【業務詳細】
1. 経営企画、企画管理、総務業務、当局対応
　・予算策定・事業計画の立案・モニタリング、事業報告書の作成取りまとめ
　・社内規定・各種諸制度の管理・制改定、社内稟議の承認・統括
　・取締役会、株主総会をはじめとする重要会議体の運営・設営統括
　・関係当局への提出報告書の作成・精査・提出および協議対応の統括
２. コンプライアンス・リスク管理、信託財産管理の牽制機能の強化
　・コンプライアンス（法令遵守）運用およびリスク管理体制の構築・運用・高度化
　・信託財産管理における牽制機能の強化、モニタリング体制の統括
　・外部委託先の管理
３. 組織マネジメント、部員の指導・育成
　・部署における業務配分、優先順位管理、進捗統括
　・グループ会社との連携・調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
※下記いずれかに該当する方
①金融機関において経営企画、企画管理、コンプライアンス等の実務経験
②マネジメント経験（部下の指導・育成、組織管理経験）、またはプロジェクトリーダーとして業務を牽引したご経験
③金融機関におけるミドル・バックオフィス業務および当局対応（報告書作成等）に関する実務知見

【歓迎】
・信託法・信託業法に関する深い知識・実務経験
・犯罪収益移転防止法（犯収法）、AML/CFT（マネー・ローンダリングおよびテロ資金供与対策）に関する知識・体制構築経験
・取締役会など重要会議体の設営・運営経験、社内規定制定経験
・データ分析力・応用力および顧客管理DB等を活用した業務改善経験

【求める人物像】
・少人数組織において高い協調性を発揮し、円滑なコミュニケーションを取れる方
・責任感と主体性を持ち、課題発見から体制構築まで完遂できる強いリード力をお持ちの方
・経営層/当局/グループ各所との調整を柔軟かつ論理的に進められる方

完全週休2日制（土・日）、祝日 （ 土 日 祝日 ）

年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
■年末年始12/31～1/3
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）

賞与　年２回

通勤手当 時間外手当
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）