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経理・財務
人事・総務

経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h

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ポジション	経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！
仕事内容	入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。【具体的な業務内容】・年次決算・資金繰り等・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）・月次決算・税務調査対応・自社ビル管理　等 ※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	500万円～ 800万円

総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少

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ポジション	総務管理部長クラス※売上170億円規模｜東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少
仕事内容	• 労務管理（労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等） • 給与計算に関わる業務（各グループ会社の勤怠集計、社会保険・労災関係等の各種申請業務） • 入退社対応（入退社時の書類作成、申請業務） • 各グループ会社の請求書・経理の取りまとめ・稟議書、契約書の文書管理 • 登記業務（社内完結または委託先の司法書士への対応依頼）　 • 株主総会運営（会場予約・受付・司会等）【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

役員・その他

【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

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ポジション	【埼玉県】次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー〜未来の組織を共に描き、組織変革を推進するキーパーソン〜※KDDIグループ/実働7.5時間
仕事内容	【募集ポジション】当社は今、コーポレート部門を“管理・支援機能”から、会社成長をドライブする存在へと変える重要な転換点にあります。これまで積み上げてきた組織・制度・文化は、安定成長を支える一方で、事業環境の変化に対してアップデートが必要なフェーズに入りました。そこで今回、経営と同じ目線に立ち、コーポレート部門の在り方そのものを再設計できる人材を外部からお迎えしたいと考えています。【ミッション】経営とともに、コーポレート部門を“会社の成長ドライバー”へ変革することそのために、最初の1〜2年で特に期待していることは以下です。・経営と対話しながら、　「これからの総研に必要なコーポレート像」を言語化する・既存の前提・慣習にとらわれず、　組織・制度・役割の再設計に踏み込む・現場を巻き込みながら、　変革を構想で終わらせず、実装・定着までやり切る【主要業務】 1｜組織変革の構想と意思決定支援・経営とのディスカッションを通じた変革テーマの特定・組織変革ロードマップの設計・合意形成 2｜組織・制度の再設計と実装・組織モデル、役割定義、評価・報酬の再設計・コーポレート部門全体の機能・オペレーション見直し 3｜変革推進のリード・部門横断での巻き込み・変革プロジェクトの推進・意思決定・定着【ポジション魅力】 ◆ 安定した基盤 × 本気の変革 KDDIグループという安定した経営基盤のもと、腰を据えて中長期の組織変革に取り組める環境です。短期成果に追われる変革ではなく、本質的な変化に向き合えます。 ◆ 経営と並走する裁量経営の一員として議論に参加し、組織・制度・人材に関する重要な意思決定に直接関われます。 ◆ 次期CHRO候補としてのキャリア変革をやり切った先には、CHRO／コーポレート統括としてのキャリアパスを想定しています。 ◆ 働き方の柔軟性リモートワーク併用可。毎日出社を前提としない働き方で、集中して変革テーマに向き合えます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	埼玉県
想定年収	1000万円～ 1400万円

人事・総務

【人事担当】地域に根差し、トータルヘルスケアを支える医療グループ

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ポジション	【人事担当】◆業界経験者歓迎！採用業務からキャリアアップ！
仕事内容	主に以下の業務をお任せします。 ■人材採用業務 ■人事・労務業務 ■業者対応 ■その他、付随業務その方のご経験や習熟度合いに応じて、下記の業務にも携わっていただきたいと考えております。 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み（離職率改善） ■制度関連業務（人事制度、就業規則の見直し）【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	400万円～ 700万円

【総務リーダー候補】テレビ動画配信・大手キー局出資企業

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ポジション	総務リーダー候補 ※TV配信サービス大手/実働7時間
仕事内容	・株主総会・取締役会の企画・運営（メイン担当）　└ 事前準備、議事録管理、社内外調整、法令・定款に基づく運営管理・社内規程・制度の管理、改訂、ガバナンス強化（BCP対応含む）・オフィス環境の維持・改善・最適化　└ レイアウト変更、修繕計画、防災・BCP、ファシリティマネジメント・BCP（事業継続計画）の策定・更新・運用・その他総務業務全般（契約管理、備品管理、安全衛生など）（変更の範囲）当社業務に関わる全般
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 990万円

◆労務メンバー～リーダー／IPO準備中＜建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞

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ポジション	◆労務メンバー／リーダー／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！
仕事内容	＼POINT／設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。＜リーダークラス＞ ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成＜メンバークラス＞ ■勤怠管理データの集計・チェック ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険手続き ■入退社手続き、雇用契約管理 ■年末調整補助 ■人事台帳・データの更新管理 ■労基署・社労士への提出書類作成サポート＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞ ◎年2回の評価・昇給査定社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	336万円～ 480万円

人事・総務

人事労務マネージャー/残業時間10時間以内/WLB◎/急成長中のIT企業/大阪市内・転勤無し

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ポジション	人事労務マネージャー◆急成長中のIT企業/転勤無し◆
仕事内容	管理部にて、人事労務業務全般をご担当いただきます。具体的には、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、その他入社・退職手続き、労務管理といったコア業務に加え、入社式、インターン、社員からの問合せ対応など人事労務に関する幅広い業務をお任せします。人事労務マネージャーとしてご活躍いただけます。【具体的な業務内容】・勤怠管理（出退勤時間、残業時間、有給休暇取得状況の管理）・給与計算（毎月の給与計算業務）・入社・退職各種手続き（社会保険、扶養家族の追加削除の手続き、法改正対応）・社内使用ツール（TeamSpirit、カオナビ）への登録、削除、変更・入力業務、電話応対など事務職経験をお持ちの方　・一部採用業務・入社式（新卒）、インターン（新卒）、カンファレンスなどの準備・上記業務に付随する業務全般 ≪その他≫ 上記業務に付随する業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	550万円～ 650万円

人事・総務
法務

MS-Japanからの紹介実績多数有!　総務法務部長クラス/年間休日126日/業績好調IPO準備企業

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ポジション	総務法務（部長クラス）【年間休日126日/弊社からの紹介実績多数有!/リモート相談可/IPO企業!】
仕事内容	下記、総務法務業務を中心に総務人事部長として幅広く業務に携わっていただく予定です。・契約書の確認、チェック対応・弁護士の方との連携、窓口対応・社内諸規程の作成や改定・コンプライアンス関連業務・労務、総務業務（ご経験に応じてお任せいたします）・労務、総務チームとの連携しつつ、IPO準備における体制づくり　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	800万円～ 1000万円

経理・財務
人事・総務

【経営管理/部長候補】経理・人事総務/導入1500社を超えるシステム運営/福利厚生充実！WLB◎

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ポジション	経営管理（部長候補）/人事・総務・経理等※週１リモート・フレックス制/実働7.5H
仕事内容	経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。・経理/財務業務（月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応）・労務業務（社労士対応、勤怠管理、入退社管理）・採用業務・法務業務（弁護士対応、リーガルチェック）・株主総会、取締役会などの事務局業務・情報システム関係の業務　　【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 820万円

【東証プライム上場】海外人事・労務リーダー候補※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	海外人事・労務リーダー候補※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門の労務領域における責任者候補として、企画〜運用まで一気通貫でリードしていただきます。＜労務管理＞　勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括および実務（アウトソースを活用しつつ、自ら手を動かすことも含む）　コンプライアンス遵守および最新法改正への対応　メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策、労働安全衛生施策の企画・推進　業務フローおよびシステムの最適化　（例）PJ①：勤怠確定プロセスの非効率改善（システム設定見直し含む）　　　　PJ②：社内カフェテリアプラン申請プロセスの効率化（システム活用も含む）＜グループ会社支援＞　グループ会社の労務担当者の相談窓口としての役割　各社状況を踏まえた業務設計・ルール整備・仕組みづくりの支援＜海外人事＞　※現地パートナー企業と連携しながら進めていただきます　海外赴任者制度の企画・運用　海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続き管理　現地法人（JV含む）との連携および各国の労働法規制への対応 ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 925万円

【東証プライム上場】HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。＜事業部門のHRBP業務＞　事業戦略・組織課題の把握と課題定義　設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）　組織開発・人材戦略の企画・実行　組織再編・配置・人材最適化に関する提案＜人事企画領域＞　人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善　評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画　人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）＜育成・タレントマネジメント＞　育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）　次世代リーダー育成プログラム企画・運用　人材のスキルデータベース構築と活用上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

【愛知／東京】人事ガバナンス部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円

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ポジション	人事ガバナンス部長／800万～1200万円
仕事内容	上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。【具体的な業務内容】（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）【将来的な役割】（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都愛知県
想定年収	800万円～ 1200万円

人事・総務

採用リーダー

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ポジション	採用リーダー/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり
仕事内容	・中途採用・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等・採用予算策定・経営層とのMTG 【提供できる機会】・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 1500万円

【東証プライム上場】採用オンボーディング担当※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。＜採用＞ ① 採用戦略の立案・実行　経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定　事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計　採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行 ② 母集団形成　最適な採用チャネルの選定・運用　人材紹介会社との関係構築・運用管理　母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報等） ③ 選考プロセスの運営・改善　書類選考、面接調整、候補者フォロー　選考基準の整理および選考プロセスの改善提案　オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画　クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。＜オンボーディング＞　入社後のオンボーディングプログラム企画・運用　受け入れ部署との連携強化　早期活躍に向けた立ち上がり支援上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 925万円

人事システム推進課／定年65歳／残業月10時間／スーパーフレックス／リモート可

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ポジション	【人事システム推進担当（課長候補）】◆スーパーフレックス/リモート可/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！
仕事内容	HITOWAホールディングスにて、グループ8000人規模を支える人事関連システムに係る以下の業務を担当いただきます。  メンバーマネージメント  人事給与システム（COMPANY CWS・CJK、SmartHR）の運用保守  勤怠システム（Time-Pro VG）の運用保守  人事システムのリプレース企画立案・検討  申請等人事諸手続きのフロー整備と改善  タレントマネジメントシステムの最適化＜課のミッションとポジションの魅力＞システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。そのようなグループの未来を支える人事基盤の変革の時期に参画し、リードする経験を得られることが本ポジションの魅力です。【変更の範囲】なし
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 800万円

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