラブル対応、人事面談、退職面談の実施、行政対応　コンプライアンス、安全衛生等 ■採用、人材開発　中途採用の統括（採用計画、面接対応、エージェント折衝）　人材育成施策の企画・運用　組織開発・人材配置の最適化 ■人事施策関連　人事制度の運用・改善（構築経験は尚可）　従業員サーベイの活用・改善提案 ■総務領域　社内規程管理・整備　ファシリティ・資産管理　BCP等リスク管理 ■財務・経理領域（1～2割程度） ※実務を担っていただく訳ではなく、同ポジション、役職であるため、経営陣と話ができる、BS/PLが分かるようなレベル感です。　財務諸表の理解・確認　金融機関対応（折衝経験があれば尚可） ■マネジメント業務　部門マネジメント　経営層への報告・提案【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 900万円

人事・総務
法務

★シニア歓迎★バイオマス発電に特化した企業

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ポジション	【総務次長（経営･事業企画＋人事/総務/法務）】弊社経由での入社実績あり/WLB◎/時差出勤可
仕事内容	総務部の次長職として会計領域を除く管理部門業務全般（人事/総務/法務等）の取りまとめをお任せします。また、経営層のパートナーとして全社的な視点を持ち、事業を牽引していただくために以下の業務をお任せします。・新規事業の立ち上げや進行中プロジェクトの事業妥当性を評価・判断・各プロジェクトの収支状況を的確に把握・分析し、最適なリソース配分や改善策の提案・全社の意思決定（稟議）が集約されるコア部門にて、起案内容の妥当性、数値の正確性、および経営戦略との整合性の精査・統括以下は部門の業務内容となります。 ■人事業務・人事総務諸制度の立案、制度運用／管理・労務管理・採用（新卒・中途）・会社諸規程管理・給与／社会保険業務・人事考課・社員教育／研修・各部門からの個別相談対応・人事面談、その他労務関係対応 ■総務業務・オフィス環境整備・設備メンテナンス業者とのやり取り・折衝・取締役会運営、議事録作成等・社内行事やミーティングの運営サポート・社内システムや各種制度に関する問い合わせ対応　など他、関連業務全般 ■法務業務・規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理・契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	680万円～ 890万円

人事・総務

労務課長/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

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ポジション	労務課長/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少
仕事内容	プレイングマネージャーとして、給与計算業務を中心に、組織づくりや業務改善まで幅広くご担当いただきます。各種変更内容の確認から給与計算、チェック、確定まで一連の業務をお任せします。【具体的には】・給与計算業務全般・勤怠データ、各種手当、控除、異動情報などの確認・整理・社労士との連携（社会保険手続きに関する情報共有・確認対応）・kintoneを用いた各種人事・労務申請の確認、システム反映対応・各施設長との連携、勤怠・人事情報に関する問い合わせ対応・拠点間（東京本部・相模原・札幌）での情報共有、業務連携・業務フローの見直しや効率化、標準化などの業務改善提案・チーム運営やマネジメント業務（ご経験・ご志向に応じて）【使用システム】 MF人事／MF給与／MFマイナンバー／MF社会保険／King of Time／kintone／Garoon 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収	500万円～ 750万円

人事・総務

労務担当※シニア歓迎・給与計算メイン※／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

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ポジション	労務担当【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】
仕事内容	グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！【具体的な仕事内容】・給与計算（今回の方には、グループ3社程度を目安としてご担当いただきます。）・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険等に関する手続き・各種規則の作成及び管理　など【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 500万円

経理・財務
人事・総務

【経理軸の管理部長/～1200万円想定】プライム上場の総合金融サービス企業/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部長】（経理軸）　※プライム上場の総合金融サービス企業 /シニア歓迎！/管理体制の抜本的刷新をリードする中核ポジション
仕事内容	具体的には下記業務をお任せします。・各種承認対応・各課のマネジメント、相談対応・内部統制、ガバナンス強化・コーポレート体制強化のための施策の立案、実行・その他業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務

【人事マネージャー候補（採用）】◆リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場

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ポジション	【人事（採用メイン）】◆マネージャー候補/リモート勤務可/TOKYO PRO Market上場
仕事内容	中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当いただきます。候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに採用プロセスの改善や戦略の見直しを通じて事業成長を支える採用体制の強化を担っていただくポジションです。【具体的には】 ■採用計画の進捗管理 ■採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ■書類選考および面接の実施 ■エンジニアの技術スキル・経験の評価 ■候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ■内定者フォローおよび入社後オンボーディングの企画・実行 ■採用KPIの管理・分析およびプロセス改善【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	626万円～ 777万円

人事・総務

急成長する老舗企業での人事総務の募集

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ポジション	人事部長（候補）/音響・照明・映像の専門老舗優良企業
仕事内容	■人事制度の立案・運用 ■社内研修の企画・運営・講師 ■新卒・中途採用業務（戦略立案から採用フォローまで） ■社員面談 ■契約書作成 ■社内規定やルールの改訂 ■残業・勤怠管理 ■健康診断予約・管理 ■産業医・保健師面談の管理・運営 ■各種資格者管理・促進など多岐にわたる業務を担当します。経営に近い距離で会社の成長を支える重要な役割です。社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献していただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

【シニア歓迎】労務マネージャー候補/リモートワーク柔軟・フレックス/グローバルで拡大中！

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ポジション	労務マネージャー候補/リモートワーク・フレックス/グローバルで事業拡大中！
仕事内容	・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）・経営層へのレポーティング、改善提案・メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしての役割・海外現地法人の労務の体制整備（変更の範囲）会社内でのすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

滋賀県の成長メーカーにて管理部長（経営幹部）の求人です。

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ポジション	管理部長（経営幹部）
仕事内容	管理部門のシニアマネージャー（部長）として、滋賀の本社工場および大阪営業所の管理業務全般のマネジメントと、ハンズオンでの実務を担っていただきます。 1. 経理・財務・資金調達（最重要ミッション）・経理・財務部門の統括（月次・年次決算、税務対応、連結決算の基礎対応） ※HDのCFOと連携・銀行との折衝、資金調達実務（メイン担当として窓口・折衝・資料作成を主導）・キャッシュフロー管理、経営計画に基づく財務戦略の立案・実行 2. 総務・人事労務の管轄・総務・人事部門のマネジメント（滋賀工場および大阪営業所の部下の管理）・採用、評価制度の運用、社内規程の整備・コンプライアンス遵守 3. グループ本社（香港）および経営陣との連携・香港のグループ本社への定期的なレポーティング（※日本語で問題ありません）・経営陣（役員層）の意思決定サポート、全社課題へのアプローチ【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	滋賀県
想定年収	831万円～ 921万円

人事・総務

東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション	【人事マネージャー候補（給与・採用・人事制度）】◆ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/東証スタンダード上場/WLB◎/年休126日
仕事内容	ご入社後は人事給与チーム・採用教育チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。＜マネージャー業務詳細＞・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DBDC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案・組合説明・団体交渉等＜実務面の業務詳細＞ ※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc ※社会保険の業務はアウトソーシングしています。・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc ・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc 【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

労務※リモート（週1～2可）・フレックス制度あり/福利厚生充実〇

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ポジション	労務※リモート（週1～2可）・フレックス制度あり/福利厚生充実〇
仕事内容	管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 ∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 ∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す - 給与計算 ∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携 ∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題 - 各種保険対応業務 ∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応 ∟社会保険労務士への連携 - 年末調整 ∟全社への周知・提出書類の不備チェック - 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など） - 入退社に伴う労務管理業務 ∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等 - 退職者への案内、貸与物の回収 - 労務規程改定業務 └法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し └現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知 - 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務 - 行政に対する各種届出 - 従業員に対する各種届出発行や対応業務 - その他庶務業務 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ▼ゆくゆくは - 規程の整備 - IPO準備【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 456万円

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