・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など
※年に数回程度、大阪出張があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
■事業会社での人事実務経験3年以上
■人事責任者として部門マネジメント経験

土 ）
完全週休2日制（土日祝休みの年間休日125日）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男性の取得・復帰実績あり）、介護休暇等

賞与:年2回（7月、12月　昨年実績2ヶ月分×2）

交通費全額支給、結婚・出産祝金（第一子30万円、第二子以降40万円）、慶弔見舞金