求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	総務部部長補佐/丸紅グループ
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

【人事課長】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

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ポジション	【人事（課長クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎
仕事内容	人事課長として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。【ミッション】カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。【具体的な業務内容】 ◆労務管理・労政業務（メイン）・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）・36協定など労働関係法令に基づく届出対応 ◆人事制度・労務基盤の再構築・導入・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備 ◆労務相談・トラブル対応・社員からの労務に関する相談対応・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応 ◆その他・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	668万円～ 1169万円

人事・総務

人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

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ポジション	将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！
仕事内容	◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。＜業務内容＞・給与社保関連業務・労務管理／勤怠管理・総務業務全般／備品管理／契約書管理等 ■働く環境年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。 ■こんな方におすすめな求人です・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 700万円

人事・総務

【人事部長】実働7.5H/リモート週２/大手ヘルステック企業のグループ会社

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ポジション	人事（労務管理）部長※リモート週2/実働7.5H/残業少/福利厚生◎
仕事内容	人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・社員からの問い合わせ対応・人事制度の変更・調整に関する業務・部下のマネジメントおよび育成【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 800万円

【HRBP】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

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ポジション	【HRBP】※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業
仕事内容	・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 900万円

【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション	人事部長候補【大手商社100％出資会社】
仕事内容	人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1000万円

人事・総務

創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

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ポジション	人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容	・給与計算／労務管理・人事制度関連・福利厚生管理・採用、教育関連・規程、文章管理・株主総会、取締役会等の議事録管理・従業員の健康管理　等【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	280万円～ 400万円

人事・総務

人事労務（管理職候補）/グロース上場！CMで話題

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ポジション	人事労務マネージャー（管理職候補）/プライム上場/総合金融サービス企業
仕事内容	・人事労務部門の実務及びマネジメント・就業規定の見直し整備、運用・経営層へのレポート、提案・社労士との連携・人事関連システムの改善・導入・運用管理・社内労務についての対応利用システム：オフィスステーション、ジョブカン【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収	750万円～ 900万円

経理・財務
人事・総務

【管理部門(経理軸)】地域密着の医療法人で経理労務を幅広く管掌/シニア歓迎/福利厚生充実

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ポジション	【管理部門(経理軸)】眼科医療機関の管理部門担当
仕事内容	■経理および給与に関する事務全般を担当していただきます。・記帳業務（会計ソフト「弥生」を使用）・税理士対応（月１回の税理士面会にて記帳指導あり）・請求書処理（毎月末までに請求書を整理し、支払一覧を作成）・給与計算（給与ソフト「給料王」を使用中。今後変更予定あり）・保険事務（保険料の計算および社会保険事務所とのやり取り）入退職・育休等の各種手続き（マニュアルに基づいて処理）・月次処理（税理士面会に備えて帳簿整備/経常利益の算出）・決算処理（税理士の指示に基づき決算仕訳/申告準備）・年末調整業務（各種申告書の整理/給与ソフトでの年調処理）チームで協力しながら業務を進めており、わからないことがあっても、理事長/職員/顧問税理士が丁寧にサポートします。安心して業務に取り組める環境です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	420万円～ 520万円

人事・総務

【人事総務】年間休日約125日/実働7時間30分/マイカー通勤OK/残業少/退職金制度

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ポジション	人事総務(課長代理)　※共栄大学勤務
仕事内容	●人事制度・規程整備・人事労務関連業務　就業規則ほか諸規則の改定、人事制度構築・労務管理および付随する業務 ●人事システム関連業務　制度改定に連動したシステム改修等 ●その他総務人事関連業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	埼玉県
想定年収	500万円～ 700万円

人事・総務

成長中の不動産ベンチャーからコーポレート部_労務の募集

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ポジション	労務（主任候補）/2025年11月に上場承認を受け、12月、正式に東証グロースへ上場予定/フレックス有
仕事内容	◆勤怠管理 ◆給与計算、社会保険関係の手続き（社労士対応有り） ◆入退社、契約期間管理 ◆ワークフロー管理 ◆36協定等協定書類管理、作成 ◆健康診断、ストレスチェック対応 ◆法改正による就業規則改定 ◆従業員から問い合わせ対応 ◆その他付随する業務 ※2025年（休日・休暇は職種により異なる） ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 600万円

人事・総務

シニア・中国語堪能な方大歓迎！/人事部長/世界4位の外資物流企業

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ポジション	人事部長/世界4位の国際宅配・物流サービス外資企業
仕事内容	経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中⾧期的な組織戦略など） ■採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成:会社の成⾧と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。 ■労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします） ■会議参加、レポート業務 ■総務部（社員2名）の運営管理【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務
法務

【管理部長候補】◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！

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ポジション	管理部長候補（人事・総務・法務領域メイン）◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！
仕事内容	・上場企業での経験を活かし、全社管理体制の再構築をリードしていただきます。・管理本部長または管理部長として、経営陣直下で管理部門全体を統括いただきます。・経営管理体制の構築および運用・人事制度・評価制度・報酬制度の設計・運用・総務業務全般（株主総会、取締役会、社内規程整備、文書管理など）・法務業務（契約書審査、リスクマネジメント、訴訟・紛争対応）・内部統制・コンプライアンス推進・経営層へのレポーティングおよび経営会議運営・各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	650万円～ 1000万円

東証スタンダード上場／自動車部品のトップシェア企業より総務（環境ISO14001関連業務）募集

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ポジション	◆総務（環境ISO14001（環境マネジメントシステム）担当）＜創業94年大手自動車部品メーカー子会社17社関連会社5社／国内外に事業を展開！＞平均勤続年数12.8年～
仕事内容	◆欠員補充のため、環境ISO14001維持・管理の業務経験をお持ちの方を募集いたします。当社の本社や工場に寄り添った形で、環境ISO14001の維持・管理を向上していただける事を期待しています。ご担当頂く業務は、下記となります。・環境管理マニュアルの維持･改善、文書管理および文書管理システム運用・全社環境会議、EMS推進会議・環境監査計画・実施・ISO14001外部監査窓口・内部環境監査員教育・法規管理者教育・環境法規情報管理、SDS（安全データシート）管理・構内美化事務局【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	神奈川県
想定年収	490万円～ 620万円

人事・総務

【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24000の事業所

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ポジション	人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業
仕事内容	▼メインでご担当いただく業務・給与社保にかかる業務改善・マネジメント　└業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理・人事システムに関する業務　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等） ▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）・入退社手続き・社員数管理・各種証明書の発行・出向者負担金計算・福利厚生関連業務・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）・年末調整対応（管理・チェック・社内調整） ※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 800万円

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