・人事戦略策定
・戦略実現にむけた組織創り（要員計画～採用・異動・配置）
・人材開発/組織開発（研修の体系化、必要に応じて組織開発施策を企画立案実行）
・パフォーマンス＆報酬マネジメント
評価報酬制度について目的をもった制度運用をリードする
社内各種仕組みとの連動においてズレがないかを常に意識し、文化土壌育成のツールとして定着させる
・給与社保のサービスオペレーションを高度化させる基盤構築と改善
・法令対応
・ウェルネス経営における基盤創り
・ＨＤとの連携

＜期待役割＞
・経営方針及び経営戦略を理解し、重要人事施策を人事戦略として明らかにする
・また戦略遂行するために必要な組織設計と遂行におけるリーダーシップを発揮する（人事組織含）
・取締役＆執行役員への忌憚なき提言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・複数社経験、複数部門経験
・人事採用/企画、もしくは労務（給与計算のみはNG）どちらかに強みがあること
・未整備な状況を整備、再構築した経験

【歓迎】
・拡大フェーズ、改革フェーズの経験、海外での生活経験

【求める人物像】
・経営的視点（経営戦略及び事業戦略への理解、それに資する組織ビジョン、組織戦略策定）
・全方位に対するリーダーシップ

企業カレンダー （
■月9日休制
・毎月の休日 9日間（2月のみ8日間）
※ご自身で業務コントロールをしていただき、平日に休暇取得も可能です。




・年末年始休日（5日間）
・夏季休日（5日間）
・慶弔休暇
・有給休暇
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇

賞与　年２回



交通費支給（上限50000円/月）