ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・グループ会社含む人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務のご経験を3年以上お持ちの方
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム”COMPANY”の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験

完全週休2日制 （

年末年始 夏季休暇
・長期連続休暇(5日以上可)

賞与　年２回
賞与（5月・11月）
通勤手当