人事総務の管理職候補として、当面は実務を担っていただき、徐々に職域を広げていただきます。
まずは採用業務、総務の強化を担っていただき、現在着手できていない人事制度の改定に携わっていただきます。

■採用関連業務
同業界も人手不足で売り手市場となっており採用活動を苦戦されています。現時点で不足している人材の確保と、同社の組織強化、将来の幹部候補を育てるため、新卒採用（高卒、専卒など）にも着手いただきます。
現在の手法で最大の成果を出せる様に動いていただくと共に、同社の成長の牽引するための新たな手法もご検討いただきます。

■総務関連業務
実務は後述しますが、定型的な業務が多いため、マニュアル化を進めていただきます。
・年間行事の対応
・契約書管理、文書管理
・施設管理
・役員のスケジュール調整
・その他庶務業務　など

■人事制度関連業務
正社員だけでなく、パートタイマーも多くご活躍いただいているため、人事制度、評価制度が標準化できておらず、時代に合わせて刷新できていない状況です。現場レベルで評価ポイントをまとめたワーキングシートなどを作成していますが、制度に取り入れて明文化することができていません。
また、人事制度の運用としてのフィードバックや面談実施にも課題があるため、現任の本部長と共に従業員がより活躍できる環境を醸成できる様に企画、実行していただきます。

【変更の範囲：無】

【必須】
■採用業務のご経験

【歓迎】
■人事制度（評価や給与など）の運用、改定などのご経験
■小売り業での就業経験
■何かしらのリーダー、マネジメント経験

【求める人物像】
■ご自身で行動できる方、実行力のある方
■改善意識、向上心を持ち、前向きに業務遂行できる方
■自分で作り上げることにやりがいを感じられる方
■既存の従業員と良好な関係を築ける協調性をお持ちの方

週休2日制 （
月9休制（休日はシフト制）
年末年始 夏季休暇 有給休暇
・夏季休暇(4日の連続休暇を期間内に取得いただきます。)
・年始休暇(1/11/2)
※有給休暇を使用して年間5日間はお休み取得していただきます。

賞与　年２回
平均実績2か月分+決算賞与あり
※業績により別途決算賞与を支給する場合があります。
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定あり
住宅手当：■世帯主2万円、自宅7千円
役職手当
※管理職の場合には、通勤手当以外は対象外となります。