人事マネージャーとして人事全般を統括していただきながら、メンバーと共に以下の業務にあたっていただきます。

• 評価・等級・報酬制度の設計または改定
• 経営層への人事施策の提言と、意思決定の推進
• 労務管理全般（就業規則運用、勤怠、労使対応 等）
• 研修体系の企画・運営（階層別・管理職・新人 等）
• 中途社員の採用活動全般（媒体管理、エージェントのマネジメント、面接調整など）
• 退職要因の構造的な分析と、リテンション施策の立案・実行

※給与計算は委託先で実施しております。
※管理本部平均残業時間：月10〜20時間程度　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】すべてではなくても可
・ 労務分野の実務知識（労働基準法・労働契約法等を踏まえた実務対応・運用・改定の経験）
・制度設計の経験（評価・等級・報酬制度のいずれかの設計または大幅改定の経験）
・リテンション・定着への実績または強い問題意識（退職が多い原因を構造的に分析し、具体的な施策に落とし込める力）
・経営層を動かすロジカルな説明力・折衝力

【こんな方に来てほしい！】
・変化の激しいスタートアップにおいて、スピード感をもって業務を主体的に遂行いただける方
・50〜100名規模、または成長の「壁」を越えるフェーズでの人事責任者を経験された方
・総務、労務系の資格(衛生管理者やメンタルヘルスマネジメントなど)
・中途採用業務の経験

社内の変化に気づける方や、前向きに業務に当たってくれる方を歓迎します。

完全週休2日制（土・日）、祝日 （
・ウェルカム休暇制度：入社半年間3日付与
※計画有給含む、会社カレンダーによる
年末年始 夏季休暇 有給休暇

賞与　無
※年俸制のため賞与なし
通勤手当 時間外手当