入社後は、人事部長候補として部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心として活躍していただきたいと思っています。
具体的には、主に以下の領域を担っていただくことになります。

■ 企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援
■ 採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント
■ 人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上
■ 賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築
■ 人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映
■ 法令遵守を徹底し、人事リスクを未然に防ぐ仕組みづくり
■ チームメンバーの業務管理・指導を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
■ 企業人事として10年以上の実務経験を有する方
■ 採用・労務・人事制度・教育研修など、人事全般の業務を幅広く経験している方
■ 人事制度の設計・運用など、人事施策の企画・推進の責任者としての経験をお持ちの方
■部門責任者としての管理経験をお持ちの方
■ 経営視点を持ち、組織課題に対して主体的に改善提案・実行できる方

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日

年末年始（12月29日～1月4日）
慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり

【有給休暇】
4/1～9/30までの入社：12日
10/1～12/31入社：6日
1/1～3/31入社：14日）
※入社３ヵ月経過後に付与
（ただし、入社３ヵ月までに病気等の事情で欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可能。※諸条件あり)

賞与　年２回
夏・冬

育児手当、特別勤務手当、通勤手当実費支給（定期券代）