求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

＼住友商事×四国電力の安定基盤から人事制度担当(管理職候補)の募集／フレックス♦WLB◎♦高年収

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ポジション	人事責任者候補※リモート/フレックス/高年収/住友商事×四国電力の安定基盤！
仕事内容	コーポレート部門長と連携しながら、人事・総務チームリーダー候補として、以下の業務を担っていただきます。 1. 人事制度の企画・導入・運用定着・経営方針、事業計画、組織課題を踏まえた人事制度上の論点・優先順位の整理・等級、評価、報酬、昇格・昇給等の制度設計・改定・経営陣、各部門、親会社、外部専門家等との合意形成・規程、評価シート、運用ルール、マニュアル、システム等への落とし込み・管理職・従業員向けの説明、評価者研修、評価会議等の運営・導入後の運用モニタリング、課題検証、継続的な改善 2. 労務管理・人事オペレーションの整備・勤怠、給与・賞与、社会保険・労働保険、年末調整、算定届、安全衛生、入退社、休職・復職等の年間実務の管理・推進・社労士、弁護士、給与計算ベンダー等の外部専門家との連携・折衝・就業規則、賃金規程、福利厚生制度、人事関連規程、労使協定等の企画・整備・改定、導入および運用・個別労務対応、長時間労働、安全衛生、コンプライアンス等の労務リスク管理および従業員への説明・対応・人事労務上の論点を整理し、法令・実務運用・従業員対応・経営判断を踏まえた選択肢、リスクおよび推奨案を作成・提案・人事データ、従業員情報、各種手続・承認プロセスの適切な管理・属人的な運用の解消、業務標準化、フロー・チェック体制・マニュアルの整備、HRシステム導入等による業務改善 3. 採用・配置・オンボーディング・事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定支援・中途採用における募集、選考、エージェント管理、条件提示等のプロセス改善・入社者の受入れ、オンボーディング、試用期間中のフォロー体制整備・組織状況や人材要件を踏まえた配置・異動に関する検討支援 4. 人材育成・組織開発・階層別研修、管理職育成、専門教育等の企画・実施・1on1、目標設定、フィードバック等を通じたマネジメント力向上の支援・従業員エンゲージメント、組織課題の把握および改善施策の推進・ミッション・ビジョン・行動指針の浸透、組織文化づくり 5. 総務・職場環境整備・オフィス、備品、福利厚生、健康管理、安全衛生、IT関連業務等の総務業務の管理・改善・社内規程、文書、押印、契約・稟議関連の管理プロセス整備・社内行事、BCP、情報セキュリティ、コンプライアンス、緊急時対応等のガバナンス・リスク管理、企画・運営・従業員が安心して働ける職場環境づくり・その他、人事・総務に関連する業務全般 6. チーム運営・マネジメント・人事・総務チーム内の業務分担、進捗管理、優先順位付け・成果物・手続・運用状況のレビュー、業務品質の管理・メンバーへの業務指導、知見共有、育成・部門内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	630万円～ 1250万円

人事・総務

人事/設立58年の医学書専門の老舗出版社

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ポジション	人事総務ゼネラリスト〈～800万/創業50年超/組織制度・体制改革/管理職候補〉
仕事内容	管理体制全体人事総務の実務や業務改善を中心にゼネラルに対応いただきます。 ■業務例・給与計算や社会保険手続き・勤怠管理や入退社管理/手続き・採用業務(全体の管理運営/中途採用) ・人件費と会計との連携フロー整備・勤怠システム刷新と運用・人事業務プロセス全体の見直し・改善・規程や内部統制の対応・人事制度の改定(上長と連携) ・各種システム周りの更新対応・その他、総務業務のサポート【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

経理・財務
人事・総務

管理部門スタッフ（経理・総務労務・不動産管理）／落ち着いた社内風土・残業ほぼ無し

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ポジション	管理部門スタッフ（経理・総務・不動産管理）／残業ほぼ無し・時差出勤相談可能
仕事内容	管理部門において、経理・総務を中心に幅広いバックオフィス業務を担っていただきます。・グループ会社2社の経理営業事務的業務(売上・仕入に関する管理業務、仕訳・データ入力、インターネットバンキングでの入出金管理、通販代理店営業事務）・総務業務（備品・消耗品管理、勤怠管理、各種手続き等）・不動産管理業務（不動産会社・業者との連絡、契約管理等）・社長サポート秘書業務（メール・案内状作成、スケジュール調整、海外出張・国内経費精算、各種手配）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	400万円～ 500万円

人事・総務

【大阪/総務課長（候補）】創業70年以上の老舗メーカー/大手メーカーと直接取引の安定基盤/WLB◎

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ポジション	総務課長候補
仕事内容	・総務・労務業務全般　　L勤怠管理/給与・賞与管理/給与・賞与管理/入退社手続き/行政対応　・就業規則・各種社内規程の管理・改定　・安全衛生・コンプライアンスの推進　・ISO等のマネジメントシステム運営支援【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	500万円～ 650万円

人事・総務

急成長する老舗企業での人事総務の募集

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ポジション	人事部長（候補）/音響・照明・映像の専門老舗優良企業
仕事内容	■人事制度の立案・運用 ■社内研修の企画・運営・講師 ■新卒・中途採用業務（戦略立案から採用フォローまで） ■社員面談 ■契約書作成 ■社内規定やルールの改訂 ■残業・勤怠管理 ■健康診断予約・管理 ■産業医・保健師面談の管理・運営 ■各種資格者管理・促進など多岐にわたる業務を担当します。経営に近い距離で会社の成長を支える重要な役割です。社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献していただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

管理部門（経理中心+その他全般）＜管理職候補＞/WLB◎/実働7.5h/残業10h

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ポジション	管理部門＜管理職候補＞※経理中心+その他全般【WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！】
仕事内容	入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般+その他管理部門の業務を行っていただきます。また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。【具体的な業務内容】・決算業務・資金繰り等・税務調査対応・自社ビル管理　等 ※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	500万円～ 1000万円

人事・総務

【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！
仕事内容	経営企画、経理財務、人事労務、総務、法務、社内IT（PC設定含）など、幅広くご対応いただくポジションであり、組織のガバナナンス強化いただくことになります。業務によりますが、レポートラインは代表取締役社長です。主な業務としては、以下の通りです。・年次／月次予算の策定、予実分析の実施及び予算の達成に向けた収益・コストの全体管理・月次・年次決算を含む財務経理実務全般、および承認・管理業務・資金調達・採用、人事労務、人事評価制度運用、業務フロー再構築・取締役会、株主総会、経営会議等の各種会議体の運営など（議事録作成含む）・税務申告書など各種外部委託業務のレビュー・株主へのレポート作成、株主対応・メンバーの教育、育成、マネジメント（直属の部下が1名おり、部下の業務の把握と承認・管理）・契約書の確認・購買管理、AMED資金管理・提出書類業務関連、その他管理部門業務全般【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務
法務

【堺市】管理本部長

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ポジション	管理本部長
仕事内容	【ミッション（Key Missions）】 ● 管理部門全体の統括（総務・人事・法務・経理・IT） ● 属人的運用からの脱却（業務標準化・SOP整備） ● 人事制度（評価・等級・報酬）の抜本的な再設計 ● 後任育成と計画的な引継ぎ（1〜1.5年） ● 海外HQとの英語コミュニケーション体制の管理 ● 経営陣へのレポーティングと意思決定支援 ● コンプライアンス・内部統制の強化 ● 組織運営の改善と効率化の推進【業務範囲（Scope of Responsibilities）】総務（General Administration） ● 総務機能全体の運営方針を策定し、担当者の業務を統括 ● 規程管理・文書管理の標準化と運用体制の整備 ● 取締役会・株主総会の事務局運営の統括 ● 施設管理・安全衛生・BCPの全体設計と改善指揮 ● 社内オペレーションの最適化と効率化の推進人事（Human Resources） ● 人事戦略（採用・育成・評価・労務）の全体設計と運用管理 ● 労務管理体制の統括（勤怠・給与・社会保険・就業規則） ● 評価制度・等級制度・報酬制度の抜本的な見直しと再設計の主導 ○ 現行制度の課題分析 ○ 等級・評価・報酬の一貫性の再構築 ○ 新制度の設計・導入・定着化 ● 人材育成体系の再構築（研修体系・キャリアパスの設計） ● メンタルヘルス対応の総括責任者として外部専門家との連携管理 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体の人員配置・役割分担の最適化法務（Legal） ● 契約管理プロセスの統括（レビュー体制、標準契約の整備） ● 法務リスクの一次判断と顧問弁護士との連携窓口の管理 ● コンプライアンス体制の構築と教育の企画・管理 ● 事業運営に関する法的リスクのモニタリングと改善指示経理・財務（Finance & Accounting） ● 月次・年次決算プロセスの管理（担当者・会計事務所との連携統括） ● 予算策定・予実管理の統括と経営陣へのレポーティング ● 資金繰り・支払管理の方針策定とモニタリング ● 内部統制の整備と運用状況の管理 IT・情報セキュリティ（IT & Security） ● 社内IT環境の運用方針の策定とベンダー管理 ● 情報セキュリティポリシーの策定・更新・遵守状況の管理 ● システム導入・改善プロジェクトの推進管理 ● ITリスクのモニタリングと改善指示海外HQ対応（Global Governance & English Communication） ● 海外HQとの定例報告体制の管理（メール・オンライン会議） ● HQとの契約・コンプライアンス関連の連携窓口としての統括 ● 海外サプライヤー・外資系顧客とのコミュニケーションプロセスの管理 ● グローバル基準に沿った管理体制の整備組織運営・後任育成（Leadership & Succession Planning） ● 属人的運用からの脱却に向けた業務標準化（SOP整備）の統括 ● 管理部門の組織設計・役割分担の再構築 ● 後任育成計画の策定と進捗管理 ● 管理部門全体のパフォーマンス管理と改善指示経営サポート（Executive Support） ● 経営陣への定例レポート体制の構築と運用管理 ● 経営課題の整理・改善提案の推進 ● 社内外の調整業務の統括 ● 経営判断に必要な管理情報の整備と提供【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	1000万円～ 1200万円

人事・総務

労務リーダー～マネージャー候補/リスク対応・コンプライアンス遵守/長期就業環境/働き方の柔軟性

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ポジション	労務リーダー～マネージャー候補（～1000万/東証プライム上場/定着率抜群の企業風土/自動車×ITリーディングカンパニー）
仕事内容	【業務概要】本募集は、人事労務チームにて下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。・給与勤怠管理・評価制度運営・報酬制度運営・福利厚生制度運営および管理・子会社/海外拠点の人事支援・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・労務管理・リスク対応・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

労務・新卒採用（マネージャー候補）/リモートワーク柔軟・フレックス/グローバルで拡大中！

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ポジション	労務・新卒採用（マネージャー候補）/リモートワーク・フレックス/グローバルで事業拡大中！
仕事内容	【労務】・人事労務業務全般のマネジメントおよび実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）・海外現地法人の労務体制の整備、および現地との直接的な労務コミュニケーション・課題解決・経営層へのレポーティング、および会社全体の動きを見据えた労務・採用改善提案・メンバーマネジメント（プレイングマネージャー）【新卒採用】・新卒採用業務（母集団形成、インターンシップ・会社説明会企画・運営、選考管理、内定者フォローなど） ※中途採用業務は別のメンバーが担当しております（変更の範囲）会社内でのすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	740万円～ 950万円

経理・財務

経理（管理職）◆営業利益率約48%、自己資本比率 93.9%、強固な財務基盤があります！

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ポジション	経理総務（管理職）◆リモートワーク・スライド出勤可◆大手自動車メーカーなどの共同出資によって設立された安定基盤を持ちながら、社会的なインフラを支える唯一無二の役割を担っている企業です！
仕事内容	ご入社いただく方には管理職として下記業務に携わっていただきます。・経理・総務の業務・経理仕分け判断・税理士対応等・月次・年次の決算進行管理・外部委託先への指示、連携による相談・報告書作成・例外案件・判断案件の事前相談とそれをふまえての処理・株主総会、税務論点、償却資産税等の対応・業務標準化・マニュアル化の落とし込み／責任者としてみえる化・スキーム化・部長の補佐・部下の管理・指示・支援・育成【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

キヤノンMJ（東証プライム）グループ/第二創業期の真っ只中！

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ポジション	【人事採用責任者】キヤノンMJグループ/リモートワーク可/所定労働7.5時間
仕事内容	当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。・チームマネジメント・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）・採用面接の対応、及び選考過程の改善・新卒研修プログラムの企画・改善・採用業務におけるデータ分析と改善提案・採用ブランディングの構築レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名となります。プレイングMGRとしての動きを期待します。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

経営管理部長候補（IPO準備中N-1/リモート週３～４日可能・フレックス有）

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ポジション	【経営管理部長候補】(IPO準備中（N-1）／落ち着いた社内風土のバイオベンチャー／リモート週２日・フレックス有)
仕事内容	経営管理本部（コーポレート業務を統括）の下部組織である経営管理部（主に総務・労務・ガバナンス・コンプライアンス・内部監査）部⻑として、部における業務、⼈材等のマネジメントを担うと同時に、IPO準備や会社全体のガバナンスにかかわる専⾨的・⾮定型業務をPlaying Managerとして担当いただくポジションです。特に専⾨性の⾼い領域として、コンプライアンス、内部監査対応などへの関与を期待しますが、仕事の領域はご経験、ご志向に応じて検討いたしますのでご相談ください。（資⾦調達、投資家株主対応、財務経理、⼈事については別の担当者あり） ※これまでの知識や経験を活かして、より幅広い領域にチャレンジできる環境を⽤意していますので、ご志向を伺ったうえで、お任せできる業務を担当いただきたいと思います。 ※ご⾃⾝のキャリアや成⻑を描くとともに、創薬・医療・ライフサイエンス領域におけるお仕事を通じて社会貢献に与したいと考えている⽅を歓迎いたします。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

総務課：人事労務メンバー（ゆくゆくは管理職を目指せます！）/シフト制/秋葉原（複数路線可能の好立地）

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ポジション	急募【総務課：人事労務】メンバー/シフト制/秋葉原（複数路線可能の好立地◎）
仕事内容	【具体的にお任せしたい業務】・グループ9社（約900名規模）の総務労務業務・入退社手続き、社会保険関係の各種手続き・社内稟議の取りまとめ・給与計算（複数名で分担）のサポート・社宅の手配、宿泊施設や航空券（出張・会議用）の手配・備品管理、定期健康診断の運営【ミッション】まずは一般職（スタッフクラス）として、上記業務をお任せします。その後、業務の全体像を把握した段階で、「SmartHRなどのシステム運用推進（DX化によるペーパーレスの実現）」や、マネジメントなど、組織課題の解決に向けた主体的なアクションを期待しています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	360万円～ 500万円

経理・財務

【岐阜】経理総務／経理経験者歓迎／老舗食品メーカー／車通勤OK

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ポジション	経理総務／470～650万円
仕事内容	管理部門スタッフとして、経理業務を中心に下記の業務にご対応いただきます。【主な仕事内容】 ■経理仕訳入力、経費精算、振込等 ■税理士対応 ■社労士対応 ■給与計算、入退社準備 ■社内行事準備　　ほか【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	岐阜県
想定年収	470万円～ 650万円

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