■人事制度の立案・運用
■社内研修の企画・運営・講師
■新卒・中途採用業務（戦略立案から採用フォローまで）
■社員面談
■契約書作成
■社内規定やルールの改訂
■残業・勤怠管理
■健康診断予約・管理
■産業医・保健師面談の管理・運営
■各種資格者管理・促進など多岐にわたる業務を担当します。
経営に近い距離で会社の成長を支える重要な役割です。社員がいきいきと活躍できる組織作りに貢献していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事制度の運用、企画、構築等に関する業務経験
■マネジメントまたはリーダー経験

【歓迎】
■周囲を巻き込み改善を推進できる積極性

完全週休2日制（土・日）、祝日 （



有給休暇、夏季休暇、 慶弔休暇、 年末年始休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

賞与　年２回
4ヶ月分程度（昨年実績）

通勤手当　家族手当
役職手当　首都圏手当（月1万円）