＼POINT／
設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。
人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。

＜リーダークラス＞
■人事労務全体の運営・管理
■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認）
■就業規則・社内規定の整備・改定
■労基署・社労士対応、行政対応
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■部署マネジメント、スタッフ育成

＜メンバークラス＞
■勤怠管理データの集計・チェック
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続き
■入退社手続き、雇用契約管理
■年末調整補助
■人事台帳・データの更新管理
■労基署・社労士への提出書類作成サポート

＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞
◎年2回の評価・昇給査定
社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！
実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。

◎キャリアチェンジ制度
・役職へのチャレンジ
・新しいプロジェクトへのチャレンジ
・異動によるチャレンジ
これら3種類の挑戦が可能です。
上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・給与計算の実務経験をお持ちの方
（若手の方でも労務の経験をより積んでいきたい方も大歓迎です）
※入社段階では、給与計算／給与チェックの経験があれば問題ありません。現状に満足するのではなく、「人事として成長していきたい」「スキルアップしたい」など想いをもった方を求めています。）

■歓迎条件
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

☆こんな方がご活躍されてます☆
・前職では不動産業界で給与労務のご経験。
　現在は労務チームをまとめるリーダーとして給与計算だけでなく、労務全般をマネジメント。
・前職では総務と労務をご経験。
　現在給与計算などをメインに労務としてスキルアップ中。

完全週休2日制（土・日）、祝日 （


■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇
（10日／年）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（女性、男性とも取得実績多数）
■育児休暇
（女性、男性とも取得実績多数）
■介護休暇
（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇OK！

通勤手当 時間外手当