求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

人事・総務

【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

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ポジション	人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能
仕事内容	◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。【人事制度】・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正・目標管理シートの設計、運用・「等級制度」の運用、改正、構築・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）【労務管理】・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験・安全衛生委員会の運営・弁護士や社労士との相談業務【採用】・採用戦略の策定及び実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー【総務】・重要書類管理・ファシリティ・稟議書類管理・規定関係の変更手続き・取締役会議事録管理 ※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

人事・総務

インフラ機器メーカーより人事次長～部長候補の募集です！

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ポジション	人事次長～部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！
仕事内容	人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。 ◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行 ◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化 ◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築 ◎評価制度の設計と運用 ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1100万円

経理・財務
人事・総務

管理部長候補／上場子会社【将来、経営職を目指している方、ぜひご応募お待ちしています！！】

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ポジション	【管理部長候補】管理部（バックオフィス組織）全体のマネジメント/リモート・フレックス有
仕事内容	【具体的業務】・管理部各課のマネジメント・全社の管理体制強化を目的とした業務改善対応・月次及び年次決算業務のマネジメント及び株主への報告・部署間を調整した上での予算策定、予実管理業務・取締役会、株主総会対応・人員計画策定、採用活動、人事評価、労務管理含む人事業務のマネジメント・オフィス、設備、備品管理業務のマネジメント・情報システム関連業務のマネジメント・監査法人、税理士、顧問弁護士対応・コンプライアンス推進、個人情報保護体制整備・内部統制強化に向けた仕組および規程の作成・改定【変更の範囲】現状、業務内容の変更は予定しておりませんが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地	東京都
想定年収	900万円～ 1200万円

人事・総務

グループ会社8社を傘下に持つホールディングス企業より、人材戦略部長の求人です（～1000万円）。

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ポジション	◆人材戦略部部長～1000万／大正15年創業の老舗米穀食品総合メーカー／長期就業◎
仕事内容	【具体的な業務内容】・人材育成（研修、教育）・採用（計画立案、活動）・評価制度立案及び運用・報酬制度立案及び運用・適材配置・労務環境改善 ※企業のご状況に応じて、腰を据えながら幅広く対応していただける方を求めております。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 1000万円

人事・総務

人事課長/シニア歓迎！/老舗石油商社/制度刷新・裁量◎

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ポジション	人事課長候補～課長/創業80年の老舗企業の制度刷新※コンフィデンシャル求人※
仕事内容	ご経験に応じて下記の業務をお任せします。・人事制度の刷新・評価制度の見直しから企画・立案～実行・規程関連・DX推進・採用業務・その他の人事に関する業務・その他総務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

経理・財務

【経理部長候補】フレックス◎業界注目の医療イノベーション企業！

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ポジション	【部長候補】医療イノベーション企業/フレックス有/普通残業制
仕事内容	【自社業務】財務会計、管理会計、ファイナンスの業務を必須とし、その他の業務はご経験や関心を考慮のうえ、幅広く担当いただきます。・財務会計（月次・四半期・年度決算）、税務申告　※会計仕訳、給与計算、税務申告はアウトソーシング・管理会計（予実管理、収益性分析等）、取締役会・株主への報告・資金管理（資金収支予測、入出金・残高管理）、資金調達（エクイティ、デット）・資本政策、株主総会実務、主要株主とのコミュニケーション（事業進捗報告、事前承諾事項の説明等）・新規投資家からのDD対応、金融機関との折衝、新規投資先・業務委託先のDD、既存投資先のモニタリング・内部統制（業務フロー改善、規程類整備、コンプライアンス等）・人事（労務・採用・人事制度整備等）、総務、IT管理、広報【関係会社業務】対象として、①上市済みの革新的な医療機器により成長を加速させるフェーズにある会社、②世界初の治療法を実現する医療機器開発プロジェクトをカーブアウトした設立直後の会社があります。優先業務としては、①、②ともに外部からの資金調達、②における管理体制の構築となります。変更範囲：会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1100万円

人事・総務

業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

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ポジション	人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社
仕事内容	下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。《人事課》・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）・障がい者雇用管理・社宅管理・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画・人事異動の事務手続き・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き・法定外福利厚生一般の管理《勤労課》・給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険、労働保険手続き・人事考課・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等） ◆付随する主な業務・企画・資料作成・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　・業務マニュアル作成・請求書・支払い対応（会計システム）・社内稟議書決裁・内容確認・業務の運用・ルールの見直し・改廃・単年度予算作成・予実分析【その他人事部業務詳細】《保健室》・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）・ストレスチェック・長時間労働者健康管理・健康イベント・研修・衛生委員会・職場巡視・労災対応・感染症対策・治療と仕事の両立支援・休職者支援・健康相談《採用課》・採用ターゲット設定・選考フロー設計・応募者管理/選考対応（新卒・中途）・内定者フォロー施策策定・実施【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	750万円～ 950万円

◆労務メンバー～リーダー／IPO準備中＜建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞

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ポジション	◆労務メンバー／リーダー／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！
仕事内容	＼POINT／設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。＜リーダークラス＞ ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成＜メンバークラス＞ ■勤怠管理データの集計・チェック ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険手続き ■入退社手続き、雇用契約管理 ■年末調整補助 ■人事台帳・データの更新管理 ■労基署・社労士への提出書類作成サポート＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞ ◎年2回の評価・昇給査定社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	336万円～ 480万円

人事・総務

【人事責任者候補】（労務実務プレマネ）◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション！

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ポジション	【人事責任者候補】（労務実務プレイングマネージャー）＜メンタルヘルスサービス／クリニック支援事業＞◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション！
仕事内容	人事責任者候補として、労務業務全般を幅広くお任せします。自社（正社員約50名）に加え、提携する医療系法人（MS法人）のマネジメントもお任せするため、対象となる従業員は総勢250名規模になります。 ■労務業務全般給与計算、勤怠管理、社会保険手続き　等 ■組織開発・制度構築評価制度の構築やミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透など、会社をさらに成長させるための組織づくりにも携わっていただきます。 ■メンバーマネジメント実務の遂行だけでなく、チームをリードする役割も担います。【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 660万円

管理部門スタッフ／金融系ベンチャー企業／働き方柔軟

221582

ポジション	管理部門スタッフ＜再生ファンド/フレックス有/ワークライフバランス◎/～800万＞
仕事内容	◆経理財務を中心に労務・総務などバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。【経理】 - 仕訳入力、経費精算 - 小口現金管理 - 売掛金管理（マネーフォワード会計） - 月次決算業務補助 - 証憑書類の管理・ファイリング - 請求書の作成・送付 - 子会社管理 - 外部の窓口対応【労務】 - 入退社手続き（※社労士に委託している部分あり）【法務】 - 契約書の管理（Hubble） - 顧問弁護士事務所への契約書レビュー依頼・現場担当者へのフィードバック - 取引先審査事務【その他】 - ファンド経理事務、ファンド関連事務（投資家への報告資料作成及びデータ整理等の業務）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 800万円

人事・総務

【千葉県勤務】ホテル運営企業/人事採用担当/月平均残業10～15時間程度

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ポジション	【千葉県勤務】人事総務担当（採用メイン）/月平均残業10～15時間程度
仕事内容	◆下記業務についてお任せします。【採用業務】※新卒・中途・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定・求人媒体選定・運用・書類選考・面接対応・応募者進捗管理・一部総務業務 ※担当業務以外にも、スタッフの対応や郵便物の受け取り等は皆で対応しております。 ※将来的には採用以外にも人事全般の業務について携わることのできる環境です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	千葉県
想定年収	325万円～ 400万円

人事・総務

人事総務（シニア）老舗専門商社/落ち着いた社風

221593

ポジション	【老舗専門商社・安定企業/シニア歓迎】人事総務
仕事内容	プレイングマネージャーとして、下記のような人事・労務・総務関連業務全般の実務をご担当いただきます。 ◆人事・労務新卒・中途・派遣採用、面接対応、採用補助、ダイレクトリクルーティング、教育・研修、入退社管理、勤怠管理、助成金手続、就業規則導入・運用・改定、人事考課制度（運用･改定）、人事異動関係、その他人事・労務業務 ◆総務庶務業務統括、契約書・文書管理、備品管理、オフィスファシリティ、広報業務、その他業務　【変更の範囲】なし
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 600万円

【人事総務部長】ソニーグループ・上場企業/フレックス〇/組織の成長をリードするポジション

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ポジション	人事総務部長 ◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆フレックス活用可能◆
仕事内容	人材開発・労務厚生・総務・情報システム領域を統括し、経営と組織をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■人事戦略の企画・推進・中長期的な人事戦略の立案・実行・経営層への提言・サポート・組織変革の設計・実行 ■人事制度・評価・報酬の設計・運用・評価/報酬制度の設計・改定・運用・福利厚生・働き方改革の推進 ■採用・人材育成・組織開発・新卒/キャリア採用の企画・実施・研修/キャリア開発・組織開発施策の企画・実施 ■労務管理・リスクマネジメント・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括・労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策 ■総務・ファシリティ管理・情報システム・オフィスファシリティ・BCPの運用・情報セキュリティ・個人情報保護の強化 ■経営サポート・ガバナンス対応・グループ会社との連携・サポート・指名報酬委員会の事務局運営・コンプライアンス対応 ※各課に課長とメンバーが在籍しておりますので、上記全てのご経験は必要御座いません。人事領域にてお強みを活かして頂きつつ、全体の統括をお願いする想定です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地	東京都
想定年収	1020万円～ 1700万円

人事・総務

管理部門マネージャー／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有／年間休日124日

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ポジション	人事総務責任者【将来の管理部門マネージャー候補｜リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】
仕事内容	・採用戦略の策定と実行・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用） ※外部との連携・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進 ※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1100万円

人事・総務

【人事労務】国内でも数少ない生活付帯型物流企業/グループ拠点は全国55ヶ所

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ポジション	【総務課：人事労務】メンバー～主任候補/国内でも数少ない生活付帯型物流企業
仕事内容	■給与計算、入退社手続き(入社、退社、月変、算定） ■労働保険、36協定届出、就業規則及び規程類の改廃構築、健康診断手続き、年末調整、給与支払報告等の届出、ハローワーク届出（求人票、障害者・高齢者等雇用状況報告など）住民税、稟議書管理、ファシリティ管理 ■業務効率化のための施策考案 ■各グループ会社の業務内容把握 ■スタッフマネジメント　※ご経験に合わせて【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	400万円～ 700万円

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