社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下の業務の内、事業会社において2つ以上のご経験がある方※目安5年程度の経験
・給与計算
・労務対応
・組織人事業務全般
・採用
・教育
・人事評価運用
・各種人事制度構築

【歓迎条件】
・人事部員として、風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えたようなご経験をお持ちの方
・英語スキル

完全週休2日制 （ 土 日 祝日 ）

年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
・GW
・特別休暇

賞与　年２回
6月・12月※計5.5ヶ月分
通勤手当 家族手当 時間外手当
※家族手当（扶養配偶者：1万5千円、その他扶養家族一人につき3千円）
※管理職の場合、家族手当、時間外手当は除く。