【労務】
・人事労務業務全般のマネジメントおよび実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）
・海外現地法人の労務体制の整備、および現地との直接的な労務コミュニケーション・課題解決
・経営層へのレポーティング、および会社全体の動きを見据えた労務・採用改善提案
・メンバーマネジメント（プレイングマネージャー）

（変更の範囲）会社内でのすべての業務

■必須スキル・経験
・労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など）5年以上
・就業規則や人事制度の改定に関わった経験
・マネジメントまたはリーダー経験（小規模でも可）3年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・AI翻訳等を活用した英語でのコミュニケーションに抵抗がない方

■歓迎スキル・経験
・建設・不動産・設計業界でのバックオフィス経験
・社会保険労務士
・第一種衛生管理者

◆年間休日120日以上

・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始
・有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇

会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。
通勤手当
資格手当：会社で規定する資格を保有する社員には別途資格手当を支給します。

例）
設備設計一級建築士　8万円/月
一級建築士　4万円/月
建築設備士　4万円/月
社会保険労務士 4万円/月