■ご入社後は業務管理部の部長候補（入社時：マネージャー想定）として、経理・人事・総務のメンバーの方の管轄をしていただきます。実務はメンバーの方が各業務を担っているため、意思決定や管理をメインとしてお任せいたします。（一部採用業務は今回の方になっていただきます。※中途採用のみ）また、キャリアパスとして、入り口はマネージャーとして入社いただき、将来的には管理部部長のポジションを目指していただける環境がございます。

【同ポジションの業務詳細】
＜管理部管轄業務＞
・経理/人事/総務の管理や意思決定

＜採用業務＞
・中途採用（エージェント対応等）

＜その他＞
・経営者会議への参加や資料作成対応
・人事制度業務の企画/運用/整備
・その他労務業務
※一部労務担当の方が兼任

【業務管理部の業務詳細】
＜経理担当2名＞
・売掛/買掛金管理
・仕訳計上
・月次、四半期、年次決算
・連結決算、税務業務など

＜労務担当2名＞
・給与社保業務
・勤怠管理/入退社管理

＜総務担当：各メンバーが分担＞
・その他庶務業務

■使用しているシステム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部門の業務経験（経理・人事・総務）

週休2日制 （
日曜 祝日
その他（基本日曜＋シフト制(予定考慮有)月8-9日）

・年末年始
・慶弔休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産前・産後、育児休暇 ※実績あり
・介護休暇
年間休日105日
※年間休日は人事制度の変更によって、年々増加予定

賞与　年２回
(6月、12月)

・通勤手当
・時間外手当