求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

経営管理部長候補（IPO準備中N-1/リモート週３～４日可能・フレックス有）

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ポジション	【経営管理部長候補】(IPO準備中（N-1）／落ち着いた社内風土のバイオベンチャー／リモート週２日・フレックス有)
仕事内容	経営管理本部（コーポレート業務を統括）の下部組織である経営管理部（主に総務・労務・ガバナンス・コンプライアンス・内部監査）部⻑として、部における業務、⼈材等のマネジメントを担うと同時に、IPO準備や会社全体のガバナンスにかかわる専⾨的・⾮定型業務をPlaying Managerとして担当いただくポジションです。特に専⾨性の⾼い領域として、コンプライアンス、内部監査対応などへの関与を期待しますが、仕事の領域はご経験、ご志向に応じて検討いたしますのでご相談ください。（資⾦調達、投資家株主対応、財務経理、⼈事については別の担当者あり） ※これまでの知識や経験を活かして、より幅広い領域にチャレンジできる環境を⽤意していますので、ご志向を伺ったうえで、お任せできる業務を担当いただきたいと思います。 ※ご⾃⾝のキャリアや成⻑を描くとともに、創薬・医療・ライフサイエンス領域におけるお仕事を通じて社会貢献に与したいと考えている⽅を歓迎いたします。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

【京都IPO・人事マネージャー】ドップラー・ライダーの開発/京大発スタートアップ/WLB◎

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ポジション	【人事マネージャー】京大発スタートアップ/WLB◎
仕事内容	人事マネージャーとして人事全般を統括していただきながら、メンバーと共に以下の業務にあたっていただきます。 • 評価・等級・報酬制度の設計または改定 • 経営層への人事施策の提言と、意思決定の推進 • 労務管理全般（就業規則運用、勤怠、労使対応等） • 研修体系の企画・運営（階層別・管理職・新人等） • 中途社員の採用活動全般（媒体管理、エージェントのマネジメント、面接調整など） • 退職要因の構造的な分析と、リテンション施策の立案・実行 ※給与計算は委託先で実施しております。 ※管理本部平均残業時間：月10〜20時間程度　【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	550万円～ 750万円

人事・総務

総務（課長候補）/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり！

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ポジション	総務（課長候補）/黒字経営の安定基盤／YKグループの中核企業/弊社からの入社実績あり
仕事内容	総務・庶務全般業務（メンバーのマネジメント含む）・規程、文書管理・設備、備品管理・社内委員会事務局対応・各種会議運営（資料取りまとめ、式次第案内など）・社内行事の企画、運営・業務上の許認可管理（免許関連）・ISO、Pマークの運用、内部監査対応・法務関連（顧問弁護士と社内（従業員）の間の調整・相談窓口業務）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	490万円～ 600万円

人事・総務

【シニア歓迎】人事/設立58年の医学書専門の老舗出版社

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ポジション	人事総務リーダー〈人事企画含む/シニア歓迎/～800万/落ち着いた環境/創業50年超/老舗企業〉
仕事内容	≪人事総務≫※メイン※ ・採用業務・人事労務管理（給与計算・社会保険手続き等）・人事評価制度の構築、運用、改善・ファシリティ業務（什器備品、オフィス環境整備） ≪その他≫ ・社内情報システム1次対応・経理業務・法務関連業務・他メンバーとの連携・進行管理・サポート業務 ※出版業界特有の印税処理などは入社後に丁寧に教えますのでご安心ください。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

人事・総務

【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！

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ポジション	【管理部マネージャー】日本触媒G/残業20時間以下/シニア歓迎！
仕事内容	経営企画、経理財務、人事労務、総務、法務、社内IT（PC設定含）など、幅広くご対応いただくポジションであり、組織のガバナナンス強化いただくことになります。業務によりますが、レポートラインは代表取締役社長です。主な業務としては、以下の通りです。・年次／月次予算の策定、予実分析の実施及び予算の達成に向けた収益・コストの全体管理・月次・年次決算を含む財務経理実務全般、および承認・管理業務・資金調達・採用、人事労務、人事評価制度運用、業務フロー再構築・取締役会、株主総会、経営会議等の各種会議体の運営など（議事録作成含む）・税務申告書など各種外部委託業務のレビュー・株主へのレポート作成、株主対応・メンバーの教育、育成、マネジメント（直属の部下が1名おり、部下の業務の把握と承認・管理）・契約書の確認・購買管理、AMED資金管理・提出書類業務関連、その他管理部門業務全般【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

法務

【株主総会／投資家対応等（管理職）】世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！/働き方◎

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ポジション	【管理職】SRグループ統括（株主総会／投資家対応等）※東証プライム上場/大手グローバル自動車メーカー
仕事内容	株主総会、株主優待、投資家とのSR対話を主導・統括していただきます。 ■株主総会／株主優待の企画・運営統括・関係部門（法務・広報など）・委託先と共に企画し役員へ報告・委託先を主導し、本番を運営 ■議決権行使助言会社や投資家とのSR対話・投資家要請や実質株主判明調査に応じ、議決権行使助言会社や投資家とESGに関する対話を実施 ※投資家とのコミュニケーションのうち９割（年間50-60件）は海外投資家との面談となり、英語を使う場面が多いです。【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
勤務地	東京都
想定年収

人事・総務

IT事業駐輪場DX事業のストック型ビジネスによる極めて安定した経営基盤を誇る東証スタンダード上場企業

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ポジション	【人事（部長候補）】東証STD上場/老舗安定企業/リモートワーク可
仕事内容	入社後は、人事部長候補として部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心として活躍していただきたいと思っています。具体的には、主に以下の領域を担っていただくことになります。 ■ 企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援 ■ 採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント ■ 人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上 ■ 賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築 ■ 人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映 ■ 法令遵守を徹底し、人事リスクを未然に防ぐ仕組みづくり ■ チームメンバーの業務管理・指導を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	970万円～ 1200万円

人事・総務

キヤノンMJ（東証プライム）グループ/第二創業期の真っ只中！

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ポジション	【人事採用責任者】キヤノンMJグループ/リモートワーク可/所定労働7.5時間
仕事内容	当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。・チームマネジメント・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）・採用面接の対応、及び選考過程の改善・新卒研修プログラムの企画・改善・採用業務におけるデータ分析と改善提案・採用ブランディングの構築レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名となります。プレイングMGRとしての動きを期待します。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

人事・総務

保育事業での労務担当の募集/シニア歓迎/フルフレックス/残業月10時間程度

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ポジション	労務担当（将来の課長候補）保育事業での就業で社会貢献性◎/フルフレックス◎/残業約10時間程度◎/キャリアパス◎
仕事内容	■人事労務 ◇人事管理システム入力、管理 ◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理　⇒社労士と連携 ◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き　（保育施設については各施設担当事務が対応しています。） ◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き ◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応 ◇社宅管理 ■人事採用（※採用担当課長と連携） ◇短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ◇採用に関するプロジェクトマネジメント ◇経営層および現場部門責任者との連携【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 520万円

経理・財務

経理（管理職）◆営業利益率約48%、自己資本比率 93.9%、強固な財務基盤があります！

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ポジション	経理総務（管理職）◆リモートワーク・スライド出勤可◆大手自動車メーカーなどの共同出資によって設立された安定基盤を持ちながら、社会的なインフラを支える唯一無二の役割を担っている企業です！
仕事内容	ご入社いただく方には管理職として下記業務に携わっていただきます。・経理・総務の業務・経理仕分け判断・税理士対応等・月次・年次の決算進行管理・外部委託先への指示、連携による相談・報告書作成・例外案件・判断案件の事前相談とそれをふまえての処理・株主総会、税務論点、償却資産税等の対応・業務標準化・マニュアル化の落とし込み／責任者としてみえる化・スキーム化・部長の補佐・部下の管理・指示・支援・育成【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

採用責任者/Grp年商100憶円/大手生命保険・損害保険と提携

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ポジション	採用責任者◆リモートワーク週1～2日、手当・福利厚生が充実！
仕事内容	当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築 ■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

労務リーダー～マネージャー候補/リスク対応・コンプライアンス遵守/長期就業環境/働き方の柔軟性

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ポジション	労務リーダー～マネージャー候補（～1000万/東証プライム上場/定着率抜群の企業風土/自動車×ITリーディングカンパニー）
仕事内容	【業務概要】本募集は、人事労務チームにて下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。・給与勤怠管理・評価制度運営・報酬制度運営・福利厚生制度運営および管理・子会社/海外拠点の人事支援・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・労務管理・リスク対応・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1000万円

人事・総務

【シニア歓迎】労務マネージャー候補/リモートワーク柔軟・フレックス/グローバルで拡大中！

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ポジション	労務マネージャー候補/リモートワーク・フレックス/グローバルで事業拡大中！
仕事内容	・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）・経営層へのレポーティング、改善提案・メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしての役割・海外現地法人の労務の体制整備（変更の範囲）会社内でのすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

人事・総務

労務担当※シニア歓迎・給与計算メイン※／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

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ポジション	労務担当【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】
仕事内容	グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！【具体的な仕事内容】・給与計算（今回の方には、グループ3社程度を目安としてご担当いただきます。）・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険等に関する手続き・各種規則の作成及び管理　など【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 500万円

人事・総務

東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション	【人事マネージャー候補】◆ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/東証スタンダード上場/WLB◎/年休126日
仕事内容	ご入社後は人事給与チーム・採用教育チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。＜マネージャー業務詳細＞・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DBDC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案・組合説明・団体交渉等＜実務面の業務詳細＞ ※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc ※社会保険の業務はアウトソーシングしています。・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc ・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc 【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

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