＜労務管理業務＞
・36 協定、特別条項の対応
・勤怠管理と打刻ログ差分チェック
・残業対策チームとの連携
・年次有給取得のモニタリング
・労災管理

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出な
ど）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
・労働基準監督署の対応
・助成金対応
・当社顧問や士の方との協議
※副部長ポジションを想定しております。

【必須】
以下いずれかに該当する方
■労務管理の実務経験 3 年以上
■労務関連法規を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

【尚可】
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

★こんな方にオススメ★
･当社の企業理念に共感いただける方
・様々な部署や従業員との対話が好きな方
・人のサポートが好きな方
・専門的な知識を活かせる方
・調査力や問題を発見するのが得意な方

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）

年末年始 慶弔休暇 有給休暇
介護・看護休暇、生理・傷病休暇、
育児・産前産後休暇 ※最長6年の実績あり

交通費全額支給、定額残業手当、資格手当、家族手当 等