求人検索結果｜50代以上シニア層の転職支援

世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

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ポジション	◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容	■業務内容採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード ※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。 ■ポジションの魅力・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	500万円～ 625万円

【東証プライム上場】HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。＜事業部門のHRBP業務＞　事業戦略・組織課題の把握と課題定義　設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）　組織開発・人材戦略の企画・実行　組織再編・配置・人材最適化に関する提案＜人事企画領域＞　人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善　評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画　人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）＜育成・タレントマネジメント＞　育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）　次世代リーダー育成プログラム企画・運用　人材のスキルデータベース構築と活用上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 1000万円

総務（部長候補クラス）/ 想定残業月20時間未満 / 医療法人 / 働き方◎ / 梅田

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ポジション	総務（部長候補クラス）【年間休日120日以上/大阪梅田のオフィス／事業拡大中の医療法人】
仕事内容	総務業務全般。組織内外の関係者と協力し、組織全体の円滑な運営を担っていただきます。売上管理・仕入管理・総務チームのマネジメントをお任せします。・組織運営全般（社員総会、理事会、各規程の整備管理など）・文書管理（契約書、稟議書）・購買管理（医療機器、医療材料など）・設備管理（施設修繕・保守、電話・ネット回線など）・売上管理（未収金、売上計上額など）・各種保険の管理（企業総合保険、サイバー保険など）・外部業者との折衝・顧問弁護士とのトラブル相談・その他、総務業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがない
勤務地	大阪府
想定年収	600万円～ 700万円

人事・総務

【人事担当】地域に根差し、トータルヘルスケアを支える医療グループ

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ポジション	【人事担当】◆業界経験者歓迎！採用業務からキャリアアップ！
仕事内容	主に以下の業務をお任せします。 ■人材採用業務 ■人事・労務業務 ■業者対応 ■その他、付随業務その方のご経験や習熟度合いに応じて、下記の業務にも携わっていただきたいと考えております。 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み（離職率改善） ■制度関連業務（人事制度、就業規則の見直し）【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地	神奈川県
想定年収	400万円～ 700万円

経理・財務

経理総務/業績堅調/老舗総合印刷会社

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ポジション	経理総務【転勤なし/老舗総合印刷会社】
仕事内容	経理総務全般をお任せいたします ◇経理業務（約8割程度）日常経理～決算業務（試算表作成）まで ※経理事務はメンバーの女性も担当しております。 ◇総務業務（約2割程度）労務管理、総務庶務業務全般、一般事務業務など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	大阪府
想定年収	450万円～ 650万円

人事・総務

創業100年を超える地域密着の老舗企業で採用マネージャー候補の募集です/年収～1000万

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ポジション	人事採用マネージャーもしくは責任者※神奈川勤務/創業100年を超える老舗企業
仕事内容	◆下記業務についてお任せします。・事業戦略と人材戦略の連動・新卒採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など）・経営陣や外部コンサルとの戦略会議、KPI設計・KPI管理・採用広報・ブランディングの方向性立案と推進・実行部隊（人事チームやインターン担当社員）のマネジメント・年間予算の活用計画立案と効果分析・合同説明会、スカウト媒体、インターン特化メディアなどの選定・運用 ※新卒採用目標は現時点では20名程度の想定です。 ※将来的にお任せしたいこと（CHRO候補として）「採用の先」に踏み出していきたい方には、次のステップとして下記領域もお任せしたいと考えています。 ■人事全般（制度・開発・組織設計など）・評価制度・等級制度の見直しと運用体制づくり・人材育成・教育体制の構築と浸透・組織開発（エンゲージメント向上施策・文化醸成施策など）・人事指標の可視化とPDCA設計現在は、社長が人事全体の戦略〜設計までを担っている状況ですが、今後はそれらを徐々に引き継ぎ、より高い専門性と精度で推進していただくことを期待しています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	神奈川県
想定年収	800万円～ 1000万円

法務

※１回面接※【商事法務・人事総務】映像配信・VR開発/技術力に強み/大規模資金調達

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ポジション	【１回面接】商事法務・人事総務/VR・MR・AR技術を活かしたベンチャー企業/裁量◎
仕事内容	【メイン業務】・商事法務対応・取締役会対応（議案整理、関連会社への連絡など）・契約書チェック（主にNDA）【その他業務（状況に応じて）】・採用関連業務（スポットで発生）・勤怠管理の簡易チェック（入力漏れ確認など）・Googleアカウント等の管理・人事、総務関連の実務サポート・その他、バックオフィス業務全般【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	450万円～ 700万円

経理・財務
人事・総務

＜スタンダード上場子会社＞ソフトウェア及びハードウェア開発、販売の管理部長求人です

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ポジション	【京都】管理部門長（もしくは候補）※上場子会社/創業100年以上の老舗企業が子会社化/残業～10H程度/管理部門全般をお任せする求人です！
仕事内容	【雇入れ直後】 eSOL グループ全体の経営戦略と連動しながら、管理機能の基盤構築を担うポジションです。京都マイクロコンピュータ株式会社の管理機能を自律的に完結させながら、eSOL グループの経営体制に統合していくことを主眼とします。京都マイクロコンピュータ株式会社の独立性を保ちながら、親会社(eSOL)の内部統制・財務報告・人事制度と整合した管理運営を実現し、eSOL グループ全体の企業価値向上に貢献していただきます。（主な業務内容）  人事労務領域勤怠・給与・社保関連の管理と数字をまとめ社長へ情報共有を適切に行う  経理財務領域月次・年次決算業務（こちらは親会社の eSOL がサポートを行う）銀行対応、税務署対応、顧問税理士・監査法人との連携など  受発注の管理見積書・納品書・請求書・発注書の管理等(現状月 10 件程度) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地	京都府
想定年収	600万円～ 800万円

経理・財務
人事・総務
法務

【CFO候補】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

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ポジション	CFO（管理部長）候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供
仕事内容	CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。 ●財務戦略の策定と実行（借入・増資による資金調達など）、財務分析 ●M&Aの戦略策定と実行 ●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般 ●事業計画の作成、経営数値の管理/改善 ※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。【本ポジションの魅力】 ●上場企業の経営に携わることができる ●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる ●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる【変更の範囲】なし
勤務地	東京都
想定年収	1000万円～ 2000万円

【東証プライム上場】採用オンボーディング担当※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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ポジション	採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
仕事内容	人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。＜採用＞ ① 採用戦略の立案・実行　経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定　事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計　採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行 ② 母集団形成　最適な採用チャネルの選定・運用　人材紹介会社との関係構築・運用管理　母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報等） ③ 選考プロセスの運営・改善　書類選考、面接調整、候補者フォロー　選考基準の整理および選考プロセスの改善提案　オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画　クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。＜オンボーディング＞　入社後のオンボーディングプログラム企画・運用　受け入れ部署との連携強化　早期活躍に向けた立ち上がり支援上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	600万円～ 925万円

人事・総務

人事労務（管理職候補）/グロース上場！CMで話題

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ポジション	人事労務マネージャー（管理職候補）/プライム上場/総合金融サービス企業
仕事内容	・人事労務部門の実務及びマネジメント・就業規定の見直し整備、運用・経営層へのレポート、提案・社労士との連携・人事関連システムの改善・導入・運用管理・社内労務についての対応利用システム：オフィスステーション、ジョブカン【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収	750万円～ 900万円

人事・総務

人事総務マネージャー/採用・人事制度メイン/柔軟な働き方◎/有名商品を多数展開/シニア歓迎！

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ポジション	人事総務マネージャー（リモート相談可/フレックス制/採用・制度メインに人事総務全般を管掌）
仕事内容	人事・HR領域をコアスキルとして、経営陣のパートナーとなり会社全体の組織運営をリードしていただきます。具体的な業務イメージは下記の通りです。 ■人事・組織開発・人事制度の運用：評価・報酬制度の改善。制度運用を通じた組織能力の活性化・採用活動：ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報などを駆使した能動的な採用計画の策定と実行・組織開発・人材育成：ミッション・ビジョンの浸透、組織変革の設計、次世代リーダー育成プログラムの企画。 ■人事総務部門の統括とマネジメント・労務管理・リスクマネジメント：勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括、労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策・総務・ファシリティ管理：オフィスファシリティ・BCPの運用、社内諸規程の制定・改訂・コンプライアンス・ガバナンス対応：内部統制の整備・運用評価、全社的なコンプライアンス体制の構築 ※給与計算実務は外部の社労士へ委託しております。 ※そのほか、社長からの特命案件を対応するケースもございます。（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	650万円～ 800万円

人事・総務

【人事労務部長】プライム上場/業界トップクラスの実績

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ポジション	新規エントリー受付停止【人事部長】プライム上場/業界トップクラスの実績/弊社からの紹介実績あり
仕事内容	人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務についてお任せします。・部内マネジメント人事部が担う労務・給与計算・採用等、人事業務全般の組織マネジメントをおこないつつ、一部実務も担っていただきます。・人事関連の企画業務人事に関連する業務全般の企画立案、制度設計～運用、データ分析等を部長自ら担っていただきます。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	800万円～ 900万円

人事・総務

【人事労務マネージャー】プライム上場/業界トップクラスの実績

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ポジション	【人事労務マネージャー】プライム上場/業界トップクラスの実績/弊社からの紹介実績あり
仕事内容	・部内マネジメント人事部が担う労務・給与計算・採用等、人事業務全般の組織マネジメントを行いつつ、一部実務も担っていただく想定です・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）・各種資料作成及びデータ集計・行政機関対応・制度企画、改正、運用 ※採用、研修業務は含まれません【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	東京都
想定年収	700万円～ 800万円

人事・総務

日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!

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ポジション	人事企画責任者/上場企業/フルフレック有/副業可
仕事内容	【職務概要】人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。【職務詳細】具体的な業務内容 ●人事戦略の企画・立案　・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定　・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進　・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進　・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施　・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保　・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制　・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート　・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化　・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用　・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し　・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築　・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善　・労使関係を良好に保つための施策を実施　・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）　・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定　・人事データベースの設計　・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート　・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る　　※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。【変更の範囲】会社のすべての業務
勤務地	東京都
想定年収	811万円～ 1201万円

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