■労務労政
・人事労務業務全般
・全社人員計画
・法改正対応
・人事トラブル対応
全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。

■人事企画
2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。その他、
・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定
・タレントマネジメントの推進
・AI構築をはじめとするHR Tech活用
など、人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。
また、各プロジェクトのマネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■人事経験5年以上（労務・労政・制度構築）

【歓迎条件】
■シニア制度の構築や運用に携わった経験がある方
■研修の社内講師の経験がある方（キャリアデザイン研修の経験あれば尚可）
■キャリアコンサルタント資格の保有者
■人事制度改革に携わった経験がある方
■「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）

年末年始 慶弔休暇 夏季休暇
特別休暇（誕生日、創立記念日など）
※有給休暇：入社時に10日付与（4月入社の場合)　以降毎年4月に勤続年数に応じて最大24日付与

賞与　年２回
(6月・12月)
※直近3.5ヵ月
通勤手当 家族手当 時間外手当
※通勤手当（全額支給）
※家族手当（扶養配偶者：20000円、第一子/第二子：3000円）
＜その他＞
・役職手当
・資格手当　※取得支援制度有
日商簿記検定1級/日商簿記検定2級/建設業経理士1級/建設業経理士2級　他