下記のような人事全般の業務をお任せいたします。
◆人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理　

◆人事労務・制度企画領域
・評価、昇給、昇格運用、要員管理、発令
・人事制度の企画立案、運用
・法改正対応、就業規則等、各種規程の制定、改定
・勤怠、給与、社保等の取り纏め　※社労士と連携しており、最終チェックのみお任せします。
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応

◆採用領域
・中途採用（人材会社との折衝）
・全社採用計画・戦略の立案

◆必須条件
①業務内容に記載のような人事業務経験をお持ちの方（目安3年以上）
※特定領域に特化している方より、幅広くゼネラルにご経験をお持ちの方が望ましいです。
②マネジメント経験をお持ちの方（目安5年以上）

◆歓迎条件
・社会保険労務士の資格

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）


夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/28～1/4）、特別休暇（慶弔休暇等）、有給休暇

※有給休暇
・入社日の属する月に応じて入社日から 3 ヶ月経過後付与
・入社月に応じて15日より減算付与・勤続年数によって最大25日付与

賞与　無
※業績によって臨時賞与を支給する可能性あり
通勤手当