コーポレート部門長と連携しながら、人事・総務チームリーダー候補として、以下の業務を担っていただきます。

1. 人事制度の企画・導入・運用定着
・経営方針、事業計画、組織課題を踏まえた人事制度上の論点・優先順位の整理
・等級、評価、報酬、昇格・昇給等の制度設計・改定
・経営陣、各部門、親会社、外部専門家等との合意形成
・規程、評価シート、運用ルール、マニュアル、システム等への落とし込み
・管理職・従業員向けの説明、評価者研修、評価会議等の運営
・導入後の運用モニタリング、課題検証、継続的な改善

2. 労務管理・人事オペレーションの整備
・勤怠、給与・賞与、社会保険・労働保険、年末調整、算定届、安全衛生、入退社、休職・復職等の年間実務の管理・推進
・社労士、弁護士、給与計算ベンダー等の外部専門家との連携・折衝
・就業規則、賃金規程、福利厚生制度、人事関連規程、労使協定等の企画・整備・改定、導入および運用
・個別労務対応、長時間労働、安全衛生、コンプライアンス等の労務リスク管理および従業員への説明・対応
・人事労務上の論点を整理し、法令・実務運用・従業員対応・経営判断を踏まえた選択肢、リスクおよび推奨案を作成・提案
・人事データ、従業員情報、各種手続・承認プロセスの適切な管理
・属人的な運用の解消、業務標準化、フロー・チェック体制・マニュアルの整備、HRシステム導入等による業務改善

3. 採用・配置・オンボーディング
・事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定支援
・中途採用における募集、選考、エージェント管理、条件提示等のプロセス改善
・入社者の受入れ、オンボーディング、試用期間中のフォロー体制整備
・組織状況や人材要件を踏まえた配置・異動に関する検討支援

4. 人材育成・組織開発
・階層別研修、管理職育成、専門教育等の企画・実施
・1on1、目標設定、フィードバック等を通じたマネジメント力向上の支援
・従業員エンゲージメント、組織課題の把握および改善施策の推進
・ミッション・ビジョン・行動指針の浸透、組織文化づくり

5. 総務・職場環境整備
・オフィス、備品、福利厚生、健康管理、安全衛生、IT関連業務等の総務業務の管理・改善
・社内規程、文書、押印、契約・稟議関連の管理プロセス整備
・社内行事、BCP、情報セキュリティ、コンプライアンス、緊急時対応等のガバナンス・リスク管理、企画・運営
・従業員が安心して働ける職場環境づくり
・その他、人事・総務に関連する業務全般

6. チーム運営・マネジメント
・人事・総務チーム内の業務分担、進捗管理、優先順位付け
・成果物・手続・運用状況のレビュー、業務品質の管理
・メンバーへの業務指導、知見共有、育成
・部門内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事領域における労務業務&人事制度業務のご経験
・後輩指導のご経験(人数不問)

【歓迎要件】
・スタートアップ、ベンチャー、設立間もない企業、急成長企業等における人事・総務機能の立上げまたは高度化経験
・従業員数30〜300名程度の組織で、人事制度をゼロから設計または大幅改定した経験
・評価制度の導入、評価者研修、評価会議、報酬反映までを一連で運用した経験
・給与計算、社会保険、労務相談、休職・復職、退職、懲戒、労使関係、就業規則改定、労基署対応等の個別労務・労務トラブル対応経験
・就業規則、賃金規程、副業規程、福利厚生制度等の新設・改定経験
・中途採用、要員計画、オンボーディング、人材配置、人材育成、組織開発、エンゲージメント施策等の経験
・人事システム、勤怠・給与システム、ワークフロー等の導入・刷新経験
・総務、福利厚生、オフィス管理、安全衛生、BCP等の業務経験
・合弁会社、子会社、グループ会社、IPO・上場準備企業等で、親会社や関係者との調整を行いながら制度・運用を構築した経験

【求める人物像】
・人事制度に関する知識を、実際の制度設計・導入・運用定着に結び付けられる方
・事実を整理して論点を特定し、未整備な課題にも仮説と具体的な対応案を自ら構築し、優先順位とロードマップを示せる方
・企画書を作成して終わるのではなく、規程・業務フロー・システム・説明資料等への落とし込みと導入後の改善までやり切れる方
・少人数組織で自らも手を動かしながら、必要な指示・指摘・フィードバックを適切に行い、メンバーの成長とチーム全体の業務品質向上に責任を持てる方
・経営陣、各部門、親会社、従業員、外部専門家等の異なる立場を理解し、論点を整理して合意形成を進められる方
・法的リスク、実務運用、従業員対応、経営判断を複眼的に捉え、制度の公平性・一貫性と事業・現場の実態を踏まえた現実的な解決策を分かりやすく説明・提案できる方
・機密情報・個人情報を適切に扱い、公正かつ誠実に判断できる方
・関係者と信頼関係を築き、変化の大きい環境を前向きに捉え、スピード感と当事者意識を持って最後まで実行・推進できる方
・当社のミッション・ビジョン・行動指針に共感し、組織づくりを通じて事業成長に貢献したい方

完全週休2日制（土・日）、祝日 （ 土 日 祝日 ）
■年間有給休暇
有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 初年度 10日 4か月目から ※詳細は就業規則に則る )
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇

賞与：年2回（給与規定に基づき支給、想定年収に標準賞与金額含みます）

通勤手当 時間外手当
交通費：全額支給 ( 実費支給、上限あり、要相談。 )