求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

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ポジション	将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！
仕事内容	◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。＜業務内容＞・給与社保関連業務・労務管理／勤怠管理・総務業務全般／備品管理／契約書管理等 ■働く環境年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。 ■こんな方におすすめな求人です・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 700万円

経理・財務
人事・総務

東大阪市の社会福祉法人/経理総務/業績安定/盤石な経営基盤

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ポジション	※新規エントリー受付停止※経理総務
仕事内容	【雇入れ直後】入社当初は事務部門全般の実務をお任せする想定です。【経理関係】・伝票処理・会計ソフト入力・経費精算・支払管理　など月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。【人事関係】・採用業務・勤怠管理・給与計算社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。【総務関係】・備品管理・施設管理・文書管理　など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	400万円～ 600万円

【八丁堀】総務部門責任者◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

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ポジション	【総務部門責任者】※シニア歓迎※TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日
仕事内容	ベテランの知見と豊富な経験を活かし、当社の総務部門を牽引する総務課長として、部門全体の統括と業務推進をお任せします。特に、多拠点展開する事業における管財・固定資産管理の専門性を発揮し、業務の効率化と最適化を推進していただきます。総務部門の組織力向上に向けた戦略立案と実行、そして次世代を担う部下の人材育成とチームマネジメント機能の強化に責任を持って取り組んでいただきます。部下の成長を支援しつつ、必要に応じて的確な指導を行う強いリーダーシップを発揮し、プレイングマネージャーとして自らも実務に深く関わりながら、部門全体の課題解決と継続的な発展に貢献していただくことを期待しています。・多拠点展開における管財・固定資産管理の統括と最適化・固定資産台帳の正確な維持管理と監査対応、改善提案・総務部門メンバーの目標設定、評価、キャリア形成支援・部下への適切な指導と育成を通じたチーム全体の底上げ・総務業務全般における実務遂行および現場への貢献【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	601万円～ 652万円

人事・総務

オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

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ポジション	【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア
仕事内容	・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進・経営陣との連携による人材リスクマネジメント【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	1300万円～ 1500万円

創業100周年/多業種展開カンパニー/総務

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ポジション	【老舗100年】◆総務（社宅管理・リース管理業務）長期就業◎平均勤続11年以上＜「人」をキーワードに100周年を迎える多業種展開カンパニー
仕事内容	◆五反田本社にて、総務グループの管中核メンバーとして業務をお任せします。 ■具体的には ◇社宅管理 ┗社員約400名・派遣スタッフ約2000名が在籍している当社で社宅の管理をメンバーと分担して担当いただきます。全国24拠点あり、各拠点の事務員を通してやりとりしていただきます。 ◇契約書関連業務 ┗社員社宅や全国各地の営業所、自社運営のスポーツスクールをはじめとして、当社では多くの施設で賃貸・賃借契約を結んでいます。月に30件程発生する管理全般（新規契約・契約更新や契約書の承認等）をお願いします。 ◇備品管理 ◇リース契約の管理 ◇オフィス管理（自社ビルの責任者として設備点検や修理業者の手配等） ■キャリアパス・実務を担当いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントを担っていただきます。メンバーとしっかりコミュニケーションを取っていただくことを期待しております。・年に1回昇格試験があるため、昇格のチャンスがございます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	390万円～ 575万円

人事・総務

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション	総務部部長補佐/丸紅グループ
仕事内容	総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。 ■労務関連勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生 ※顧問社労士契約あり ■総務関連出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、 ■システム関連通信システム、基幹システム ■人事業務各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃 ■コンプライアンス管理　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務
法務

【管理部長候補】◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！

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ポジション	管理部長候補（人事・総務・法務領域メイン）◆2025年1月TOKYO PRO Market上場！
仕事内容	・上場企業での経験を活かし、全社管理体制の再構築をリードしていただきます。・管理本部長または管理部長として、経営陣直下で管理部門全体を統括いただきます。・経営管理体制の構築および運用・人事制度・評価制度・報酬制度の設計・運用・総務業務全般（株主総会、取締役会、社内規程整備、文書管理など）・法務業務（契約書審査、リスクマネジメント、訴訟・紛争対応）・内部統制・コンプライアンス推進・経営層へのレポーティングおよび経営会議運営・各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	650万円～ 1000万円

人事・総務

シニア・中国語堪能な方大歓迎！/人事部長/世界4位の外資物流企業

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ポジション	人事部長/世界4位の国際宅配・物流サービス外資企業
仕事内容	経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中⾧期的な組織戦略など） ■採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成:会社の成⾧と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計。 ■労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします） ■会議参加、レポート業務 ■総務部（社員2名）の運営管理【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

【人事総務部長】ソニーグループ・上場企業/フレックス〇/組織の成長をリードするポジション

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ポジション	人事総務部長 ◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆フレックス活用可能◆
仕事内容	人材開発・労務厚生・総務・情報システム領域を統括し、経営と組織をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■人事戦略の企画・推進・中長期的な人事戦略の立案・実行・経営層への提言・サポート・組織変革の設計・実行 ■人事制度・評価・報酬の設計・運用・評価/報酬制度の設計・改定・運用・福利厚生・働き方改革の推進 ■採用・人材育成・組織開発・新卒/キャリア採用の企画・実施・研修/キャリア開発・組織開発施策の企画・実施 ■労務管理・リスクマネジメント・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括・労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策 ■総務・ファシリティ管理・情報システム・オフィスファシリティ・BCPの運用・情報セキュリティ・個人情報保護の強化 ■経営サポート・ガバナンス対応・グループ会社との連携・サポート・指名報酬委員会の事務局運営・コンプライアンス対応 ※各課に課長とメンバーが在籍しておりますので、上記全てのご経験は必要御座いません。人事領域にてお強みを活かして頂きつつ、全体の統括をお願いする想定です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地	東京都
想定年収	1020万円～ 1700万円

東証スタンダード上場／自動車部品のトップシェア企業より総務（環境ISO14001関連業務）募集

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ポジション	◆総務（環境ISO14001（環境マネジメントシステム）担当）＜創業94年大手自動車部品メーカー子会社17社関連会社5社／国内外に事業を展開！＞平均勤続年数12.8年～
仕事内容	◆欠員補充のため、環境ISO14001維持・管理の業務経験をお持ちの方を募集いたします。当社の本社や工場に寄り添った形で、環境ISO14001の維持・管理を向上していただける事を期待しています。ご担当頂く業務は、下記となります。・環境管理マニュアルの維持･改善、文書管理および文書管理システム運用・全社環境会議、EMS推進会議・環境監査計画・実施・ISO14001外部監査窓口・内部環境監査員教育・法規管理者教育・環境法規情報管理、SDS（安全データシート）管理・構内美化事務局【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	神奈川県
想定年収	490万円～ 620万円

人事・総務

人事労務（管理職候補）/グロース上場！CMで話題

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ポジション	人事労務マネージャー（管理職候補）/プライム上場/総合金融サービス企業
仕事内容	・人事労務部門の実務及びマネジメント・就業規定の見直し整備、運用・経営層へのレポート、提案・社労士との連携・人事関連システムの改善・導入・運用管理・社内労務についての対応利用システム：オフィスステーション、ジョブカン【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 900万円

人事・総務

【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

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ポジション	【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！
仕事内容	【役割と期待内容】会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 ●人事戦略の策定・実行・推進 ●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ●人材育成・研修制度の企画・実行 ●労務管理、労働環境改善、リスク管理【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	1000万円～ 1500万円

【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション	人事部長候補【大手商社100％出資会社】
仕事内容	人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務
法務

【バイオベンチャー/IPO準備企業/コーポレート担当】

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ポジション	※新規エントリー停止※人事総務責任者※リモート可/三重大学発バイオベンチャー/社会貢献性◎
仕事内容	1. 人事・労務体制の整備（IPO対応）労働関連法令・就業規則・雇用契約書の整合性確認（社労士・弁護士と連携）組織図・職務権限規程・職務記述書（Job Description）の整備評価制度・報酬制度の設計支援（内部統制上の整合性含む）ストックオプションの管理補助（法務との連携）内部通報制度、ハラスメント防止体制の構築・運用 2. 社内規程・内部統制文書の整備社内規程（稟議・職務権限・旅費・情報セキュリティ等）の統合・改訂経営会議・株主総会・取締役会運営に関する事務（資料作成、議事録・印章管理・登記関連）内部監査・J-SOX準備に向けた文書化サポート（業務フロー図、チェックリスト）文書管理・押印・契約書管理のルール整備 3. 人材採用・組織強化成長段階に応じた採用計画の立案・実行（正社員・派遣・業務委託）採用広報（採用ページ、SNS、求人媒体等の企画）入社オリエン・評価・育成サイクルの運用定着 4. 総務・ガバナンス実務株主・投資家とのコミュニケーションに関する資料作成サポート（株主総会議事録等）コーポレートガバナンス・コード対応における文書管理支援監査法人・主幹事証券・証券代行との書類授受サポートオフィス環境整備、BCP（事業継続計画）対応 5. 社内文化・エンゲージメント醸成ミッション・バリュー浸透のための社内施策運営社内イベント、タウンホールの企画運営従業員満足度・エンゲージメント調査の実施【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務

【人事課長】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

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ポジション	【人事（課長クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎
仕事内容	人事課長として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。【ミッション】カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。【具体的な業務内容】 ◆労務管理・労政業務（メイン）・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）・36協定など労働関係法令に基づく届出対応 ◆人事制度・労務基盤の再構築・導入・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備 ◆労務相談・トラブル対応・社員からの労務に関する相談対応・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応 ◆その他・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	668万円～ 1169万円

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